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职业要素文献资料
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我国乡村医生职业建设探讨
介绍了乡村医生职业建设的内涵及乡村医生的职业属性，对乡村医生的职业资格、功能定位、从业方式、职业保障、职业发展、社会认同、职业稳定、职业素养八大要素进行了系统的思考，并分层次、分阶段地阐述了乡村医生职业建设的思路与改革措施。
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医学高职生物技术专业课岗对接课程的改革研究
随着京津冀一体化协同发展这一重大国家战略的实施,三地在"十三五"期间将协同发展教育、医疗卫生等事业,因此天津医学高等专科学校医学生物技术专业毕业生未来几年的主要实习就业将在京津冀地区的生物技术相关企业.课程改革遵循服务区域经济发展的原则,通过调研三地生物技术企业、天津医学高等专科学校历届毕业生、开设医学生物技术专业的同类型院校,了解人才情况,同时借鉴国内其他高职院校相关专业课程改革的方法,制定出能满足岗位需求的课程体系,实现课程的课岗对接.
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武汉市某区基层护理人员离职倾向与工作要素相关性分析
目的:了解武汉某区基层护理人员离职倾向与工作要素的相关性,为提高基层护理质量和优化护理资源提供政策建议.方法:利用离职意愿调查量表和访谈法,于2015年1~5月在武汉市某区调查基层护理人员的人口学特征,离职倾向及工作要素信息,使用χ2检验、t检验等对数据进行分析.结果:武汉市某区基层护理人员中36.86%的离职意愿较强,离职意愿在年龄、学历、婚姻状况和职称之间存在统计学差异(P<0.05).工作要素中,满意度差、工作压力大、收入不公平和考核机制不完善与护理人员较强的离职意愿有关(P<0.05).结论:武汉市某区基层护理人员队伍流动性较大,低龄、未婚和低职称的护士离职意愿较强.工作要素中,总体满意度差、压力大、收入不公平和考核方法不公平是导致基层护理人员离职倾向较强的风险因素.
