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层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果
目的 探讨层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果.方法 选择2016年8月至2017年12月体检中心48名护理人员作为研究对象,实施层级管理模式,比较实施层级管理模式前后护理人员操作考核和理论水平评分及满意率.结果 管理后护理人员操作考核评分为(95.87±9.04)分,显著高于管理前的(82.65±9.76)分,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员理论水平评分为(96.23±10.82)分,显著高于管理前的(83.87±10.04)分,差异有统计学意义(P<0.05).实施层级管理后,体检者满意率为93.0％,显著高于管理前的71.0％,差异有统计学意义(P<0.05).结论 实施层级管理模式后能够提升体检中心护理管理水平,提升体检者的满意程度.
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层级管理模式对精神科护理质量的影响
目的 分析层级管理模式对精神科护理质量产生的影响.方法 选取该院在2016年10月—2017年3月间精神科基础护理人员作为主要研究对象,共140名,按照随机分组的方式,将其划分为对照组与研究组,每一组人数为70名.该院自2016年12月重点实施层级管理模式,相较于传统的护理模式进行对比,分析开展护理工作的质量和患者的护理满意度.结果 通过实施层级管理模式,提升了护理工作的质量,相应的质量评分明显高于该项措施具体实施之前,两者之间的对比差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者的护理满意度为94.3%,对照组患者护理满意度为81.4%.经过对比分析,两者之间的差异有统计学意义(P<0.05).结论 层级管理模式可以提升精神科护理质量,同时有助于促进患者的护理满意度,维护医院的良好形象,值得推广并应用.
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层级管理模式对精神科护理质量的影响
目的 探讨层级管理模式对精神科护理质量的影响.方法 选取该院2015年1月—2016年11月精神科基础护理人员120名,将其随机分为观察组与对照组,每组60名.该院自2016年1月后开始实行层级管理模式,对比实行前后护理工作的质量以及患者对护理服务的满意度.结果 实施层级管理模式后,护理工作的质量评分明显高于实施前,对比差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者护理服务满意度为95.0%,对照组为80.0%,对比差异有统计学意义(P<0.05).结论 精神科实行层级管理模式能够显著提高护理服务质量,促进患者对护理服务的满意程度,从而改善医院的社会形象,值得推广使用.
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研究层级管理模式在健康管理中心护理管理中的应用
目的 对层级管理模式在健康管理中心护理管理中的应用效果进行研究分析.方法 于2016年4月—2017年4月选取该院健康管理中心的护理工作人员50名作为研究对象,随机分为对照组与观察组,对照组应用常规管理方法开展健康管理中心护理管理工作,观察组应用层级管理模式开展健康管理中心护理管理工作,对比观察两组健康管理体检人员对该院护理工作的满意度,并对比两组研究对象在开展护理工作过程中的出错率,记录统计每日接受健康体检的平均人数.结果 观察组护理人员在体检工作中未出现任何差错,出错率为0％,对照组护理工作人员中4名工作过程中出现差错,出错率为16％,观察组与对照组在出错率方面比较,差异有统计学意义(P<0.05﹚.观察组护理工作人员每日接待的体检人员平均(65±3﹚名,对照组平均体检人员为(44±2﹚名,观察组与对照组在平均体检人数方面比较,差异有统计学意义(P<0.05﹚.观察组体检人员对护理满意度高于对照组,组间比较差异有统计学意义(P<0.05﹚.结论 在健康管理中心开展层级管理模式,相关护理工作人员的工作效率显著提升,使护理质量有效提高,减少出错率,使体检人群的满意度有效提高.
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层级管理模式在妇科护理管理中的应用效果评价
目的 探讨层级管理模式在妇科护理管理中的应用效果.方法 2017年6月-2018年6月该院妇科共28名在岗护士,采用层级管理模式对妇科护理人员进行管理干预.对妇科护理人员的学历、专科工作年限进行全面的了解,然后以此为基础进行分级,分为5个层级:N0、N1、N2、N3、N4.根据不同层级的护理人员的能力制定管理构架,通过阶梯式层级管理构架进行管理.对比层级管理干预前后的护理满意度、护理质量考核分数(基础护理、病情掌握、护理安全质量).结果 层级管理干预前的护理满意度为64.29％,层级管理干预后的护理满意度为96.43％,可见层级管理干预后的护理满意度明显提升,数据差异有统计学意义(P<0.05).和层级管理干预前对比,层级管理干预前后的护理项目质量考核分数明显更高,数据差异有统计学意义(P<0.05).结论 采用层级管理模式对妇科护理管理进行干预,可有效地提高工作效率,并促使各个层级护理人员的工作责任感和积极性得到明显的提高.通过该模式促使不同层级、不同能力的护理人员相互搭配,既可发挥其各自的优势,又能互补其各自的劣势.
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探讨层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果
目的 研究在心内科护理管理中应用层级管理模式的实际效果.方法 选取2015年12月—2016年12月间于该院住院治疗的心内科患者118例,按照患者入院先后顺序,采用随机抽签的方式进行分组,分为试验组与对照组,每组59例.对照组采用常规护理,试验组则采用层级管理模式干预.观察两组患者的护理差错时间发生率、不良反应发生率、护理质量评分,对于患者离院前对患者开展护理满意度调查.结果 试验组护理人员的护理质量评分显著高于对照组,两组护理质量数据比较,差异有统计学意义(P<0.05);试验组患者护理差错事件发生率、不良反应发生率均低于对照组患者,试验组患者护理满意度也高于对照组,两组间数据差异有统计学意义(P<0.05).结论 层级管理模式能够提高心内科护理工作的护理质量,改善患者的护理体验,减少护理不良事件的发生概率,是一种值得临床推广的护理方式.
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实施护理人员层级管理模式在护理管理中的效果
目的 探讨实施护理人员层级管理模式在护理管理中的效果.方法 建立院、科、个人层级质控,制订相关护理质量标准,进行规范化、标准化的操作程序标准,实施护理质量动态检测、灵活考核.结果 护理人员层级管理模式实施后,护理人员护理技能评分、患者满意度评分均较实施护理人员层级管理模式前有明显的的提升.结论 实施护理人员层级管理模式在护理管理中取得的效果显著,值得推广使用.
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层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果分析
目的：探讨层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果。方法随机抽取2013年1月-2014年1月在该院心内科护理管理的护士20名进行分析，对护士的层级进行科学合理的设置，落实各项护理服务，观察层级管理模式实施前后医生和护士对护理工作的满意度和护理质量。结果实施后的医生满意度、患者对护理工作的满意度及护理质量评分分别为(98.67依3.29)、(98.79依2.79)、(98.59依3.24)分，优于实施前的(89.76依2.13)、(90.34依1.23)、(90.23依1.27)分，差异有统计学意义(P<0.05)。结论在心内科护理管理中开展层级管理模式的实施，对于调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理人员的护理质量，促进医院护理水平的提高。
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层级管理模式对提高产科护理质量的效果
产科是现今医院中非常重要的科室之一,产科医疗服务质量的好坏直接关系到母婴身体健康和生命安全.随着人们对医疗及护理质量的日渐重视,其针对产科护理管理更急需一种新颖高效的模式.层级管理模式指的是由不同层次护理人员构成的组织内容与结构,明确各个护士的职责,各司其职,各负其责,严格按照规定流程,共同对一组患者进行整体护理.将此模式应用于产科的护理管理当中,更能进一步提高其护理质量.
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层级管理模式在护理工作中的应用及体会
目的 观察层级管理模式在护理工作中的应用,并研究其应用价值与意义.方法 选取该院开展层级管理模式后的试点科室做为研究对象,以1年为研究时间对同一科室开展新模式前后护理质量进行对比观察,开展后全科护士为观察组对象,去年同期开展前全科护士为对照组对象.结果 开展层级管理模式后,基础护理服务质量、护理文书书写质量、药品器械预备质量和消毒隔离质量均有明显提升,患者、医生和护士对护理工作的满意程度也均有大幅提高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 层级管理模式能够对护理工作形成有效的管理,使各项护理服务质量得到明显提升,在节约医疗资源、缓解护士工作压力的同时增加医患各方面对护理工作的满意程度,值得在临床工作中广泛推广应用.
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层级管理在产科病房护理管理中的应用效果
目的 探究层级管理在产科病房护理管理中的应用效果.方法 选取我院产科病房中选取160例产妇作为研究对象,将其分为对照组与观察组,每组各80例.对照组进行传统的护理方法,观察组进行层级管理的护理方法,对比分析两组护理工作中的出错率和投诉率,以及护理的满意度.结果 观察组的出错率、投诉率均和护理满意度均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 在产科病房护理管理中应用层级管理模式,能够有效地提高护理工作效率,降低工作中的出错率,提升护理满意度,作为一种有效地管理手段.
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在临床护理管理中实施护理人员层级管理模式的探讨
目的：研究在对临床护理人员管理中实施层级管理模式的临床效果。方法：护士排班模式运用固定夜半制和三班制，实施层级管理制度，具体为护士长-主管护士-辅助护士-助理护士。结果：通过对临床护理人员实施层级管理模式，病房消毒隔离质量、病房管理质量、基础护理质量、护理文件书写质量以及患者和家属对护理人员的满意度，护士对工作的满意度均明显提升，实施前后差异显著，有统计学意义（P<0.05）。护理书写记录的返修率为零，护理文件书写优秀率达到99.5%，对专科护理人员技术进行考核，合格率达到100%。结论：护理人员实施层级管理制度能够有效的运用存在的护理人力资源，明显的提升护理质量，进而达到佳的护理管理质量。
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层级管理模式对精神科护理质量的影响
目的 研究层级管理模式对精神科护理质量的影响.方法 选取某院在2016年1—12月精神科护理人员共计88名作为研究对象,2016年1—6月,患者采取常规管理模式;2016年7—12月,患者采取层级管理模式,对比分析层级管理模式实施前后患者对护理工作的满意程度、护士的流失率以及精神病患者的满意程度.结果 在层级管理模式实施后,精神科护理人员的工作成效高于未采用这一模式的护理成效,实施前后比较,差异具有统计学意义(P<0.05).患者对护理质量的满意程度显著提升,层级管理模式实施前后患者的满意度对比,差异具有统计学意义(P<0.05).实施前后精神科护理人员的流失率比较,差异具有统计学意义(P<0.01).结论 层级管理模式对护理质量的提升具有非常重要的意义,因而在临床中有应用价值.
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层级管理模式在产科病房护理管理中的应用效果研究
目的：探析层级管理模式在产科病房护理管理中的应用效果。方法：选择我院产科病房的34名护理管理工作人员作为研究对象展开研究，随机分成对照组和观察组。对照组采用常规管理方法进行产科病房的护理管理工作，观察组采用层级管理模式开展产科病房的护理管理工作。结果观察组中没有出现差错，出错率为0，对照组共有3名（5.88%）护理管理工作人员出现差错，两组以上对比差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：层级管理模式可以有效提高相关工作人员的责任感，让他们更加明确自己的责任，同时让不同工作经验的护理管理人员都获得提升，进而降低病房护理出错率，提高病房护理人群的满意率与工作质量。
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在临床护理管理中护理层级管理的应用
目的:分析探讨护理层级管理在临床护理中的应用.方法:选择本院50名护理人员作为研究对象,其中, 25名护理人员使用常规护理模式进行护理管理,设为对照组:25名护理人员采取层级管理模式进行护理管理,设为观察组,调查研究两组护理人员管理前后护理质量与患者对护理工作的满意度.结果:观察组护理质量综合得分高于对照组(P<0.05),有统计学意义.观察组工作总满意率为96.0%,对照组为78.0%,观察组护理人员总满意率高于对照组(x2=18.067,P<0.05),有统计学意义.结论:在临床护理管理中应用层级管理,有利于提升护理人员的主观能动性,提高护理人员综合水平与临床护理质量,减少医疗不良事件的发生,提高患者对护理工作的满意度,值得临床推广.
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层级管理模式在急诊科防范护理风险中的应用效果
目的 探讨层级管理模式在急诊科护理风险管理中的应用效果.方法 选取该院急诊科2015年10月1日～2016年4月1日留观的患者63例作为对照组,2016年4月2日～2016年11月30日留观的患者43例作为观察组.观察组在急诊留观后即按层级管理模式进行管理;对照组急诊留观后按既往护理常规进行管理.采用护理服务满意调查表调查患者对护理服务的满意度.结果 观察组护理服务满意度显著高于对照组(P<0.05);观察组医疗投诉率显著低于对照组(P<0.05).结论 在急诊科采用层级管理模式进行护理风险防范,指导护士开展临床护理思维能力,可提高患者满意度,是一种值得临床推广的方法.
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急诊科实施护士层级管理模式的好处
对急诊科护士实施层级管理具有重要的意义,本文首先提出了层级管理的模式,包括合理设置层级工作目标、建立质量控制体系、选拔护理组长、各责任组目标管理内容等,然后分析了实施层级管理模式的好处包括促使人人参与护理决策、促进护理人员健康发展及提升医院窗口服务形象.
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层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果观察
护理工作的质量是体现体检中心服务质量的重要部分,而患者的满意度是评价体检中心护理质量的重要指标,可以有效衡量体检中心的护理管理质量.为患者提供高品质的护理服务,能有效提高患者满意度,树立良好的医院形象,得到更多体检者的信任.
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层级管理模式在影像技师队伍建设中的应用
层级管理模式对临床护理质量的建设起到极大推动作用,应创新性地将其应用到影像技术人员的管理上.文章简要介绍层级管理模式,并阐述相应的管理对策和体会.
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层级管理模式在健康管理中心护理管理中的应用
目的 探讨层级管理模式在健康管理中心护理管理中的应用效果.方法 选取某健康管理中心62名护理人员作为研究对象,随机分为观察组与对照组,每组31名护理人员,观察组采用层级管理模式,对照组采用常规管理模式,比较2组护理技能水平和护理满意度.结果 护士技能水平方面,观察组理论考试成绩为(96.25±5.12)分、操作技能考核成绩为(96.74±4.16)分、对照组理论考试成绩为(84.16±4.28)分、操作技能考核成绩为(85.32±4.15)分,观察组的理论考试成绩和操作技能考核成绩均较对照组高(P<0.05),护理满意度评价方面,观察组和对照组分别为96.77％,70.97％(χ2=19.281,P<0.05).结论 对健康管理中心的护理人员实施层级管理模式,可提高其护理操作技能水平,且取得了较高的护理满意度评价.
