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浅析公立医院编制外用工管理
《劳动合同法》正式实施以来,事业单位编制外用工管理出现了许多难点.公立医院作为编制外用工“大户”,近年来,管理缺位、人才流失等问题频频困扰管理者.本文旨在分析公立医院编制外用工管理现状的基础上,明确存在的问题,为建立合理高效的用人机制,进一步提高公立医院人事管理水平,提出可行建议.
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事业单位编制外用工管理初探
<中华人民共和国劳动合同法>实施后,如何使编制外用工更加规范化、法制化是大多数事业单位面临的一个问题.因此对编制外用工的用工方式及管理模式进行初步的探讨.并就<劳动合同法>实施以来产生的一些问题进行一定的思考和实践探索,以期能找到对编制外用工更完善的管理方法 和用工方式.
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北京三甲医院编制外人员用工特点和风险规避研究
医院编制管理是医院管理的一个重要组成部分,编制外用工已成为医院主要的用工形式,但编制外用工也存在着一些亟待解决的问题制约着医院的发展.对北京三甲医院编制外用工的管理现状和用工风险进行分析,并提出改善和提高人事管理制度的相关建议,为医院管理部门提供人事制度改革的理论依据.
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公立医院编制外用工现状及管理难点
目的 了解公立医院编制外用工现状及其管理难点,为事业单位人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据.方法 综合运用文献检索、问卷调查及专家访谈等方法,对上海部分公立医院编制外用工的管理难点进行调查与分析.结果 公立医院编制外员工满意度与编制性质、医院级别、用工类型、薪酬制度、晋升制度等因素密切相关.结论 应从政府、用人单位和员工等方面人手,共同完善公立医院人事制度,加强管理,构建和谐劳动关系.
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公立医院编制外用工原因分析
编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式,本文对其产生原因进行分析.认为主要是现行的事业单位人事制度受编制数约束造成,其次是医疗卫生事业发展、富余劳动力增加、国家法律政策,以及经济发展等多种因素共同作用的结果.
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新形势下医院编制外用工管理实践与探索
编制外用工是医疗事业单位中普遍存在的用工现象,在弥补事业单位编制不足、减少用工成本等方面发挥积极作用.2008年新劳动合同法贯彻实施后,如何规范、合理、合法地做好此类人员的用上管理,对稳定医院人才队伍建设,促进医院业务发展有着举足轻重的作用.
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公立医院编外聘用人员管理浅析
2008年新劳动合同法贯彻实施后，编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式，在弥补医院编制不足、补充卫生专业人员等方面发挥积极作用。但是，公立医院编制外用工管理出现了许多难点，如何规范、合理、合法地做好此类人员的用工管理，加快编制改革和人事改革的同步发展，保障公立医院更好更快发展成为当务之急。本文对海南省人民医院编制外用工所产生的原因进行分析，为建立合理高效的用人机制，进一步提高医院人事管理水平，提出了稳定医院人才队伍建设的可行性建议。
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地方高校编制外用工现状及管理难点解析
地方高校编制外用工是高校人事管理工作不可或缺的有机组成部分.通过对当前地方高校编制外用工评价,针对地方高校编制外用工管理中存在的问题,应立足现实、以人为本,合理解决存在于编制外人员管理中的若干问题,如科学定岗、公开招聘,解放思想、制度创新,以人为本、和谐用工等.
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兵团某三甲医院编制外用工风险研究
近年来,随着医院的发展以及医疗新业务、新技术的不断开展,医务人员的需求量不断增加,而医院目前的人员编制数无法满足临床医疗工作的需求.为保证医疗质量与安全,医院只能聘用编制外人员以缓解医务人员数量的不足,导致编制外人员成为了医疗工作中不可或缺的重要力量[1].然而加强编制外人员管理,规范编制外用工是医院可持续发展的必然要求.
