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护士站设置专职秘书的做法与成效
目的改变护士职责不清、人员缺乏、人力资源浪费的现象,合理使用护理人员,提高护理的安全性、专业性.方法全院设置43名护士站秘书替代办公室护士工作,护士充实临床一线直接分管病人.结果护士站秘书专职化,对医疗、护理工作起到良好的辅助作用,医疗、护理工作更加顺畅,一线护理人力增加,实现了护士的合理配置.结论护士站秘书的设置,使护士职责更加专业化,缓解了护理人员紧缺的现状.
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21世纪护士能力培养、测评及职业发展
护理人力资源管理是近20年来出现的一个新的重要的管理学领域.确认护士职业素质和专业能力的标准及任职资格,建立和完善护士专业化能力评价系统是现代护理人力资源管理的关键环节.从护理人员专业化能力培养和护士职业生涯发展角度出发,开展护士专业化行为能力培养及评价将有助于护理人员对专业能力的认识并有意识地在职业生涯中不断提高自己的专业能力.从组织管理提高护理人力资源管理效率角度出发,护士专业化能力和任职资格等级确认及评价系统的建立健全将有助于组织对人与事的系统优化,增强组织管理在护理人员使用和管理方面的科学性和有效性.
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浅谈手术室护理专业化的发展趋势与必然性
随着现代医疗科学的进一步发展,以及医学技术的日益更新和完善,外科手术也逐渐扩大了范围和领域,这就要求手术室护理人员必须具备一定的专业知识,提高自身的整体素质,面对不断推陈出新的仪器、机械、手术,向一专多能及高度专业化发展.本文重点探讨手术室护理专业化的发展趋势与必然性.