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澳大利亚减少毒品危害情况的考察
应联合国毒品和犯罪事务办公室(UNODC)地区中心的邀请,2004年,中国"预防因吸毒引发艾滋病感染国家多部门工作组"组团考察了澳大利亚的减少毒品危害工作.考察团考察了维多利亚州司法部行为矫正中心、Laverton监狱、Bendigo监狱、新南威尔士州的Mulawa女子监狱、悉尼市的吸毒者社区自治组织-"我们自己帮助自己"组织、皇家十字街道KRC社区服务中心,并同澳大利亚国家毒品委员会高级顾问进行了会谈.澳大利亚的减少毒品危害工作给我们留下了深刻的印象.
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充分发挥工会在医院文化建设中的作用
医院文化是从企业文化衍化而来,医院文化并不是医院的某种文化现象,如唱歌、跳舞、文体竞赛,也不是单纯的医学知识和医疗技术,而是一种以被普遍接受的价值观念为核心内容的医院精神[1].从医院发展轨迹看,早期阶段主要是规模的扩大,中期阶段是层次的提高,成熟阶段则是文化的形成.医院办院的理念和经验、倡导的精神和准则、施行的制度和管理都是医院文化的体现.作为医院职工的自治组织,工会应该充分发挥在医院文化建设中的主力军作用.
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利川市开展“流动人口服务年”活动
湖北省利川市计划生育协会为贯彻落实中国计生协关于开展“流动人口计生协服务年”活动要求,今年以来大力推进流动人口计生协组织建设、制度建设和服务能力建设,进一步提高流动人口计划生育工作水平和服务质量。
一是健全流动人口计生协组织网络。
加强流出人口计生协会、流入人口计生协会、企业计生协会、市场计生协会等各种形式的流动人口计生协组织建设,积极探索发展“产业式”、“物业式”、“联合式”计生协等新的组织形式,按照“支部+协会”、“能人+协会”等建会模式,在流动人口集中的地方普遍建立流动人口协会。通过计生协的桥梁和纽带作用,形成了党委政府与基层自治组织、经济组织、社会组织和群众团体互联、互补、互动的新格局。 -
领导班子是文化制度的塑造者
医院的领导班子在医院文化建设中起着关键作用,其角色应该是文化制度的塑造者.因此,医院顶层领导对医院文化建设重视尤为重要,领导定调、骨干张扬和员工接纳是医院文化的渐进过程.当前医院文化建设多依托在行政职能部门,内部缺乏文化自治组织,如社团、协会等,这一定限度上限制了医院文化的繁荣和发展,也制约了全院参与文化建设的广泛性.