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夜班费文献资料
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关于医院考勤管理信息化建设探析
医院考勤汇总统计是医院为员工计发薪酬及各种福利的一项重要依据,同时也是员工职称、职务晋升、年度评优考核等工作的主要参考信息.本文笔者从多年的工作经验和体会出发,分析了使用Excel准确快捷地获取考勤汇总信息的方式、方法,探索在网络环境下进行考勤信息管理的优势,讨论了医院考勤信息化发展的新方向.
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河南省省市级医院名护士夜班薪酬状况调查及分析
目的：了解部分临床护士的夜班薪酬及护龄津贴等基本薪酬发放现状，为相关部门提高护士薪酬待遇及工作价值提供参考依据。方法采用自设的护士夜班薪酬状况调查表对河南省18个地市22所省市级医院的956名护士进行调查及分析。结果71.9%（687/956）的调查对象认为所在医院人力资源配置尚未达标，护士劳动强度大；60.06%（574/956）的调查对象每周值夜班数为2~3个；86.21%（824/956）的调查对象认为劳动强度轻度高或者比较高；16.1%（153/956）的调查对象小夜班费为0；52.1%（498/956）的调查对象大夜班费用为1~10元；90.49%（865/956）的调查对象认为夜班费不合理；26.31%（252/956）的调查对象没有享受夜班津贴。结论医院管理者应重视优化人力资源管理，改善护士夜班轮值状况；提高护士夜班薪酬待遇，体现护士工作价值。
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基于绩效改革的夜班费满意度的调查
目的 探索绩效管理目标下的中夜班费发放对护士满意度的影响.方法 选取张家港市第一人民医院护士100名,发放夜班费满意度调查问卷.结果 护士对于绩效改革后的夜班费发放满意度明显高于改革前.结论 基于绩效改革的夜班费可以有效提升护士工作的积极性,提高护理工作的质量.
