首页 > 文献资料
-
公立医院人事制度改革之我见
公立医院人事制度改革是卫生事业单位改革的重要内容和组成部分.用人制度改革和分配制度改革是人事制度改革的关键问题和核心内容.本文将侧重围绕这两个问题,谈谈认识.
-
评聘分开后专业技术职务聘任的尝试
近3年来,山西省疾病预防控制中心在完成内设机构精简、用人制度改革、后勤科室岗位的重新核定和调整的同时,进行了专业技术职务聘任管理改革,完善了聘后管理,加强了考核工作.
-
深化分配制度改革强化岗位业绩考核
分配制度改革是人事制度改革的一个重要内容,是实行聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证.浙江省疾病预防控制中心成立后,在推行全员聘用制的同时,积极开展了分配制度的改革,取得了一定的成效.
-
新毕业护士竞聘上岗的尝试与效应
我院于2002年在黑龙江省首次进行了护理用人制度改革的尝试.针对缺编科室,本着公开、公正、公平、择优录用的竞争原则,公开招聘新毕业的护士.通过竞聘,30名优秀毕业生经过层层选拔,被我院择优录用.公开竞聘,既杜绝了传统招聘制度所存在的各种不正当竞争行为,又促进护理管理工作进入了良性循环,并在实际操作中取得了较好的效果.
-
浅谈高校实行岗位聘任制过程中的心理障碍及对策
目前高等学校仍不同程度地存在机构臃肿、效率低下、因人设岗和人员能进不能出,岗位能上不能下,待遇能高不能低等问题,使单位内部缺乏生机和活力,制约了自身的发展,因此实行岗位聘任制是完全必要的.实行岗位聘任制不但要革除原有体制中的各种弊端,而且要改变员工思想观念和心理定势,以适应管理体制改革的需要,这就难免会引起人们的心理震荡,从而导致种种心理障碍.根据高校的特点,对员工的改革心理障碍进行调适,提高其心理承受能力,进而形成积极的改革心理,对于高校用人制度改革的顺利进行具有重要意义.
-
医院人事代理制度的实践与思考
人事代理制度是用人制度改革的重要举措,是市场经济条件下形成的一种新型的人事管理方式.是政府人事部门所属的人才中介机构,在接受用人单位或个人委托与被代理方签订人事协议后,在充分尊重单位用人自主权和被代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事方面的工作并提供系列化服务.自1995年12月国家人事部明确提出推行人事代制度以来,各地人事主管部门结合实际大胆探索,积极开展人事代理工作.我院从2001年率先在全市事业单位对新进人员实行人事代理制,对人事制度的改革进行了初步探索.
-
对医院分配制度改革有关问题的讨论
医院分配制度改革与医院用人制度改革是相辅相成、同步并进的.如何建立科学合理的分配激励机制对于深化人事制度改革具有实际意义.长期以来,人们的普遍心理趋向是追求收入平等,导致了分配观念和制度上的各种不合理现象,因而,探讨医院分配制度改革很有必要.
-
门诊分诊护士公开竞争上岗初探
门诊是医院的窗口,分诊护士站在医疗第一线,她们的言行举止,人格素质都会给病人留下第一印象,要塑造好的窗口形象,分诊护士起着重要作用.我院于2001年12月对门诊分诊护士进行用人制度改革,实行公开竞争上岗,择优录用,改变门诊分诊护士结构不合理,主动服务意识差的局面.现将门诊分诊护士公开竞争上岗的具体方法介绍如下.
-
军队医院合同制护士队伍不稳定原因分析及管理建议
随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革,军队医院护士编制大幅减少,聘用护士比例大幅增加,军队医院护理队伍结构发生了较大变化,出现了一支新的成份--合同制护士.军队医院合同制护士的出现对缓解临床护士短缺、优化护理结构、降低人力成本等方面起到了积极作用,但也暴露出一些问题.合同制护士在军队医院中出现有近二十年的历史,却始终普遍存在着显著的特点,就是队伍不稳定、人员更换频繁.原因由多方面形成.