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齐齐哈尔医学院科研管理人员专业素质的培养
相对其他领域的科研管理工作,医学院科研管理工作有一定的特殊性,这点主要是因为医学院的科研工作涉及的内容比较多,其涉及基础医学、药学以及临床医学等,因而使得其研究的内容更加专业,且研究领域相对比较集中.在医学院科研管理工作的实施中.科研管理人员的专业素质对工作的实施效果和质量有很大的影响,体现在科研管理人员会参与科研工作的组织、指导以及咨询等工作.所以可以说加强对医学院科研管理人员专业素质的培养很有必要.该研究结合齐齐哈尔医学院科研管理人员的样本统计以及现状调查提出了几点加强科研管理人员专业素质培养的建议.
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医学科研管理人员职业幸福感缺失的原因及对策分析
医学科研管理是医学科技创新的重要保障。本文分析了科研管理人员的职业幸福感缺失原因,提出了从建立有效评价机制、注重精神需求、建立学习培训机制、注重职业发展等方面,提升科研管理人员的职业幸福感,使其积极工作,提高医学科研单位的医学科技创新水平。
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医学科研管理人员的管理类型与职业要素研究
根据具体工作表现,将医学科研管理人员分为积极推动型、上传下达型、消极被动型、个体障碍型四种基本管理类型,并解析相应管理类型的管理要素、管理效能和入职素质,从医学科研管理人员和上层决策者两个角度提出了相应的实践与管理建议.
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完善机制促进高校护理科研工作的开展
我国护理科研工作起步较晚,发展缓慢.本文结合本单位实际,说明健全管理机制的重要性.
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医院科研管理人员综合素质的培养
科研管理是促进医院科技发展的一个重要环节,科研管理人员本身素质的提高,对科研管理机构职能作用的发挥起着重要作用.通过加强科研管理人员的培训、参加学术交流、创造良好的工作环境、建立合理的激励机制,来调动科研管理人员的积极性.
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疾病预防控制机构科研管理人员应具备的素质
疾病预防控制(疾控)机构是政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位.其宗旨是努力发现并大限度地控制和消除疾病的各类危险因素,提高市民健康水平和生活质量.如今人民群众的生活水平有了很大提高,对疾控机构的职能也有了更高的要求.因此,为了进一步提升疾控能力,保障市民一生的健康与卫生安全,就必须按照国家"科教兴国"的重要战略决策,把科学技术真正置于优先发展的战略地位,真抓实干,才能把握先机,赢得发展的主动权.
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浅论医学科研管理人员的素质
医学科研管理学是研究医药卫生科学技术创新性活动的人-事-物系统的性质、特点及规律并遵循其规律进行现代化管理,使之产生系统放大功效的知识体系 [1].因此,要求医学科研管理者应具备卫生事业管理、医学、药学相关学科知识及其国家政策法规知识.
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试论基层卫生单位科研管理人员的素质与能力要求
基层单位科研管理人员的水平高低、工作能力大小,不仅直接关系到一个单位科技含量的高低、科研成果的多少,还间接影响着一个单位的文化氛围、人员的素养情操,甚至于单位的事业发展.因此,要有比一般管理人员更高的素质与能力,才能适应基层科教研工作的需要.通过实践,本文谈几点粗浅的看法.
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增强科研管理人员素质提高医院科研管理水平
科研管理人员的职能就是执行科研管理,其综合素质的水平对于医院科研管理水平有直接的影响.只有增强科研管理人员的素质,才能提升医院的科研管理水平.医院科研管理人员应当增强其综合素质,包括科研管理与专业知识的积累、科研管理技术水平的提升、组织协调能力的灵活运用以及科学思维与判断能力的养成.只有这样才能成为符合医院需求的合格的科研管理人员,切实提高医院的科研管理水平.
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试论医学院校科研管理人员的素质观
随着市场经济体制改革的不断深入和知识经济时代的到来,综合国力的竞争日益加剧,突出表现在科技事业的竞争更加激烈,从某种意义上来说,现代的科学技术和科学管理是推动社会前进的两个轮子.因此,不仅要高度重视科学技术的重要性,而且要深刻认识到加强科技管理的重要意义,高度重视科研管理人员的素质培养.笔者认为,高等医学院校科研管理人员应具备"五观",以适应新时期对科研管理人员的素质要求.
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发挥科研管理人员在申报课题中的作用
积极做好基金申报工作,提高中标率,是科研人员及科研管理人员所面临的一大问题.申请书填写得如何,对该项申请能否中标十分重要.针对近几年科研课题申请中出现的问题,结合工作实际和个人体会, 谈谈如何发挥科研管理人员在申报课题中的作用.