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护士组织气氛对护士职业认同的影响研究(约稿)
目的:探讨某三级甲等医院的护士组织气氛对护士职业认同的影响.方法:运用分层随机抽样的方法,采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某三级甲等医院435名护士进行调查,了解三甲医院护士组织气氛和护士职业认同现状,并分析二者之间的关系.结果:该院的护士组织气氛及其各维度与护士职业认同均呈正相关,分层回归结果显示,控制一般变量后,管理支持、资源保障两个维度共可以解释护士职业认同的37.4％.结论:建议护理管理者完善护理支持系统,创建公正、和谐的护士组织气氛,提高护士职业认同水平.
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护士职业认同与心理健康研究
护士职业认同在护理人才素质的研究中占据着重要的地位,同时也越来越受到人们的关注.本文通过结合相关的调查研究结果,分析了当前护士职业认同水平以及相关的影响因素,在护士个人、医院以及社会等多方面因素的影响基础上,提出了从临床护士工作压力、工作环境、护士收入满意度以及从护士个人思想等多方面的相关干预措施,从而提高护士职业认同的水平以及保持临床护士健康的心理.
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护士组织气氛与护士职业认同的相关性研究
目的 探讨三级甲等综合性医院的护士组织气氛和护士职业认同的相关性.方法 采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某大型三级甲等综合性医院的护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析.结果 护士组织气氛得分(111.83±20.15)分,处于中等偏上水平;护士职业认同得分(103.40±17.90)分,处于中等水平.护士组织气氛各维度与护士职业认同均存在显著正相关(P<0.01).结论 建议护理管理者完善护理支持系统,创建公正、和谐的护士组织气氛,提高护士地位,提升护士职业认同水平.
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积极心理学在护理管理中的应用
目的:探讨积极心理学在护理管理中的应用效果.方法:农垦总医院于2014年1-12月在护理管理工作中应用积极心理学,随机抽取全院各临床科室中28名护理人员进行护士认同感调查,另抽取110名患者进行护理满意度调查,并选择2013年1-12月间相关指标进行比较研究.结果:28名护理人员的认知评价、社会支持、交往技能、职业挫折应对、自我反思及总评分均明显高于管理前(t=4.289～12.327,P＜0.05);管理后患者的总满意率(96.36％)明显高于管理前(85.45％)(x2=3.960,P＜0.05).结论:在护理管理中应用积极心理学,能提高护士职业认同感,进而提高护理服务质量,提升患者满意度.
