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工作主动性文献资料
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浅谈调动医院保安队员工作主动性的几点思考
医院保安队是医院保卫部门直接领导和管理的一支专业队伍,保安队员工作主动性的高低直接影响到医院安全管理的质量.分析影响保安队员工作主动性的主要因素,提出调动工作主动性的方法和建议.
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护士工作主动性缺乏的分析及对策
目的: 提高护理质量,促进护理发展;方法:护士工作主动性缺乏是造成护理质量缺欠的原因之一,本文通过对护士工作主动性缺乏原因的分析,提出加强教育培训、合理激励、提高地位、分级使用,加强管理等办法以提高护士工作的主动性、责任心及事业心;结果:提出改变护士工作主动性缺乏的对策.结论:护上爱岗敬业、努力工作,积极进取是保证护理质量的前提,足护理发展的基础,是有效医疗的根本,是社会的需要.
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如何提高护生综合素质及工作主动性的探讨
随着社会经济的发展和医学护理模式的转变，护理人员的工作领域日益扩大，社会对护理人员的素质要求也赋予了新的内涵，在知识、技能、操作、情感各个方面都有了更高的要求。作为对护理人员的人才储备，护理职业教育弥补了社会对护理专业的需要，如何让护生在实习期间，就锻炼护生提高自身的综合素质和工作主动性，是每个医院在面临新进护生时都应该主动考虑的问题。
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四象限理论应用于专科秘书工作实践
目的：调查医院专科秘书工作主动性现状与主观考量的一致性，并对其关系进行分析提出对策。方法2014年12月10日采用广泛调研的方法，使用工作主动性测评表对72名专科秘书进行问卷调查，采用SPSS 16．0进行数据处理。结果经分析发现，秘书主动性测评得分与年度综合测评结果存在密切相关性，并具有统计学意义（ r＝0．56， P＜0．001）。结论四象限分析法，能够有效提升专科秘书工作主动性与工作效率。
