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XY理论在医院人事管理中的应用

马桂金

摘要: X理论和Y理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力.所谓X理论,反映的是管理者对被管理者的不信任,主张对被管理者严加看管.而Y理论却认为被管理者都是善良的,完全可以通过激励的方式使其自觉地为组织工作.在医院人事管理中,这两种理论对不同岗位、不同人员和不同阶段应该有效结合,扬长避短,灵活运用,大限度调动医院职工潜能.

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