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绩效奖金分配在内镜室管理中的应用

陶红

摘要: 目的:探讨绩效奖金分配的方法在内镜室管理中的应用效果。方法制定奖金分配标准,将每月奖金按岗位、职称、年资和工作量分配。结果与实施前相比,医护人员奖金明显提高,体现多劳多得,优劳优得。结论应用绩效分配制度,提高医护人员能动性及积极性,缩短内镜预约时间,增加工作量,提高病人、医院满意度。

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