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新经济形势下军队卫生经济管理工作展望
一、新经济形势下的医院必须转变观念在中国加入WTO以后,将面临新经济时代的挑战,已无法脱离这种巨变时代的新型竞争.这个大环境是谁也无法改变的.当前,国有医院正经历着过渡期或转轨期的深刻变化.欲求国有医院改革突破,当务之急惟有遵循江泽民主席"三个代表"思想的要求和市场经济运行规律,大胆改革医院旧的管理体制,着力创新具有我国社会主义特色的现代管理体制和运行机制.
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军队医院经济管理适应新经济形势的若干思考
在新经济形势下,军队医院置身于市场经济的大环境中,必须受到市场经济所固有的价值规律、供求规律和竞争规律的影响与制约,既要确保为军服务,又要适应市场经济的发展规律,军队医院要生存和发展,客观上要运用军事经济学原理,强化医院经济管理,走优质、高效、低耗、适量之路,加速军队医院的经济发展[1,2].本文从军队医院经济管理的内容、体制及对策等方面对军队医院经济管理如何适应新经济形势加以初步探讨.
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试论新形势下信息化管理在血站档案管理中的应用
血站档案是血站管理工作中的凭据,是指血站采血、供血的过程中形成的文件、簿册、图表等载体档案,也是医学临床科研的基础。血站档案是血站宣传教育的资料,也是血站在发生纠纷时自我保护的依据。新时期如何加强血站档案信息化管理,是档案人员工作中的重要任务。本文对新经济形势下血站档案的信息化管理进行研究分析。
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检验检疫人力资源管理新机制研究
1 努力探索加入WTO后检验检疫人力资源管理新机制建立检验检疫人力资源管理新机制是适应新经济形势及检验检疫系统自身人才人事制度创新的需要.强化检验检疫人力资源管理与开发,形成一支具有丰富的检验检疫专业知识,适应中国加入WTO后经济发展需要的队伍,是检验检疫系统应对加入世后实际要求和实现可持续发展的迫在眉睫的课题.与传统的人才人事管理相比,人才资源管理是一种更深入和更全面的新的科学管理模式,其特征就是突出"以人为中心",注重人的全面发展.人力资源是我国具有比较优势的资源,人力资源开发成为经济增长的重要源泉,在加入WTO背景下人力资源管理显现突出特点:一是人力资源理念不断得以认可;二是人力资源配置日趋市场化;三是人力资源开发主体多元化;四是人力资源管理不断系统化科学化.