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组织承诺在护理管理领域中应用研究进展
随着我国医药卫生体制改革的不断深入,医院对护理人力资源管理提出了更高的要求.如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性,确保护理工作质量,成为医院管理者关心的问题之一.因此,组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量,越来越多地受到医院管理者的广泛关注.提高护士的组织承诺水平,是稳定、凝聚员工团队,提高护理服务质量的重要保证.1组织承诺的结构自20世纪50年代中期美国社会学家Becker[1]首先提出"组织承诺"的概念以来,在随后的半个多世纪中,掀起了对组织承诺的研究热潮.Suliman和Isles[2]分析了前人的研究,认为对组织承诺的概念研究包括态度、行为、规范和多维四种取向.态度取向是具影响力的组织承诺研究取向.
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不同部门食品安全业务骨干对食品添加剂认知程度的比较
目的 分析不同部门食品安全业务骨干对食品添加剂的认知和态度取向.方法 利用国家《食品安全标准跟踪评价》项目在张家口市调查所得数据资料,按分属不同部门的食品安全专业人员分类进行比较分析.结果 从属于食品安全监管部门、食品质量检验部门和食品生产部门的3类食品安全业务骨干人员对食品添加剂的认知与态度取向差异有统计学意义.结论 不同部门的食品安全业务骨干对食品添加剂的生产使用有明显的不同的态度诉求,国家今后在制定修改《食品添加剂使用标准》的过程中应从不同群体的角度全面考虑、整体平衡.
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警察艾滋病防治知识水平与态度取向关系
目的 了解警察艾滋病防治知识水平和态度取向的基本情况及两者之间的关系.方法 采用自行设计问卷,以匿名方式对广西南宁市505名警察进行现况调查,使用多分类多元Logistic回归进行统计分析.结果 艾滋病防治生物性知识平均得分为(12.17±2.36)分,政策性知识平均得分为(3.02±1.73)分;对针具交换(NSE)和美沙酮维持治疗(MMT)的支持率约为74%左右;有57.8%的警察表示愿意与艾滋病感染者来往;有＞90%的警察表示愿意参加自愿咨询检测(VCT)和坚持使用安全套;Logistic回归分析结果显示,随着艾滋病防治知识的丰富,持不知道态度的人数减少,但对VCT和与艾滋病感染者交往持否定态度者却不因为知识的丰富而转变态度.结论 南宁市警察艾滋病防治知识培训尤其是政策性知识培训仍然有待加强.对持否定态度的警察,还应采取其他方式进行引导和教育.
