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绩效考核在基层医院护理管理中的应用于效果

俞红丽

摘要: 目的:调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和量化管理方案[1]。方法:根据护理数量、护理质量、岗位资质、满意度等建立适合基层医院护理人员绩效考核指标。结果:建立了客观、有效的绩效考核方法,发挥了良好的导向作用。结论:实施了绩效考核,适应了新的护理管理改革需求,促进了管理水平,提高了护理工作质量,增强护理人员科教研意识,强化了护理人员的责任感,病人的满意度。

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