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大型三甲医院护士组织气氛对其职业认同影响的路径分析
目的：调查大型三甲医院护士组织气氛对护士职业认同的影响，为提高护士职业认同水平提供依据。方法采取分层随机抽样法，采用一般资料调查表、护士组织气氛感知量表、团队心理安全气氛量表、护士工作满意度评定量表、护士职业认同评定量表对天津市某大型三甲医院435名临床一线护士进行横断面问卷调查。结果435名临床护士的护士组织气氛得分为(111.83±20.15)分，团队心理安全得分为(56.93±7.18)分，护士工作满意度得分为(123.54±15.52)分，护士职业认同得分为(103.40±17．90)分；路径分析结果显示，护士组织气氛不仅可以对护士职业认同产生直接影响，而且可以通过团队心理安全和护士工作满意度的中介作用间接影响护士职业认同。结论护理管理者可以营造良好的组织气氛，提高护士的团队心理安全感知水平和工作满意度水平，达到优化护士职业认同水平的目的。
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护士组织气氛对护士职业认同的影响研究(约稿)
目的:探讨某三级甲等医院的护士组织气氛对护士职业认同的影响.方法:运用分层随机抽样的方法,采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某三级甲等医院435名护士进行调查,了解三甲医院护士组织气氛和护士职业认同现状,并分析二者之间的关系.结果:该院的护士组织气氛及其各维度与护士职业认同均呈正相关,分层回归结果显示,控制一般变量后,管理支持、资源保障两个维度共可以解释护士职业认同的37.4％.结论:建议护理管理者完善护理支持系统,创建公正、和谐的护士组织气氛,提高护士职业认同水平.
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护士组织气氛与护士职业认同的相关性研究
目的 探讨三级甲等综合性医院的护士组织气氛和护士职业认同的相关性.方法 采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某大型三级甲等综合性医院的护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析.结果 护士组织气氛得分(111.83±20.15)分,处于中等偏上水平;护士职业认同得分(103.40±17.90)分,处于中等水平.护士组织气氛各维度与护士职业认同均存在显著正相关(P<0.01).结论 建议护理管理者完善护理支持系统,创建公正、和谐的护士组织气氛,提高护士地位,提升护士职业认同水平.
