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监狱民警与社区工作者的工作压力、自尊和主观幸福感的比较研究
目的 探讨监狱民警和社区工作者的工作压力、自尊和主观幸福感情况以及三者间的关系,比较两类群体的差异.方法 采用工作压力量表、自尊量表、主观幸福感量表对91名监狱民警和106名社区工作者进行调查.结果 与社区工作者相比,监狱民警自尊水平低(t=-3.988,P＜0.001),对生活满意度低(t=-2.717,P＜0.01),体验到的负性情感多(t=2.268,P＜0.05).监狱民警和社区工作者的自尊对生活满意度、正性情感和负性情感有显著的预测作用(t=5.406,P＜0.001,t=2.995,P＜0.01,t=-6.137,4.724;P＜0.001,t=2.941,P＜0.01,t=-5.040,P＜0.001),工作压力对监狱民警的生活满意度有显著的负向预测作用(t=2.708,P＜0.01).结论 监狱民警的自尊和主观幸福感水平较低,应通过工作生活条件的改进、突发事件应对能力的训练、心理健康教育等途径提高其主观幸福感.
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监狱民警的心理防御方式调查
人在应激情况下易引起一些心理反应,包括一些情绪、行为及自我防御反应.心理防御方式与心理健康水平密切相关[1, 2].本文探讨监狱民警的防御方式特点及其与心理健康状况的关系,以采取措施改变他们的负性心理,提高其心理健康水平.
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监狱民警社会支持与应对方式的调查
监狱民警无论是工作环境还是工作性质都有其特殊性,是一个高应激的特殊群体.本文报道了监狱民警的社会支持和应对方式状况.
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监狱民警心理健康状况调查
监狱民警作为一个特殊的群体,其心理健康状况不仅关系到个人的生存状态,而且关系到他们工作潜能的发挥,更直接影响到监狱改造工作的质量和效果.
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监狱民警作业疲劳症状的影响因素分析
目的 研究监狱民警作业疲劳的特点及影响因素.方法 采用作业疲劳症状自评量表调查了浙江省某监狱的1068名民警.结果 民警的年龄、工龄、学历和工种等因素影响其作业疲劳程度,随着年龄增长疲劳程度增加.疲劳总均分分别为≤30岁(9.51±0.20)分、30～40岁(10.60±0.23)分、41～50岁(11.15±0.22)分,差异有显著性(P＜0.01);随着工龄越长,疲劳程度越高.疲劳的总均分分别为:工龄≤10年(9.56±0.17)分、工龄11～20年(10.80±0.28)分、工龄21～30年(11.05±0.22)分、工龄31～40年(11.78±0.69)分、工龄41～50年(13.20±0.60)分,差异有显著性(P＜0.01);高中学历的警员其疲劳程度高于其他学历的警员.疲劳总均分:高中(12.33±0.72)分,而初中(9.97±1.29)分、中专(11.42±0.70)分、大专(10.52±0.15)分、大学(9.85±0.27)分,差异有显著性(P＜0.05);一线警员的疲劳总均分(10.91±0.15)分高于非一线警员(9.24±0.22)分,疲劳程度的差异有显著性(Z=-5.727,P＜0.01).男警员的疲劳总均分(10.55±0.15)与女警员的(10.38±0.25)比较,差异无显著性(Z=-0.193,P=0.847).相关分析显示警员的工种与疲劳程度成正相关(r =0.178,P＜0.01).结论 监狱民警的疲劳水平受工种、年龄、工龄、学历等因素的影响.警员的工种是产生疲劳的主要影响因素.
