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情绪应对的理论与实践意义
将应对方式区分为问题中心和情绪中心是一个广为接受的分类方式.其中,问题中心的应对(Problem-focused coping)包括了调动心理资源以应付应激情境的各种活动;而情绪中心的应对(Emotional-focused coping)则包括了缓解因应激而引起的消极情绪的各种努力,包括忍耐、逃避、情绪发泄、幻想/否认等[1].在传统的应对研究中,人们发现情绪中心的应对方式,特别是通过情绪发泄而实现的情绪应对往往和压力感及某些机能障碍相联系[2].因而,情绪应对常被宽泛地被认为是消极的.但是,近年来一些应对研究者们开始主张将情绪的机能主义观点引入应对研究.
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西安两所军队大学:签订心理服务合作协议
本刊讯(通讯员钟福明巩建龙)3月24日下午,第二炮兵工程大学与第四军医大学签订心理服务合作协议仪式在第二炮兵工程大学举行,第二炮兵工程大学政治部主任操志斌和第四军医大学政治部主任侯培琪分别代表两所大学签订了协议.近年来,第二炮兵工程大学高度重视官兵心理健康工作,把心理服务工作作为培养“四有”新一代革命军人的举措之一,积极借助军内优质医学心理资源开展工作.下一步,第四军医大学将在心理教育宣传、心理测试评估、心理巡诊咨询、心理骨干培训等方面加大对该校的支持服务力度,双方逐步建立起服务合作的常态机制,促进校际交流的深化和服务合作效益的双赢.
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机关人群生活方式和心理资源与自评压力紧张度的关系
[目的] 了解机关公务员生活方式和心理资源与自评紧张度(SCL-S)间的关系.[方法] 使用紧张自评量表对1 151名机关公务员进行问卷调查.[结果] 自评紧张度值随生活方式的不同而改变,体育锻炼每周二次者,其SCL-S值低,与每周锻炼0、1、≥3次者有显著差异(P<0.01);业余爱好为1项者其SCL-S值较低,区别于大于1项者(P<0.01),但业余爱好有无与SCL-S值无明显关系.在生活满意度和健康满意度与SCL-S值的关系中,机关公务员SCL-S值随着满意、较满意和不满意三个层次,呈上升态势,经比较其差异均有统计学意义.随着心理资源的不断丰富,其SCL-S值则呈阶梯样相应递减(P<0.01).[结论] 机关公务员的生活方式和心理资源与SCL-S值密切相关.适当的体育锻炼和业余爱好以及良好的心理健康状况,会降低公务员的自评紧张度值,从而减少心理和生理压力,提高工作和生活质量.
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农村贫困地区初中生心理弹性与生活满意度的关系研究
当前我国城乡教育发展出现了明显差异化的倾向[1],农村贫困地区儿童面临更多的不利教育因素,这可能影响其身心的健康发展.心理弹性(resilience)是个体应对不利环境的重要心理资源[2-3],尤其对特殊人群的心理健康更具有重要意义[4],比如对农村贫困地区儿童来说,心理弹性可能是促进其生活满意度的重要变量,但目前相关研究却很匮乏.