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医院工会政工工作中的人文关怀探讨
医院不仅是对患者身体治疗的地方,更应当是患者心理得到安慰、支持、提高治疗信心的地方.将人文关怀的理念融入到医院管理工作中,可以使医务人员的道德水准进一步提升,与患者建立良好的关系.同时医护人员对患者的病情可以更加全面的观察,从而进行有效治疗,使医疗质量水平提高.
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浅谈如何激发医院工会工作的活力
想要激发出医院工会活力,就要从根本上做好医院工会工作,立足于医院的现代化发展目标和职工的切身利益,科学的把握好大局,利用科学的态度定位工作,大限度的维护职工的合法权益.本文分析了目前我国医院工会工作的现存问题,重点研究了如何激发医院工会工作活力的有效措施.
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新时期医院工会管理制度完善研究
现如今,医疗卫生改革不断推进,医院的工作开展也呈现出复杂化的趋势,工作人员的思想理念等也受到了极大地冲击,医院为实现自身的良好发展,就应充分发挥工会的积极作用,创新完善工会管理制度,更好的为医院发展服务.本文就新时期医院工会管理制度完善情况进行研究分析.
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试论医院工会工作方式的转型
随着时代的发展,工会的工作从原有的“礼堂情结”发展到“凉亭意识”,新时期工会应树立“以人为本”理念,改革工会工作方式,建立学习型工会,促进医院文化建设上升到一个新的台阶.
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医院工会在医院发展建设中的重要作用
医院工会是在医院党委或党支部领导下的医院职工自愿结合的工人阶级群众组织,是医院党组织联系职工群众的桥梁和纽带.在新时期,随着医改的逐步深入,医院的管理和发展均发生了较大的变化,医院工会应以维护医护人员的合法权益为己任,以促进医院发展为重点,调动职工的积极性,充分发挥主人翁精神,为医院的建设和发展做出应有的贡献.本文探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用.
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大健康战略下医院工会工作面临的挑战及对策
随着健康中国上升为国家战略,在助力健康中国方面医院工会也需要有所担当.该文通过对医院工会工作的现状分析,提出随着新医改、分级诊疗以及公立医院改革的全面推进,赋予医院工会新的任务和要求.在大健康理念指引下,面对挑战,医院工会需要把握机遇、积极应对,充分利用自身优势,采取有效措施,创新性地开展各项工作,以服务于医院发展大局,构建大健康战略下的医院工会新格局.
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对新时期医院工会管理制度创新的探讨
该文主要针对新时期医院工会管理制度创新进行分析,结合当下医院工会管理制度创新的发展现状为根据,从新时期医院工会的工作任务解析、新时期医院工会管理制度创新存在的问题、新时期医院工会管理制度创方法等方面进行深入研究与探索,主要目的在于更好地推动新时期医院工会管理制度创新的发展与进步.
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公立医院工会贯彻落实"群团讲话"精神实践
中国医学科学院阜外医院工会贯彻落实群团讲话精神,结合工作实际,在"三性"基础上,以深化职工归属感、激发职工荣誉感、提升职工获得感为重点,将"三性"转化为"三感"推进各项工作,在加强职工"四有"队伍建设、凝心聚力促发展方面进行了探索.
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医院职工对院工会工作的诉求调查与分析
目的:了解医院文化建设中职工对院工会工作的现状认识情况及诉求.方法:通过向职工发放调查问卷,对回收结果利用SPSS11.5软件进行统计学分析.结果:院工会在医院文化建设中的作用及工作得到大家的认可,取得较明显的效果.职工合法权益、与职工切身利益相关的方面及非在编职工要求同等待遇等受关注.结论:针对调查结果,提出了继续开展精品活动、维护职工合法权益、落实职代会提案、加强工会干部培训等建议.
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围绕“一切为了职工”开展医院工会工作实践与思考
医院工会围绕“一切为了职工”开展工作,是加强医院工会工作的必然要求,是促进医院和谐发展的重要前提,是调动职工积极性、主动性、创造性的重要措施.首都医科大学宣武医院工会围绕“一切为了职工”开展工作,完善、落实制度,保障职工合法权益;履行职代会职责,落实职工民主管理;加强文化建设,营造良好职业环境;当好桥梁纽带,积极反映职工心声;关注职工需求,提高职工幸福感.各项实践举措取得了显著成效,医院职工的幸福感提升、凝聚力增强,工会组织的作用得到充分发挥.医院工会围绕“一切为了职工”开展工作要围绕大局“公转”,强化政治担当,改进工作作风;要围绕职工需求,牢记职工冷暖,增强职工获得感;要围绕效率创新,充分依靠职工,发挥主力军作用.
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发挥医院工会作用的做法
经过几年的工作实践,我们体会到医院工会要提高地位、发挥作用,必须要坚定不移地以江泽民"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻<中华人民共和国工会法>,增强工会参政、议政意识;发挥工会群众组织的优势,增强单位凝聚力;关心群众生活,为职工办实事、办好事;维护职工合法权益.这是医院工会围绕院工作中心,发挥工会联系党和群众的桥梁和纽带作用,加强工会自身建设,赢得医院领导的重视和支持,不断提高工会的威信和地位关键所在.
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医院工会提升员工满意度的探索
在以知识、以人才为核心竞争力的时代,人力资源管理已成为医院管理者日益关注的重要课题,其在改善医院经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造医院核心竞争优势等方面有着重要意义.医院管理者在关注患者满意度的同时,员工满意度也日渐成为被关注的重点之一.哈佛大学一项调查研究指出,员工满意度每提高3个百分点,顾客满意度会相应提高5个百分点[1].医院工会作为医院员工的群众组织,在参与医院管理中有其独特的优势和切入点,在提升医院员工满意度方面应有所作为.
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当前医院工会工作面临的问题及对策
(一)问题1.职工思想不统一:随着改革的不断深入,医院各主体物质利益分配格局不断地发生变化,利益分配上总会发生受益与受损之间的矛盾.因此,职工对于改革疑虑重重、心态各异,在思想观念上给卫生体制改革带来障碍.
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工会在医院文化建设中的作用
三蛱大学人民医院是一所集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的三级甲等综合医院.目前开放病床1000张,开设25个病区、57个专业科室,现有职工1403人.医院工会在院党委的领导下,找准自己的位置,积极参与医院文化建设,充分发挥职能优势,取得了一定成绩.下面将介绍我院工会开展文化建设的一些做法.
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医院工会在人力资源管理中的作用
面对激烈的国际市场竞争,现代医院人力资源管理模式的示范效应明显增加.医院工会应认真研完如何充分利用人力资源管理方法,力争有效地将人力资源管理的知识和技术转换为工会协调医院内部劳动关系、维护职工劳动经济权益的重要手段之一.
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医院工会在医院发展建设中的重要作用
工会是党与群众联系的纽带和桥梁,而医院工会是医院发展建设的重要组成部分.本文对医院工会开展活动,加强医院文化建设;创建良好学习氛围,提高专业水平;提高医院工会干部素质,强化医院管理能力;增强医院职工的服务意识,提高医院服务水平;创新以人为本的管理模式,突破医院传统管理,进一步探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用及影响.
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充分发挥医院工会功能有效缓解女工思想压力
医院中女职员工(以下简称女工)占全院总数的68%以上,而且她们大多都在医疗护理工作岗位上承担着繁重的医教研工作.加上家庭、社会义务责任日感心力不支.尤其是随着医疗市场日趋激烈的竞争,给她们的心理、工作、学习等方面带来了更多更大压力.
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加强上岗前培训提升新职工素质
医院每年都要接受来自不同医学院校、不同学历和专业的毕业生,这些毕业生带着各自的目标和期望走出了学校的大门,来到了医院,从一个被动学习的环境走向了一个全新的工作岗位.因为我院发展的需要,近几年每年要招聘一百多新职工.面对这种局面,院领导对新职工的培训提出了更高的要求,医院工会针对具体情况,积极参与到新职工上岗培训工作.具体做法如下:
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做好基层医院工会维权工作的思考
工会的基本职责就是维护广大职工的权益.在社会主义市场经济体制下,医院员工队伍结构呈现多元化发展趋势,医院与职工的利益关系日益清晰,各种利益矛盾日益复杂.在这种新的形势下,医院工会做好维护职工合法权益建立和谐劳动关系,不仅可以提高职工的生活水平,改善职工的工作环境,而且有利于医院的稳定发展.因此,本文就对如何做好基层医院工会维权工作进行了思考.
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坚持"党建带工建",在创先争优中彰显工会新作为
镇江市第一人民医院工会在院党委和上级工会的正确领导下,紧紧围绕如何发挥党建的龙头作用,以维护广大职工合法权益为职能,积极开展"党建带工建"活动.引领广大职工以饱满的热情、昂扬的斗志积极投身创先争优的实践,促进医院健康快速发展,院工会在以下四个方面体现出新的作为.