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基层护理人员面临的困境与对策思考
目的：了解和分析基层护理人员面临的困境，制定相应的应对策略。帮助基层护理人员摆脱困境，减少流失，以巩固基层护理队伍的稳定性。方法从社会因素及管理体制上和护理职业的高负荷性及高风险性方面分析基层护士面临困境而造成人员流失，提出尊重和理解护士，健全管理机制，实行人性化护理，减轻护士的工作负荷，重视护士培养，提高人员综合素质等应对策略。结果在实际工作中收到了一定的效果。结论只有认证的分析原因，采取积极有效的应对策略帮助基层护理人员摆脱困境，减少人员流失才能保证基层护理队伍的稳定性。
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基层护理人员焦虑现状及其对管理工作的启示
现如今,由于社会经济的逐步发展,我国的医疗事业也得到了较为良好的发展.但在医疗事业迅速发展的同时,医疗工作者所经受的压力也在逐步加大,大多数的忽略人员均存在着一定的心理焦虑问题.文章主要是对我国医院基层护理人员的心理焦虑现状进行了深入的分析研究,并提出相应有针对性的管理工作对策,以此帮助科学有效的解决基层护理人员的心理焦虑问题,促进医疗事业的健康良好发展.
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基层护理人员工作困境的自我减压方法分析
目的：分析基层护理人员当前的工作困境，并就其提出具体的减压方案。方法：通过文献研究、问卷调查以及护理咨询等方式，来了解护理人员当前工作中经常出现的一些困境，并且，针对这些困境产生原因加以了解，对其自我减压方案进行了解与综合，提出相对完整的减压方案。结果：通过研究，发现基层护理人员的困境基本来自于与患者沟通、自我专业技能的欠缺。基本减压方案可有4个，且在临床实践中已经应用，效果相对较好。结论：在基层护理人员工作中，多种因素造成其心理压力较大，从而影响其实时的工作，减压方法的使用，可以帮助护理人员适应工作环境，提高工作效率，完成对应的工作任务，协调医患关系，可在临床加以推广与使用。
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新形势下基层护理人员的综合素质亟待提升
随着医疗市场的改革,人们观念的转变,我们医务工作者的工作范围不仅仅限制在医院,已经扩展到了社区、家庭、个体诊所等,而在这些基层工作的护理人员的数目不断增多,涉及到社会的每个角落,他们综合素质的高低直接影响着社会医疗的进步,也关系到每位患者及家庭,因此加强基层护理人员的综合素质的培养尤为重要.
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和田地区基层医院护士对突发公共事件救护知识 、态度以及行为的现状调查
目的 调查和田地区基层医院护士对突发公共事件救护的现状,为基层医院护士灾害护理知识培训和继续教育提供依据.方法 2016年12月,采用分层随机抽样法,选取和田地区153名基层医院护士为调查对象,采用自行设计的问卷对调查对象的一般资料、突发公共事件救护知识、态度与行为进行现况调查.结果 基层医院护士突发公共事件救护知识、态度、行为水平不高,得分分别为(48.13±11.45)、(40.45±2.35)、(35.56±6.24)分;56.86％ 的护士未参加过灾害救护,60.13％ 的护士从未参加过灾害相关培训.结论 基层医院护士突发公共事件救护的知信行水平不尽如人意,基层医疗机构应尽快促进突发公共卫生事件应急处置的规范化、制度化,完善灾害相关培训体系,建立严格的检查监督机制,从而提高基层医院护士的灾害护理能力.
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突发公共事件专业知识培训对基层护士急救能力的影响
目的:探讨突发事件专业知识培训对基层护理人员急救护理论知识和操作技能的影响.方法:对2016年12月参加和田地区举办的基层护理人员突发公共事件救护培训班的152名学员进行突发公共事件救护理论知识、急救操作技能培训,采用考核的形式评价培训效果.结果:培训后基层护理人员对突发公共事件现场救护的理论知识与实践操作的掌握程度明显高于培训前(P<0.01);培训后不同科室护士理论知识与实践操作的掌握程度比较差异有统计学意义(P<0.01),二级医院护士培训效果明显高于一级医院护士(P<0.01);本组护士97.8％认为举办培训班非常必要,98.5％认为本次救护培训的意义重要,96.4％对本次培训总体感觉表示满意.结论:突发事件专业知识培训能有效提高基层护士的急救知识水平与应急能力,持续提升护理质量保障医疗安全.
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武汉市某区基层护理人员离职倾向与工作要素相关性分析
目的:了解武汉某区基层护理人员离职倾向与工作要素的相关性,为提高基层护理质量和优化护理资源提供政策建议.方法:利用离职意愿调查量表和访谈法,于2015年1~5月在武汉市某区调查基层护理人员的人口学特征,离职倾向及工作要素信息,使用χ2检验、t检验等对数据进行分析.结果:武汉市某区基层护理人员中36.86%的离职意愿较强,离职意愿在年龄、学历、婚姻状况和职称之间存在统计学差异(P<0.05).工作要素中,满意度差、工作压力大、收入不公平和考核机制不完善与护理人员较强的离职意愿有关(P<0.05).结论:武汉市某区基层护理人员队伍流动性较大,低龄、未婚和低职称的护士离职意愿较强.工作要素中,总体满意度差、压力大、收入不公平和考核方法不公平是导致基层护理人员离职倾向较强的风险因素.
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陕西省基层医疗卫生机构护理人员现状调查
目的 了解陕西省基层医疗机构护理人员现状和护理人员执业能力.方法 抽取陕西省1市10县医药卫生体制综合改革试点市县,通过座谈、问卷调查及实地走访等形式,在县乡医疗卫生机构开展调研.结果 陕西省基层护理专业人员结构概况:农村地区平均每千人拥有注册护士1.62人;基层护理人员中女性占96％,男性占4％;学历以大专为主,其次为中专和本科;职称结构中以初级职称为主,占88％;从事护理专业5年及5年以下者占40.8％,6年-10年占23.8％.基层护理人员执业能力整体状况良好,健康教育及预防保健能力、科研能力、社区护理能力评价较低.结论 基层卫生机构护理人力资源匮乏,护理队伍结构不合理;基层护理人员执业能力较强,能够胜任一般护理工作,基本能够满足用人单位的需求,但仍需进一步加强沟通能力、急危重症患者的监护处置能力,提高科研意识,强化社区护理意识和能力.
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基层护理人员职业满意度及影响因素的调查分析
目的 分析探讨基层护理人员职业满意度及影响因素.方法 采取超群抽样的方法,抽取本县一级甲等医院及县以下基层医疗机构的临床护士375名,均为女性,应用自制问卷调查基层护理人员的职业满意度.结果 大多基层护士对职业的主观评价不够积极,满意度不高,影响因素较多,包括家庭、经济收入、文化程度、领导重视度、社会等因素.结论 只有多措并举,才能提高护理人员的职业主观评价水平,促进护理工作效率和工作质量的不断提高.
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基层医院手术室护理人员职业危害与防护
随着医疗技术的不断发展，医院的感染管理工作也在医疗工作中起到了举足轻重的作用，由于手术室护士工作环境的特殊性，在手术室护理操作过程中，经常暴露于病人的血液、体液、分泌物和排泄物及一些具有损伤性的医疗用具，护士如果不注意自身防护，极易造成自身损伤，严重影响其身心健康。这就要求对手术室工作进行规范化管理，认真执行规范的防护措施，才能有效预防与减少手术室相关职业性感染。
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优质护理在基层医院护理人员的调查研究
目的:为基层医院在规范实施“优质护理服务示范工程”活动提供有效依据.方法:根据卫生部“优质护理服务示范工程”活动要求把卫生部的相关文件、分级护理标准和服务内涵以及项目内容等认识程度和重要性分三个等级选项设计护理人员调查表,活动实施半年后,对264名护理人员进行调查,设为对照组;针对对照组调查结果和活功要求多次加强组织培训,再实施1年后对222名护理人员进行调查,设为观察组进行对比研究.结果:通过反复培训,加深了护理人员对卫生部相关文件的知晓熟悉程度和对优质护理服务内涵的理解,两组护理人员对卫生部文件知晓程度经t检验差异具有非常显著性(P＜ 0.001),对优质护理服务项目的重要性比较经t检验差异具有统计学意义(P＜0.05),提高了护士的工作主动性,病人更满意.结论:创优质护理服务达到病人满意,医务人员满意,同时提升护理人员的职业幸福感.
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基层护理人员职业暴露的危险与防护对策
我国基层护理人员工作量大,工作节奏快,实践操作多,容易出现职业暴露问题,增加护理人员的职业风险.因此,必须加强对基层护理人员职业暴露危险因素的分析,增强护理人员的防范观念,进而采取相应有效的防护对策,保证护理人员职业安全性.
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基层护理人员如何提高患者健康素养
目的 探讨基层护理人员提高患者健康素养的方式与效果.方法 通过参阅有关的文献资料,同时结合自身工作经验,对提高患者健康素养的方法进行分析及总结.结果 基层护理人员提高患者健康素养的方法有很多,常见的有健康知识卡片、健康知识短片、健康讲座、张贴健康海报、电子显示屏宣教、发放健康知识手册等等,通过采取多种途径对患者实施健康教育,可使患者的健康素养得到大幅提升.结论 提升患者健康素养能够使患者的自我健康管理能力得到提高,对于疾病的防治具有积极作用,基层护理人员应当对该项工作引起重视.
