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分层教学实施过程中的探索与研究
面对中等职业学校生源质量变化,学生文化水平层次差异显著的现状,如何打破传统的单一教学模式和以成绩为绝对评价的考核体系对学生全面发展的束缚?分层教学便是解决这些问题的良法.分层教学根据学生的实际情况采取相适应的教学方式,因材施教,有利于学生发展和教学效率与教学质量的提高.
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微信平台在PICC患者动态管理中的应用观察
目的:观察使用微信平台对促进PICC患者动态管理的应用效果.方法:组建PICC护理团队, 建立PICC置管维护微信群, 选取乳腺科收治的30例乳腺癌化疗患者作为观察对象, 通过微信群进行持续性的动态风险管理.结果:30例PICC带管患者中出现1例静脉炎、1例皮炎, 无堵管、脱管、非计划性拔管出现.结论:在PICC化疗患者护理中采用微信群实施动态、规范化管理和指导, 可以促进患者及家属的自觉性和主动性, 从而延长PICC导管的使用期, 有效降低PICC导管意外脱管、并发症发生率, 并提高患者满意度及护理安全.
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浅谈建立护理岗位绩效考核动态管理体系的探索
管理体系绩效考核是人力资源管理的中心环节,是组织提高核心竞争力的重要工具.绩效考核的结果是组织实施各项管理工作的基础和依据,也是组织成员自我认识、调整的重要信息来源.因此,公平、合理的绩效评价对于提高医院工作人员的积极性有着非常重要的意义,本文重点研究利用核心绩效指标建立护理人员岗位绩效考核体系,并根据量化分值对绩效工资实施动态管理,旨在探索科学高效的护理管理模式,·提高护理管理效应.
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手术室供应室一体化器械动态管理探讨
手术室与供应室一体化管理是将手术后器械物品通过专用通道回收至消毒供应中心,再通过专业化处理以供手术使用[1].我院是一家大型的综合性医院,常用定量包装组合使用器械包近1 500包.由于每日手术量较大,且每个科室的同类手术安排并不均衡,因而如何让有限的手术器械满足突发的手术需要,防止由于手术器械不到位而影响手术进程是十分重要的.
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基于寿命周期的医学院校多媒体预警维修动态管理的探索实践
目的:为满足医学院校形态学课程对多媒体的清晰度要求,建立提升多媒体使用效果、保障教学质量的预报警机制.方法:为每一台多媒体设备建立履历档案,对其主要零部件出现故障的使用时长进行分析,提前推断故障预期发生时间,做到早预防、早检修.结果:实施多媒体动态管理后使每一台多媒体设备处于佳使用状态,摆脱设备未坏但使用效果不佳的处境.结论:通过对多媒体设备寿命周期管理,实现故障率直线下降,有效降低维修成本,保障医学院校教学质量,提高师生使用满意度.
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浅谈医疗设备动态管理中的相关问题
医疗设备的管理不是单纯的事务性工作,也不是仅仅对设备本身的技术管理,而是应该吸取现代综合工程学知识,卫生经济学和价值分析法;结合生物医学工程学和医疗设备的特征形成一门多学科综合性的科学管理体系.
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手术分级管理及授权与再授权的综合性研究
本文研究了手术分级管理及授权与再授权的管理方法与对策.一方面,建立了相应的资格许可授权程序及考评标准,对资格许可授权实施动态管理:同时建立完整的考核评价体系与绩效挂钩,充分调动被授权者的积极性.另一方面,对非计划再次手术的监管对策进行深入分析,并研究了医疗质量与安全管理中深化手术分级授权的实用性.本文的研究大限度保证了手术的安全性,维护了医患双方的权益,也为绩效考核及医院的医疗管理决策提供了依据.
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我院开展处方评价工作情况及分析
<处方管理办法>从2007年5月1日起实施后,提出要对处方进行评价,欲通过评价处方规范医疗行为,使处方管理工作向科学化发展.我院每月坚持抽取30张门诊处方进行处方点评,对处方用药实行动态管理,现将一年来的情况汇总分析如下.
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初探某三级医院护理岗位动态管理机制
目的 :探寻医院护理岗位动态管理机制,并对机制的可持续发展进行分析和阐述.方法 利用我院现有科室护理岗位设置,通过职工意见及相关文件建立灵活高效、符合行业特点的公立医院薪酬制度.比较实施前后,护理人员对自身岗位工作满意度提升比较明显(P<0.05).结果 建立激励相容机制,充满生机活力的用人机制.结论 实现护理人员由身份管理向岗位管理转变,着力体现护理人员技术劳动价值,不断提高医疗服务质量和水平.
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如何提高手术室临床护理岗位动态管理
目的:提高手术室临床护理岗位各层级护士专科内涵,保证手术室护理质量.方法:建立临床护理岗位新护士、成长护士、定向护士、骨干护士、责任组长培训及胜任力评价标准,动态准入,在绩效分配中体现.结果:下发调查问卷,进行护士及医生满意度调查,护理人员满意度均分为4.07-4.67,医生满意度均分为4.42-4.59.结论:基于胜任力为导向的手术室临床护理岗位动态管理模式得到护理人员及医生的肯定,调动了护士工作积极性,提高了岗位胜任力.
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居民健康档案动态管理存在问题与对策建议
由于我国人口众多,居民的健康档案管理就显得尤为重要,而对居民们进行健康档案管理有着十分重要的意义.随着时代的发展,居民健康档案管理也在不断的改革.但是在实际的动态管理过程中还是存在着一些问题.相关部门的工作人员应该针对居民健康档案的建立、归整、存放以及使用等多个方面进行严格的处理,找到动态管理中的主要问题,并采取相应的措施进行解决.与此同时,有关部门工作人员应该开展各项活动来提高居民的健康档案意识、投入更多的人力、物力、财力来培养更多的优秀人才,不断地优化居民健康档案动态管理的制度,构建智能化的信息平台,终达到有效管理居民健康档案的目的 .