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分层护理管理在老年慢性阻塞性肺疾病急性加重期患者中的应用效果
目的 探讨分层护理管理在老年慢性阻塞性肺疾病(简称慢阻肺)急性加重期患者中的应用价值.方法 选取2016年6月至2017年6月呼吸科收治的80例老年慢阻肺急性加重期患者作为研究对象.采用随机数字表法分为观察组与对照组,每组40例.对照组接受呼吸科常规住院护理,观察组接受分层护理管理,比较两组症状改善时间及护理效果.结果 观察组体温恢复时间、症状消失时间、住院时间明显短于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组干预后PaO2、PaCO2、SaO2指标明显优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 对老年慢阻肺急性加重期患者实施分层护理管理能够有效、快速缓解患者临床症状,对改善患者血气分析指标、呼吸功能及促进疾病康复具有积极的作用.
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分层护理管理措施在护士管理中的应用效果研究
目的 探讨分层护理管理措施在护士管理中的应用效果研究.方法 选用2012年11月到2014年11月本院正常工作的100名护理人员作为研究的对象.用随机数表,将其平均分为常规组、研究组,每组护理人员均为50名.研究组采用分层管理对患者进行日常的护理管理,常规组则使用常规的一些管理模式对患者进行护理管理.结果 评价团全体成员对本次研究对象的评分研究组为94分,明显高于常规组74分(P<0.05),差异具有统计学意义.分层护理管理措施实施以后,研究组的抢救成功率高达96%,且无院内感染情况;与常规组相比差异均有统计学意义(P<0.05).实施分层护理管理后,研究组和常规组在工作满意度、工作压力、护理质量等方面都有不同程度的改善(P<0.05).实施分层护理措施后,研究组研究对象自评中非常积极的占到90%;研究组的基础护理合格率、抢救成功率明显高于常规组;研究组的护患纠纷率、院内感染率、差错事故发生率明显少于常规组.结论 研究显示在护士管理中实施分层护理管理,可以显著提高护士护理的质量,使护患关系更趋和谐,也更能使医院的护理工作顺利开展,这是值得在临床中广泛推广的.
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简述护士分层护理管理在护理管理中的应用体会
目的 探究护士分层护理管理方法在护理管理中的应用效果及体会.方法 将研究样本随机平均分为研究组和对照组,研究组样本均应用分层护理管理模式,对照组样本则应用常规护理模式,将两组护理工作人员的护理管理效果进行对比分析.结果 研究组护理人员的护理管理模式应用效果显著优于对照组护理人员的护理管理模式.结论 护士分层护理管理方法应用于临床护理管理中可显著提高护理工作人员的工作效果及患者对护理工作的满意程度.
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分层护理管理在临床护理工作中的应用效果
目的 探讨分层护理管理在临床护理工作中的应用效果.方法 选取2012年6月—2014年12月在靖安县高湖医院从事临床护理工作的护理人员160例,根据其管理制度分为研究组和对照组,各80例.研究组采用分层护理管理,对照组采用常规管理方式进行管理,对比两组护理人员的工作成就感、医生护理满意度及患者满意度.结果 研究组护理人员工作成就感强于对照组,差异有统计学意义(P﹤0.05);研究组医生对护理满意度为97.5%(39/40),高于对照组的80.0%(32/40),差异有统计学意义(P﹤0.05);研究组患者满意度为99.6%(1246/1251),高于对照组的93.7%(1180/1259),差异有统计学意义(P﹤0.05).结论 在临床护理工作中应用分层护理管理,可以提高护理人员护理知识的掌握能力,继而提高其工作成就感、护理效果及患者护理满意度.
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分层护理管理提高门诊输液室医院感染预防效果的研究
分层护理管理可将技能水平和工作经验处于不同层次的护理人员进行明确分工,充分调动他们工作热情和积极性[1], 促使其以高工作效率发挥佳护理水平,从而使患者获得高质量的护理.目前,分层护理管理已被初步用于不同科室的临床护理管理中,本文选取2014年6月-2016年6月在本院门诊输液室工作的护理人员作为研究对象,旨在探讨分层护理管理提高输液室医院感染预防效果的作用,现报告如下.
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个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用
目的:探讨个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用方法及效果.方法:将胸外科护理人员按"三基三严"知识考核、心理人格测试、患者满意度等工作能力量化考核分为5级,根据岗位说明书的工作标准将护理人员分配相应岗位,并定期进行人才测评、动态调整岗位.比较个人-岗位动态匹配模式实施前后护士工作绩效及患者满意度.结果:实施个人-岗位动态匹配模式前后,患者满意度总分及护士工作绩效中临床护理工作、遵守规章制度、工作积极主动与同事协作、有损组织的行为4个项目比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:在护理管理中实施个人-岗位动态匹配模式可以提高护士的工作绩效和患者满意度,值得推广应用.
关键词： 个人-岗位动态匹配模式 分层护理管理 胸外科 人才测评 -
护理分层管理在护理管理工作中的应用价值研究
目的:探讨护理管理工作中分层护理管理的应用意义.方法:观察组以2016年2月21日 ～2017年2月18日某院86名护理人员为研究对象,对照组取2015年1月9日 ～2016年1月13日84名护理人员.对照组实施常规护理管理,观察组予以分层护理管理,观察两组管理前后护理质量 、差错事件发生情况 、患者满意度及投诉情况.结果:观察组管理后基础护理 、文件书写 、健康教育 、操作技能分别为(96.71±1.09)分 、(95.44±0.78)分 、(97.93±0.88)分 、(98.71±0.37)分,患者满意度概率为97.00％,差错事件发生概率为3.00％,投诉概率为1.00％,相比对照组明显更优,P<0.05.结论:护理管理工作中予以分层护理管理,可提升护理质量.
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分层护理管理提高门诊输液室医院感染预防作用分析
目的:研究在门诊输液室预防医院感染中应用分层护理管理的临床效果.方法:本次统计研究的样本为2015年10月至2017年10月期间诊治的444例门诊输液患者以及20名护理人员,参照组纳入2015年10月～2016年10月实行常规管理的222例门诊输液患者以及10名护理人员,实验组纳入2016年10月～2017年10月实行分层护理管理的222例门诊输液患者以及10名护理人员,比较两组样本数据差异.结果:数据统计发现,实验组管理后门诊输液患者差错事故率、投诉率、医院感染率以及护理人员的职业技能、书写护理文书、处理医院感染事故的能力对比参照组,统计学展现参考意义(P<0.05).结论:将分层护理管理应用在门诊输液室预防医院感染中展现显著的应用价值..
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手术室分层护理管理模式的效果研究
目的 探讨分层护理管理模式在手术室护理管理中的运用和效果.方法 把手术室护理人员分成四个层次,分别制定相应的培训计划,明确各级护士职责,并辅以不同的奖金系数.比较实施前后患者、手术医生的满意度和护理质量.结果 实施分层护理管理模式后,患者、手术医生的满意度,护理质量等指标均高于实施前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护士分层管理可提高患者和手术医生的满意度和护理质量.
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分层护理管理提高门诊输液室医院感染预防作用分析
目的:研究在门诊输液室预防医院感染中应用分层护理管理的临床效果.方法:本次统计研究的样本为2015年10月至2017年10月期间诊治的444例门诊输液患者以及20名护理人员,参照组纳入2015年10月～2016年10月实行常规管理的222例门诊输液患者以及10名护理人员,实验组纳入2016年10月～2017年10月实行分层护理管理的222例门诊输液患者以及10名护理人员,比较两组样本数据差异.结果:数据统计发现,实验组管理后门诊输液患者差错事故率、投诉率、医院感染率以及护理人员的职业技能、书写护理文书、处理医院感染事故的能力对比参照组,统计学展现参考意义(P<0.05).结论:将分层护理管理应用在门诊输液室预防医院感染中展现显著的应用价值..
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探究护士分层护理管理在护理管理中的应用
目的:研究分析护士分层护理管理方法在护理管理中的应用效果及体会.方法:此次研究的对象是选自该院各科室于2014年5月—2015年8月间随机抽取的100名临床护理工作人员,随机平均分为研究组和对照组,研究组样本均应用分层护理管理模式,对照组样本则应用常规护理模式,将两组护理工作人员的护理管理效果进行对比分析.结果:研究组护理人员的护理管理模式应用效果显著优于对照组护理人员的护理管理模式.结论:护士分层护理管理方法应用于临床护理管理中可显著提高护理工作人员的工作效果及患者对护理工作的满意程度.
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探讨护士分层护理管理在护理管理中的应用
目的 探讨分析护理管理采取护士分层管理的有效性,对该种管理模式进行总结.方法 选取2014年5月～2015年8月我院的护理人员100名作为研究对象,将其随机分为对照组和研究组,研究组使用分层护理管理,对照组使用常规护理管理,对两组的护理管理效果进行比较.结果 研究组50例护理人员平均护理效果评分是44.2分,平均文件书写评分8.4分,平均护理技能评分8.6分,平均工作积极性评分9.1分,平均病区管理评分8.7分,平均护理质量9.4分,患者满意度平均42分.对照组分别是31.7分,6.3分,5.8分,5.6分,6.8分,7.2分,36.6分.两组的临床护理工作评分和满意度评分存在统计学差异性,研究组护理人员的管理模式更加优秀,差异有统计学意义(P<0.05).结论 使用护士分层护理管理的效果比常规管理方式要优秀,护理人员的工作效率高,护理满意度高.
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分层护理管理模式在介入导管室的应用效果
目的 探析分层护理管理模式在介入导管室的应用效果.方法 选取2016年6月~2017年5月我院介入导管室护士实施分层护理管理,记录护理人员护理服务质量评分以及患者护理满意度,将结果归入观察组.选取2015年6月~2017年5月的护理结果归入对照组,对两年护理结果进行对比.结果 由本次研究可知,在各项护理质量评分上,对照组均远不及观察组,差异有统计学意义(P<0.05).在临床护理满意度上,对照组远不及观察组(83.08%<98.57%),差异有统计学意义(P<0.05).结论 分层护理管理模式在介入导管室的临床护理工作中应用效果理想,可在临床护理中予以推广.
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胸外科分层护理管理中个人岗位动态匹配模式的应用研究
目的:研究胸外科分层护理管理中个人-岗位动态匹配模式的应用效果.方法:将我院胸外科20名护理人员及2016年3月到2017年3月于我院胸外科接受治疗的80例患者作为研究对象,将患者按照护理管理方法的不同均分为对照组和试验组.对照组采用常规分层护理管理,试验组采用个人-岗位动态匹配模式.比较两组患者的满意度评分,并对两组护理质量进行评分.结果:试验组护理质量评分高于对照组,并且试验组患者满意度评分高于对照组,两组数据相比P<0.05.结论:胸外科分层护理管理中个人-岗位动态匹配模式的应用效果显著,具有较高临床价值.
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分层护理管理对门诊输液室医院感染的预防作用分析
目的 :探讨分层护理管理对门诊输液室医院感染的预防作用.方法 :抽取2015年2月到2017年8月40名门诊输液室工作人员,运用随机数字表法将其分为对照组(n=20)与实验组(n=20),对照组予以常规的护理管理,实验组予以分层护理管理,观察两组工作人员的护理质量评分.结果 :实验组的护理质量评分明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 :分层护理管理能够有效的提升门诊输液室工作人员的服务质量,并降低医院感染时间的发生率,具有较高的临床推广价值.
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护士分层护理管理措施应用
目的：探讨分层护理管理措施在护士管理中的应用效果研究。选用2012年11月到2014年11月本院工作的100名护士作为研究对象。平均分常规组、研究组，每组护士50名。结果评价全体成员对本次研究对象的评分，研究组94分，高于常规组74分，差异具有统计学意义。分层护理管理实施以后，研究组的抢救成功率高达96%，且无院内感染；与常规组相比差异有统计学意义。实施分层护理管理后，研究组和常规组在工作满意度、工作压力、护理质量等方面都有不同程度的改善。研究组研究对象自评中非常积极的占到90%；研究组的基础护理合格率、抢救成功率明显高于常规组；研究组的护患纠纷率、院内感染率、差错事故发生率明显少于常规组。研究显示在护士管理中实施分层护理管理，提高护士护理质量，使护患关系更和谐，也能使医院的护理工作顺利开展，值得在临床中广泛推广的。
