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牛分枝杆菌mpb64基因在Vero细胞中的瞬时表达
牛结核病作为一种严重的人畜共患病已越来越受到人们的重视,尽管大多数国家不提倡用疫苗来预防牛结核病,但由于牛结核病病原体牛分枝杆菌与结核杆菌基因组同源性高达99%以上,因此研制针对牛结核病的DNA疫苗对于牛结核病的预防和开发人结核病新型疫苗无疑具有重要的意义[1,2].本研究构建了牛分枝杆菌分泌蛋白mpb64的真核表达质粒pcMPB64,对其在Vero细胞中的表达进行了研究,为DNA疫苗的研制提供了理论依据.
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论医院能本管理的组织操作
医院人事管理工作在实行以人为本的管理过程中,正逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理,逐步形成一种以持续地开发人的智力资源为基础、以创造精英云集的佳团体为核心的现代医院能本管理的新思想和新思路,旨在大限度地发挥人的能力.这就是现代管理中的能本管理,它不仅强调人在组织中的主体地位和主导作用,而且将人的实践创新能力这一人的核心本质更加突显出来,从而实现能力价值的大化,推动医院发展,实现医院发展目标以及组织创新.
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试论传统人事管理向人力资源管理转变的途径
传统的人事管理以"事"为中心,注重事务性操作,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高,不利于开发人的潜在能力.人力资源管理则以"人"为中心,充分认识到人力资源具有能动性和可激励性,把人和人力看作重要的开发的资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值.
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对医院人力资源会计的探讨
医院人力资源会计是指把人作为有价值的组织资源,以医院的人力资源为核算对象,确认、计量和报告医院的人力资源信息,以货币和中介变量的形式反映、控制医院人力成本、价值和效用,为医院管理者和外部信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计分支.医院人力资源会计是医院财务会计的重要组成部分,包括医院人力资源成本会计和医院人力资源价值会计两个部分.医院人力资源成本会计反映医院为取得和开发人力资源占用或耗费的资本即人力资源的投入值;医院人力资源价值会计是人力资源本身具有一定智能的劳动力资源的价值,反映医院人力资源在其整个效益期间所做出的贡献值即人力资源的产出值.
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高等院校应加强对大学生创造性思维能力的培养
培养具有创造精神和实践能力的高素质专门人才是高校的中心任务,这一点己在<中华人民共和国高等教育法>中用法律形式肯定下来.长期以来,我们的大学教育一直以传授知识为主,"传道、授业、解惑",使培养的学生有比较扎实的基础知识和基本技能,但缺乏创新精神和能力.当今社会,只有创新才能图发展,求生存.要创新,就要开发人们的智力,增强创造性思维能力,这是培养大学生创造能力的关键所在.
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儿童脑科学研究的临床和教育学意义:从研究到应用
脑科学,或称神经科学,是用多学科的手段综合研究脑的正常功能和脑疾病机制的一门新的学科.开展脑科学的研究对揭开脑功能的奥秘、防治神经系统疾患、研制新型人工智能、开发人的智力水平、认识人类自我等都有重要意义.美日欧等发达国家于20世纪90年代制定了脑科学研究的长远计划,并宣称21世纪是"脑科学时代".过去数十年中,我们在了解有关脑的解剖和生理知识方面取得了显著进展,尤其近十年来,随着分子生物学技术和影像技术的发展,脑科学研究取得了巨大进步,许多基础研究成果已经成为开发儿童智力、改善儿童教育的重要理论基础而得到应用,对保障和促进儿童健康起到了积极的作用.
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浅谈幼儿创新教育
所谓"创新”,就是指抛弃旧的,创造新的."创新教育”就是以极大地开发人的创造潜能为目的,提高人的创新意识、创新思维和创造能力的教育.它既是冲出应试教育怪圈的突破口,也是转向素质教育的切入点.幼儿时期正是培养创新精神的黄金时期.同成人相比,幼儿的好奇心和好胜心强,没有过多的思想束缚,敢想、敢做.那么,怎样对幼儿实施创新教育呢?