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血液净化室护士工作体验的现象学研究
目的:描述血液净化室护士工作体验.方法:用目的采样法,选择10名从事血液净化专科护理护士进行半结构式深入访谈,用Colaizzi7步分析法分析资料.结果:工作体验包括成就感、责任感、幸福感、学习与突破、困惑与压力5大主题.结论:血液净化室护士通过自身工作,能感受到专业的价值,有较好的工作认可度及成就感.应加强培训、增加专科学习机会,制定切实可行的职业风险管控措施,以促进专科护理队伍更好、更快地发展.
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手术室护理工作体会
随着现代外科手术技术的专科化发展,对手术室护理提出了更高更专的要求,使传统的手术室护士全而不精的通科模式面临严峻的挑战,近些年来外科发展迅速,大量的先进仪器和设备应用,形成高、精、尖的手术特点.因而对手术室护士的配合工作提出更高要求,笔者通过几年来的工作体验,总结一些心得体会,现介绍如下.
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中医药情报服务工作体验--对我室7年实践的回顾与思考
中医药情报服务是我室的主要工作之一.中医药领域内的各项工作的开展均离不开中医药情报和信息的支持,中医药情报服务对于中医药专业工作者来说,已变得不可或缺.信息化社会的到来,使中医药情报服务工作变得更加重要.因为大量无序的中医药信息在很多情况下令人无所适从.而有了专业化的中医药情报服务,中医药专业工作者就能方便而快捷、全面而准确地获取自己所需要的中医药情报和信息.
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层流室护士工作体验的研究
目的 了解层流室护士的工作状态及真实体验,为层流室的管理提供可靠依据.方法 采用质性研究中的现象学研究法,对8名层流室护士进行半结构式访谈,并用现象学分析法进行资料分析.结果 从研究中得出3个主题,即承受巨大的生理和心理压力、自我调整与适应、建立工作成就感.结论 今后对于层流室的管理,应加强改善护士的工作条件,提高保护措施,提供有力的支持系统.并定期对层流室护士进行专业培训,以促进移植工作的顺利开展.
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男护士工作体验的现象学研究
目的 探讨男护士在护理工作中的体验,了解他们职业情感、面临的压力及对职业生涯的规划,为更好地培养和使用男护士提供依据.方法 采用质性研究中的现象学研究,通过深度访谈法收集9名男护士的资料进行分析.结果 男护士的压力主要为自我实现的受限及对未来发展的不确定,但他们具有良好的职业心态,面对压力他们自信、坦然.结论 应合理安排男护士的工作岗位并提供针对性的培训机会,同时制定合理的晋升机制,保障男护士的发展.
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麻醉恢复室护士工作体验的质性研究
目的：了解三级甲等医院麻醉恢复室护士的真实工作体验，为护理管理者满足护士需求提供参考。方法采用质性研究中的现象学研究法，对北京市某三级甲等医院麻醉恢复室的6名护士进行深入访谈，运用 Colaizzi 现象学研究法和 Nvivo 10．0编码软件对资料进行分析、归纳。结果对6份访谈资料进行分析、归纳得出麻醉恢复室护士在工作中的内心体验为职业价值感、多元化角色、目前面临的压力、职业规划和需求4大主题。结论麻醉恢复室护士特殊的工作角色增强了其职业认同感和使命感，管理者和领导层应关注这类岗位护士的压力与需求，加大对护士支持的保障力度，从而进一步提高麻醉恢复室的优质护理质量。
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新入职机动岗护士工作体验的质性研究
目的 了解新入职机动岗护士的工作真实体验,从而为新入职机动岗护士管理提供事实依据,使管理者理解、关注新入职机动岗护士,并给予人性化及科学化的管理,提高新入职机动岗护士的工作适应性.方法 本研究运用质性研究的方法,对42名新入职机动岗护士就起工作体验共进行42次半结构式访谈,并对访谈内容进行转录与归纳.结果 新入职机动岗护士工作体验分为积极体验与消极体验,其中积极体验为:专业知识丰富,专业技能增强;沟通能力增强,结识更多朋友;提高抗压能力,激发自身潜能;临床特种兵,随机应变能力加强.消极体验为:临床护理角色适应不良;人际关系方面有待提高;对职业规划的迷茫忧虑.结论 新入职机动岗护士工作体验为积极体验与消极体验并存,管理者应重视新入职机动岗护士的工作体验,建立完备体制,为其提供专业技能、心理减压等多角度人性化的支持与管理,增强团队凝聚力,使新入职机动岗护士更好地适应轮转岗位,充分发挥自身潜能,增强信心.
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磁性医院护理管理模式下护士工作体验的质性研究
目的：探讨磁性医院护理管理模式下临床护理人员的工作体验。方法采用半结构式访谈法对15名临床护理人员进行访谈，依据Colaizzi现象学研究法分析资料。结果磁性医院护理管理模式下临床护理人员的感受归纳为对临床工作的体验和对管理系统的体验2个方面。对临床工作的体验包含4个主题：专业内涵持续提升，团队氛围吸引人才，工作标准不断提高，付出回报落差减少。对管理系统的体验包含2个主题：变革与创新，协作与支持。结论通过了解磁性医院护理管理模式下临床护理人员的工作体验，可有助于护理管理者采取针对性管理措施，吸引优质护理人才，降低护士流失率，改善临床护理质量。
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老年护理专业毕业生养老机构工作真实体验的研究
目的:了解老年护理专业毕业生选择养老机构就业后的工作状况和心理体验.方法:采用质性研究中现象学研究的深入访谈法,对9名老年护理专业本科毕业生进行面对面、半结构式访谈,访谈资料用Colaizzi的7步分析法进行整理、分析、归纳与提炼.结果:本研究共分析出4个主题:养老机构工作的压力来源;工作岗位与所学专业匹配度较低;人际关系复杂;继续学习、深造机会少.结论:老年护理专业毕业生的就业情况和就业质量值得关注,毕业生选择养老机构工作的原因复杂,工作压力较大,从事的工作与专业的匹配度较低,人际交往中存在诸多问题等.可通过改变教学与管理方式、加强学习培训、做好职业生涯规划等方法,来减轻其工作压力,改善不良情绪,促进养老机构工作开展.
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护士分层使用中主管护士临床工作体验研究
目的:了解在分层使用中的主管护士的工作体验.方法:采用深度访谈法收集了8名主管护士,6名护士长和4名医生的资料,并用现象学分析法进行分析.结果;主管护士在工作中的主要体验有5方面:主管护士上作重点是病人护理的质量和安全,主管护士参与病房的教学和管理工作,主管护士有培洲需求;主管护士工作能提高护士的工作成就感,临床工作困惑.结论:分层使用增加了护士的互作主动性和责任心,提高了护理工作的系统性和科学性.
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精神科护士工作体验的质性研究
目的：通过了解临床精神科护士在工作中的真实体验，对精神科护士实施人性化管理提供依据。方法：采用质性研究中的现象学研究法，深入访谈10名临床精神科护士。结果：通过对资料阅读、分析和整理提出2个主题：对工作的认知体验：不被社会理解、工作责任重、工作要求高，工作风险高、协助与支持；对工作的态度体验：成就感、满足感、无助感和失落感。结论：通过对10名精神科护士的深入访谈，管理者需要采取更人性化的护理管理方式，调动精神科护士对工作的积极体验和工作热情，促进精神科护士专业领域学习和成长，提升精神科护理专业化发展。
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硕士学位护士的临床工作体验研究
目的 深入了解硕士学位护士的临床工作体验、困惑以及对职业的思考,为进一步完善护理硕士研究生培养方案及使用策略提供参考依据.方法 对天津市6所三级甲等医院的14名硕士学位护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi主题分析法进行资料分析.结果 提炼出5个主题,分别为自身定位、价值体现、知识需求、科研、团队协作.结论 主题反映出硕士学位护士在临床工作中存在自我定位欠明确、自身价值体现不充分、知识需求高、科研困难以及团队协作困惑等问题,影响其职业态度,需硕士学位护士、用人单位及院校共同努力,改善硕士学位护士的工作现状,使人才得到合理使用.
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艾滋病同伴教育员工作体验的质性研究
目的 深入了解艾滋病(AIDS)同伴教育员志愿工作中的体验.方法 采用质性研究中的现象学研究方法,对10名AIDS同伴教育员进行深入访谈,并用现象学分析法对获得的资料进行分析和整理,提炼主题.结果 10名访谈对象均为男性,年龄在28～46岁之间,为艾滋病病毒(HIV)感染者/AIDS病人从事AIDS同伴教育员工作.经过访谈提炼出7个目前AIDS同伴教育员在志愿工作中的体验主题:工作成就感较高;归属感较强;对知识获取的满足感;工作内容烦琐,身心压力大;发展空间有限;收入低,待遇差;不敢告之家人和朋友,担心暴露隐私.结论 艾滋病同伴教育员在志愿工作中受内在和外在双重因素的影响,存在多种工作体验,对于正性体验应予以必要的鼓励,对负性体验要分析其引起的外在客观因素,及时制定应对策略,以稳定团队,提高服务能力水平.
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手术室低年资护士对手术物品清点工作体验与期望的质性研究
目的：探讨手术室低年资护士在完成手术物品清点工作方面的内心体验与期望，为手术室管理人员提供改进方案和心理干预措施提供参考。方法：采用深度访谈法了解15名手术室低年资护士在完成手术清点工作方面的内心体验与期望资料，以现象学分析法进行分析。结果：提炼出6个主题：对各类物品和器械完整性清点的困惑；对紧急情况或复杂手术的清点存在焦虑情绪；对物品清点中操作方法不一致的困惑；期望得到有经验、负责任的巡回护士的支持，获得安全感；期望在手术团队中得到角色认同；会反思工作环境中的不良清点行为。结论：通过对手术室低年资护士培训内容和方式的改进与丰富，优化带教老师和配班护士等措施，帮助低年资护士在手术配合过程中顺利完成手术物品的清点工作。
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三级甲等医院男护士工作体验的质性研究
[目的]探讨三级甲等医院男护士的工作体验和需求。[方法]采用现象学研究方法深入访谈10名男护士，并用 Colaizzi 七步分析法分析资料。[结果]男护士工作体验提炼出面临的压力与困难、自身的优势、成长与发展三大主题。[结论]通过对男护士工作体验的质性研究，护理管理者应重视男护士工作情感体验，以提供有力的支持系统，更好地发挥其优势，促进男护士群体的健康成长。
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高年资护士实施院内心肺复苏体验的质性研究
[目的]探索高年资护士在实施心肺复苏过程中的技能操作体验、培训需求、压力感受和情感体验，形成高年资护士实施院内心肺复苏体验的诠释性描述。[方法]运用质性研究的现象学研究方法，在自然情景下对11名三级甲等综合性医院的高年资护士进行半结构式深度访谈，采用Giorgi分析方法分析收集的资料。[结果]高年资护士实施院内心肺复苏体验的3个主题：相关知识掌握不够，理论与实际结合不佳；提供并均衡培训机会，加强个人专业化发展；压力感受和情感体验随着年龄的增加而有所改变。[结论]增加护士心肺复苏培训的机会，注重培养护士的评判性思维，为护理工作营造一个好的愿景，鼓励护士不断进步和提升自我。
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护士长在开展优质护理服务中的工作体验——基于质性研究的调查
[目的]了解护士长在优质护理服务过程中的工作体验,为优质护理服务的深入开展提供依据.[方法]采用质性研究中的现象学研究法,对广东省3所综合医院中6名护士长进行个人深度访谈,应用Colaizzi7步分析法和Nvivo10.0编码软件对收集的资料进行整理分析.[结果]通过阅读、分析、反思、编码、分类,提炼出6大主题:优质护理服务需建立更健全支持保障系统;医生、护士、病人三方对优质护理服务的满意度提高;护理管理手段更科学化;优质护理服务促进了个人及专业的发展;护士长的主观幸福感存在差异;优质护理服务存在待解决的问题:对优质护理内涵认知不足、护理成本高于护理收费、护理绩效考核科学性不强、护理人员的整体素质与责任制护理要求有差距等.[结论]优质护理服务使护士长产生了双重工作体验,需采取针对性的措施保障优质护理服务的深入开展.
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麻醉科护士角色认知和工作体验的质性研究
[目的]探讨麻醉科护士的角色认知和工作体验.[方法]采用目的抽样法,对10名麻醉科护士进行半结构式质性访谈并分析访谈资料.[结果]麻醉科护士的角色认知和工作体验可归纳为3个主题:大部分麻醉科护士对自身职业前景表示迷茫;同行对麻醉科护士的职业认同度不高;麻醉科护士应当具备较高的综合素质和业务能力.[结论]麻醉科护士期待我国尽快出台政策以明确工作职责与业务范畴;管理者应结合麻醉科护士的专业特色和岗位需求,协调好麻醉科护士与麻醉医生、手术室护士等的关系,辅以人性化管理策略,从而充分发挥麻醉科护士的职业角色并提升其成就感.
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造血干细胞移植病房护士工作体验的质性研究
[目的]了解造血干细胞移植病房(层流病房)护士工作的真实体验,为层流病房的科学管理提供依据.[方法]采用质性研究中的现象学研究法,对12名层流病房工作的护士进行半结构式访谈,并用现象学分析法进行资料分析.[结果]从研究中得出3个主要问题,即压力大、责任重、有成就感.[结论]应合理配备层流病房护理人员,合理安排护士工作量和时间,提供学习和培训机会.
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年轻护士工作体验的现象学研究
调查显示,超过50%的护士处于较低的满意度状态,表现出较高的离职意愿[1].工作疲溃感研究早出现于20世纪70年代早期,但是以质性研究的方法深入探究年轻护士工作体验的报道很少见.本研究试图以现象学研究法,对年轻护士进行深入访谈,希望探索出年轻护士目前主要的心理感受,为管理者制定实施人性化管理提供可靠依据,以期降低年轻护士离职率,减少人才流失.
