首页 > 文献资料
-
地市级三甲医院施行科研人才分类管理及绩效激励机制的探索与实践——以淄博市中心医院为例
地市级三甲医院建设现代化大型医院需要科研水平的快速提升.但是因为条件所限,其与省级三甲医院相比差距较大.医院通过科研人才分类管理,对不同层次科研人员进行阶梯奖励机制,经过系列探索与实践,淄博市中心医院在科研上取得较大突破,为地市级三甲医院的科研水平快速提升起到标杆与示范作用.
-
地市级三甲医院绿色通道无缝衔接现状调查
目的：通过调查分析德阳市人民医院急诊绿色通道无缝衔接的运行现状，为完善绿色通道提供依据。方法回顾分析2013年1月~6月的急诊危重患者绿色通道的运行情况，包括一般情况，院外急救时间，抢救室时间，转运时间进行分析。结果共纳入1427例急诊危重患者，院外急救时间平均（7.79±6.54）min，抢救室时间(26.44±19.27) min，转运时间(9.45±5.12) min,表明急诊危重患者绿色通道有待改善。结论绿色通道的无缝衔接方面还存在许多问题，这需要我们掌握本院本地区的绿色通道现状，建立完整的规章制度，提高硬件条件，落实各个环节，不断的演练，才能提高绿色通道质量。
-
湖南省地市级三甲医院临床护士开展科研的现状调查分析与对策
目的 了解湖南省地市级三甲医院临床护士开展护理科研的现状,为医院制定科研培训方案提供科学依据.方法 应用分层抽样法,选取湖南省地市级三甲医院1214名临床护士进行调查.结果 81.22％的临床护士愿意参与科研,但有88.96％认为开展科研存在困难,主要困难为缺乏科研相关知识和能力、没有时间和精力、缺乏科研指导者;12.36％的人员在近5年发表过论文;想学习的科研知识为科研选题、研究设计、统计分析;培训方式优先选择参加科研培训班、参加学术会议、科研指导者帮助.不同基础学历的临床护士,在培训需求方面差异无统计学意义(P=0.081),在开展科研的参与态度、存在困难程度以及科研现状方面差异有统计学意义(P=0.004,0.001,<0.001).结论 湖南省地市级三甲医院临床护士目前开展科研现状不乐观,且与省级以上三甲医院存在差距,医院应加大对临床护士的科研培训力度和步伐.
