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用非经济薪酬手段管好医院
在计划经济体制下,很多医院单纯强调精神作用,在物质报酬上提供"大锅饭";而在市场经济条件下,又有些医院忽视了精神方面的激励,以为钱能解决一切问题,这两种做法都伤害了员工的积极性.由于边际效用递减定律的存在,医院不应只在某一种报酬上下工夫,在对薪酬体系进行设计时,必须着眼于薪酬的整体组合.事实上,对于知识型员工为主的医院,非经济性报酬和员工的工作满意感有相当大的关系.如何让员工从工作本身得到大的满足感成为医院管理者关注的问题.