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2017年包头市职业病防治机构能力调查结果分析
关于职业病防治我国在2001年10月颁布了《中华人民共和国职业病防治法》,正式开始实施在2002年5月,将职业病防治工作引入到法制化的正确轨道.对疾病预防控制机构的职业病防治职能定位应抓大放小,进一步明确.职业卫生是公共卫生的一个重要组成部分,各级疾病控制机构都是为政府职业病防治提供技术支撑的专业特征的技术机构.本文针对包头市职业病防治机构能力进行调查,分析其存在的问题,并提出了相关的强化对策,以飨读者.
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职业病防治机构绩效考核评估体系的研究与思考
目的：探讨职业病防治机构绩效考核评估体系实施现状及进一步完善措施。方法采取单纯随机抽样选择调查对象，采用问卷调查与深入访谈相结合的研究方法收集数据建立数据库，通过回归分析评价该机构绩效考核评估体系。结果由于绩效考核的评价过程受许多因素影响，70%左右的职工对绩效考核结果较为满意，主要因为考核周期主要是年度考核，不同部门绩效考核内容的侧重不同，考核结果实际用途与职工的期望存在一定差别，考核评价结果对员工下一阶段的工作效率有直接影响，特别是对员工的工作满意度有很大影响。结论绩效考核应尽可能量化考核指标和评估标准，合理制定考核周期和考核主体，注重加强与职工的双向沟通，建立合理的以绩效为导向的激励机制。
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湖南省职业病防治机构能力状况调查
目的 了解湖南省职防机构能力现状,为新形势下加强能力建设提供科学依据.方法 对湖南省市(州)、县(市、区)职防机构现状及近5年发展情况进行调查分析.结果 湖南122个县(市、区)疾控中心有33个设置了独立的职业病防治科,63个合并设置,26个没有设置；职业卫生经费占卫生经费的15.47％,约40％的经费依靠自筹；5年来从事职防工作人员增长29.38％,本科学历比例增加,职业性体检增长118.27％;2010年有害因素监测率为15.12％,在岗期间职业性体检率为29.82％,职防机构占68.47％,有30％的职防机构缺乏有害因素监测及职业性体检的必备设备.结论 县(市、区)疾控中心应设置独立的职业病防治科,提高职业卫生专项经费并纳入政府财政预算；进一步加强专业队伍建设,增加专业人员数,稳定职防队伍,加大仪器设备特别是职业性体检设备的投入.
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内蒙古地区职业病防治机构能力基本情况调查
为了解内蒙古地区职业病防治机构能力基本情况,为今后内蒙古地区制定职业病防治策略提供依据.采用调查表的方式,并对调查数据进行录入及卡方检验分析.内蒙古地区共有106家职业病防治机构,其中疾病预防控制中心78家,独立职业病防治科研院(所)2家,综合医院职业病科9家,独立职业健康检查机构4家,企业内职业病防治机构13家;省级职业病防治机构4家(3.77％),市级20家(18.87％),县(区)级73家(68.87％),其他9家(8.49％);各单位人员情况存在差异.内蒙古地区职业病防治机构基本能力相对不足,其职业病防治能力有待提高.
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吉林省2017年职业病防治机构人力资源调查
目的 分析吉林省职业病防治机构人力资源状况与存在问题,为加强机构建设、提升专业能力提供依据.方法 调查吉林省2017年度职业病防治机构人力资源.结果 共调查防治机构93家、专业人员706人,其中职业病诊断医师175人(24.8％)、体检医师408人(57.8％)和报告信息员123人(17.4％);诊断医师本科学历占73.7％,高级职称占70.3％;体检医师本科学历占54.2％,高级职称占45.6％;报告信息员本科学历占50.4％,高级职称只占17.9％,60.2％为初级职称,且年龄分布不均衡.结论 吉林省职防机构专业人员配置相对合理,职业病诊断医师均达要求.应进一步优化职防机构人员结构,提升能力建设,更好为劳动者健康服务.
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湖南省2006-2010年职业病防治机构人员现状分析
目的 了解湖南省职业病防治机构人员现状,为有关部门职业病防治人才管理提供决策依据.方法 在已建立的全省职业病防治机构基本信息管理系统中抽取有关人员资料,对人员数量、学历、专业、职称等指标采用趋势x2检验进行统计分析.结果 湖南省2006-2010年职业病防治机构人员年均数(1 231人)较2001-2005年年均数(1381人)有所减少.职业病防治机构人员的学历以专科和中专居多；专业构成以公共卫生和临床医疗为主；职称以初级和中级居多.结论 湖南省职业病防治机构人员的学历、专业、职称结构有了一定的改善,但为适应职业病防治工作发展,仍需进一步优化.
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江西省职业病防治资源及企业职业卫生管理现状
目的 了解江西省职业病防治资源及企业职业卫生管理现状.方法 对江西省109家职业病防治机构和9349家存在职业病危害因素的企业进行职业卫生现况调查.结果 江西省只有1家独立的职业病防治机构;108家疾病预防控制中心中独立设置职业病防治科的有13家(占12.0％).共有职业病防治专业人员551人,以中级技术职称为主(占40.5％).职业病防治经费少,主要靠自筹(占56.4％).企业职业卫生管理责任制、职业病危害因素评价、职业卫生教育与培训、职业卫生操作规程和应急救援、职业卫生管理制度等的实施率或制定率为6.8％～48.6％.小型企业上述各项指标的实施率或制定率均低于大、中型企业(P<0.01).结论 江西省职业病防治资源不足,配置不均衡;企业职业卫生管理薄弱,尤以小型企业为重.
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我国8个省市职业健康检查机构仪器配置情况
目的 了解我国职业健康检查机构主要仪器设备配置情况及存在的问题.方法 采用典型抽样方法,以浙江、上海、江苏、广西、深圳、重庆、山东和湖北8个省/直辖市/自治区2011年6月前获得职业健康检查资质的职业健康检查机构(以下简称“职检机构”)为调查对象,对其5类共45种常用职业健康检查仪器设备(以下简称“职检仪器”)配置情况进行问卷调查.结果 451家职检机构共配置职检仪器18 891台,平均41.9台/家;医院、疾病预防控制中心(CDC)、职业病防治院所和其他机构配备的设备数量分别占47.1％、38.1％、7.5％和7.3％.CDC职检仪器配置平均数较少(27.1台/家),其中胸部影像学、内外科检查和五官神经科检查仪器配置不足;职防院所仪器配置平均数较多(74.7台/家).职检仪器配置存在明显的机构类型间的差异和地区差异.结论 CDC、医院和职防院所是职业健康检查的3大机构,设备配置各有侧重.应加强对CDC职检仪器的建设,各类职检机构在职检仪器方面应资源共享.
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铜陵市职业病防治机构能力及现状调查
根据《安徽省职业病防治规划(2010-2015年)》[1],到2015年底,建立起符合安徽省实际的职业病防治工作体系和完善的保障制度,建立具有较高专业素质的职业病防治队伍.为此,2016年4月对铜陵市职业防治机构基本能力进行了调查,为今后推动职业病防治建设提供依据.
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职业病防治机构在突发职业危害中毒事件中的作用和对策
职业危害严重威胁着广大工人的健康,尤其是急性职业中毒事故发生突然,有些化学物扩散迅速,危及范围广,严重危害职工安全健康、污染环境,给国家和民众造成重大经济损失和不良社会影响.故提高职业卫生机构的管理水平和应对突发职业中毒事件的应急处理能力尤为重要.
