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VIP病房护士的心理压力分析与干预措施
VIP病房是为满足患者高端医疗保健需要而设立的综合病房,以医院高质量的临床资源作为依托,为患者提供评估、诊断、治疗、护理及健康指导等为一体的高质量医疗服务,其住院费用相对其他普通病房贵,对护士的护理服务质量要求也就越高.因此,VIP病房护士在工作中更容易产生心理压力.研究就当前永康市第一人民医院VIP病房护士工作中存在的心理压力进行分析,并提出了相应的解决对策.
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ICU 护士心理压力来源及其缓解策略
目的：：探讨 ICU 护士心理压力来源及其缓解策略。方法：随机选取 ICU 护士30例为研究组，普通科室护士30例为对照组。通过问卷调查方式，应用症状自评量表(SCL-90)进行评估，分析 ICU 护士心理压力的来源，并给出缓解策略。结果：研究组护士心理压力来源多，心理健康状况不容乐观，症状自评量表评分高于对照组普通科室护士(P<0.05)。结论：ICU 护士心理压力来源多样，心理干预是有效的缓解策略。
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血液净化中心护士心理压力原因分析及对策
目的:总结分析血液净化中心护士心理压力原因及对策.方法:针对我院血液净化中心护士心理压力进行分析,并采取有针对性的措施对策来解决该问题.结果:血液净化中心护士心理压力主要是来自工作的专业性强、职业风险高、工作时间没有规律、工作量大以及护患关系不融洽等原因,这要从护士的待遇、心理压力、合理规范工作时间、自我防护意识等方面采取有效的措施.结论:采取有针对性的措施对策以减轻护士的心理压力,以便使护士更好的做好医护工作.
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对心外科监护室护士心理压力的调查及原因分析
目的:探讨心外科监护室护士心理压力情况及发生原因,总结缓解其心理压力的方法.方法:根据SCL-90自评症状量表设计心理压力测试表,对我院所有护士心理压力情况进行调查,比较心外科监护室护士和其它护士的心理压力评分及原因,探讨预防和缓解心外科监护室护士心理压力的方法.结果:调查结果显示,心外科监护室护士均存在不同程度的心理压力,其比率明显高于其它护士.心外科监护室护士心理压力产生的原因主要为:工作强度大、工作环境气氛紧张、专业知识不能适应工作需要、心理卫生知识缺乏.结论:针对心外科监护室护士的心理压力产生原因,对护士工作量进行适当调整,进行定期的技能、专业知识、心理卫生知识培训,尝试轮岗制度、对护士实施人性化管理等是缓解心外科监护室护士心理压力的有效途径.
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人性化医院护理管理对降低护士心理压力的作用
目的:探讨人性化医院护理管理对降低护士心理压力、提高护理满意度的作用.方法:选取我院的340名护士为研究对象,将其随机分为观察组和对照组,各170名.对照组采用常规护理管理,观察组在常规护理管理的基础上增加人性化护理管理.对两组的心理压力以及观察组实施管理前后的护理满意度进行对比分析.结果:实施管理后的观察组护士的心理压力评分明显低于实施管理后对照组护士的心理压力评分(P＜0.05);实施管理后的观察组护士护理的患者对护理工作的满意度为94.1％要明显高于实施人性化管理之前的76.5％ (P＜ 0.05).结论:医院对护士进行人性化的护理管理可以有效降低护士心理压力,提高患者的护理满意度.
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干部病房护士心理压力分析及缓解
干部病房在我国医疗体系中是一个特殊医疗单位,是军队医院为兵服务的窗口,它担负着军队师以上首长和离退休老干部医疗保健工作,而老干部是党和国家、军队的宝贵财富.因此保障他们健康长寿,安度晚年,成为医护人员工作的中心.干部病房具有其特殊性,工作任务重,工作压力大,因此,对干部病房护理工作也提出更高要求.如何缓解干部病房护士压力是管理者研究的新课题.
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护理不良事件发生对护士心理的影响
随着患者（包含家属）维权意识的逐步提高，医疗纠纷的发生率呈不断上升趋势。临床护士的职业环境比以往更加复杂，执业过程中，除了要防护一些物理、化学和微生物因素对护士身体健康造成的伤害外，还
要防范医疗护理纠纷对护士职业生涯的伤害［1］。发生护理不良事件后，对临床护士的身心健康都会造成一定影响，这种影响如果能够得到积极有效的疏导，对护士的职业生涯会有好的帮助，而如果引导不够势必会引起护士的烦躁、焦虑及对职业产生疑惑。 -
浅谈感染科护理人员心理压力与职业防护
目的 探讨感染科护理人员心理压力因素,实施有效的护理管理方法.方法 对2004年～2011年感染科从事护理工作人员58名进行调查,分析感染科护理人员职业暴露的危险因素、心理压力产生的原因及防护情况.采取有效的护理管理措施.结果 通过改善工作环境、改善感染科护理人员的生活待遇和合理配置护理人员,加强护理人员的素质教育,使感染科护理工作质量得到一定的提高.结论 注重对感染科护理人员的身心健康问题,关心体贴特殊科室的护理工作问题,有利于提高护士工作质量,降低医疗风险,让护理人员有一个安全舒适的工作环境.
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人性化医院护理管理对降低护士心理压力、提高护理满意度的效果
目的 总结人性化医院护理管理在降低护理工作人员心理压力以及患者护理满意度方面的价值,为医院护理管理工作的开展提供参考.方法 选取护理人员150名作为研究对象,加行人性化医院护理管理,对比管理实施前后的具体护理满意度以及护理人员的心理压力.结果 对比管理实施前,护士心理压力有改善、护理满意度有提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 医院人性化护理管理可以成功降低护士的心理压力、提高患者护理满意度,具有实施价值.
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感染科护士心理压力相关因素的质性研究
目的:研完导致感染科护士出现各种心理压力的因素,为改善护士的心理状况提供借鉴.方法:选取某医院感染科护理人员以及其他科室护理人员各20名,将其作为研究对象,对两组护士状况进行调查,分析研究感染科护士的心理压力语气生活事件的关系.结果:相较于其他科室而言,感染科的护士在焦虑、抑郁、人际交往敏感以及人员强迫症上,检测评分较高.在学习工作、生活以及社会事件上,感染科的护士也比其他科室护士的分值要高.感染科的护士在正性事件上得分低于其他科室护士.结论:相对来说,感染科护士的心理压力普遍较大,这主要与其工作性质以及生活事件密切相关,所以有必要采取有效的策略对其进行心理调适.
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重症护理病房护士心理压力原因及解决办法
目的:为减轻重症监护室(ICU)护士心理压力,采取确实可行的办法减轻重症护理病房护士心理压力,提高重症监护室(ICU)的安全管理制度,做好重症监护室(ICU)风险防范措施,达到高效护理.方法:随机选取六十二家重症监护室(ICU),对护士的心理压力进行分析,根据调查后发现的问题提出优化建议和改进措施.结论:减轻重症监护室(ICU)护士心理压力势在必行,从优化护理管理制度和工作模式开始,完善加强护士培训工作提高护理人员素质,做好重症监护室(ICU)风险防范措施,加快重症监护室(ICU)的护理质量提高的进程.
