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外科医生职业紧张源分析

王茜;李海英;金玉兰;姚三巧;蒋守芳;沈福海;白玉萍;陈通

摘要: 目的 探讨引起外科医生职业紧张的主要紧张源.方法 采用流行病学调查方法,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素,调查年龄、性别、文化程度、周平均工作时间等资料.数据分析用x2检验、t检验、方差分析,逐步回归模型分析.结果 外科医生组工作控制、工作需求、工作危险、工作责任、物理环境得分高于对照组(P<0.05);工作冲突、角色紧张得分低于对照组(P<0.001).不同等级医院外科医生紧张因素中三甲医院外科医生组物理环境、工作冲突、行为方式得分高于二甲医院组,工作危险、工作前景、工作心理紧张源得分低于二甲医院组(P<0.05);周工作时间>40 h组工作危险得分高于≤40 h组,工作冲突得分低于≤40h组(P<0.05).结论 外科医生主要的紧张源为医院等级高、工作需求高、工作责任重及工作冲突多、医患关系紧张.

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