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做好接收毕业生工作,推进科技人才队伍建设
接收毕业生是医学部科技人才队伍的补充途径之一,北京大学医学部从制度建设、接收程序等方面入手,结合医学院校自身特点开展接收毕业生工作,推动学校和附属医院的科技人才队伍建设.
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青年科学基金助力女性科技人员成长:以北京大学医学部为例
通过分析2002-2012年北京大学医学部女性科技人员承担青年科学基金的情况及取得的成绩,说明青年科学基金在女性科技人员成长过程中所起的重要作用.
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北京大学医学部近十年本土科研人才队伍建设及思考
目的 本文主要对北医本土科研人才的现状进行介绍,并对其进一步建设提出相应的建议.方法 通过问卷调查和文献回顾的方法对北医本土科研人才的现状进行了解.结果 北医本土科研人才面临着较大的工作压力和生活压力、物质生活水平有待提升、健康状况不佳以及与海归科研人才矛盾突出等问题.结论 主要可以从改革本土科研人才的激励政策、改善本土科研人才的结构分布、提供公平公正的制度环境、加强本土科研人才的自身建设和注重与海外科研人才协调发展几个方面促进北医本土科研人才的建设.
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国家自然科学基金项目促进北京大学医学部女性科技人才成长
近年来国家自然科学基金委员会陆续出台了一些促进女科研人员成长发展的举措.通过分析2006-2010年北京大学医学部女科研人员承担国家自然科学基金项目的情况,并针对其中存在的问题,提出了学校依托国家自然科学基金项目,促进女性科技人才成长发展的建议.
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北京大学医学部管理人员继续教育的现状和需求
采用文献法、调查法,对北京大学医学部管理人员继续教育的现状进行了系统研究,揭示了北京大学医学部管理人员参加学历继续教育和非学历继续教育的主要途径,参加继续教育的主要目的 、内容和态度以及他们在内容、途径、形式上的需求,并提出了管理人员参加继续教育的制约因素和相应的对策.
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北京大学医学部近五年引进留学回国科研人才情况初探
本文通过对北京大学医学部近五年引进的留学回国科研人才情况进行分析,认识到国家为留学回国科研人员提供了良好的工作和生活环境.同时发现由于国内的待遇较国外仍有差距,国内外各方面的不同让留学回国科研人员有心理落差,不易适应,他们自身也存在一些问题.对此,需要在政策环境、学术环境和工作环境方面进行改善,以达到为留学回国科研人才管理提出对策和建议之目的.
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北京大学医学部近三年教育部留学回国人员科研启动基金申请情况分析
分析教育部留学回国人员科研启动基金实行网上申请后,北大医学部该类项目的申请批准情况,对发现的规律性问题进行讨论,并提出建议,以期对今后的申请工作和申请人有所帮助.
关键词: 北京大学医学部 留学回国科研启动基金 因素分析 基金募集 -
有关北医骨科持续发展的几点建议
近年,国内外骨科患者数量呈上升趋势,为此,澳大利亚骨科学会曾呼吁建设好骨科,加强医学生的骨科临床教学,骨科已成为主要临床学科之一.上世纪50年代以来,北医(北京医学院/北京医科大学/北京大学医学部,简称北医)骨科先后独立建科,随后又分出亚科,取得了一定的成就,代表性工作如:(1)从颈椎外科发展到较完整的脊柱外科体系,(2)开拓人工关节置换并引向纵深发展,(3)创伤骨科联合有关机构建立交通医学中心,(4)提升了骨与软组织肿瘤诊治水平,(5)倡导更新的八年制医学生骨科临床教学方式.上述工作是北医骨科学科带头人和同道们多年艰辛奋斗的结果.
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北京大学医学部与中国台湾地区医学院校社会实践情况对比分析
目的 对比分析北京大学医学部(以下简称“北医”)与中国台湾地区医学院校社会实践的学生参与及学校组织情况.方法 2015年10月至11月,采用自行设计的调查问卷,在北医本科生中进行配额抽样,在中国台湾地区的4所医学院校中进行方便抽样,共计调查了408名医学生,对两组医学生社会实践情况的差异进行统计学检验.结果 北医与中国台湾地区医学院校在社会实践的学生参与情况、学校组织与支持情况以及学生参与意向上均存在差异.结论 建议学校应当从根本上提高对医学生社会实践工作的重视程度,加强对社会实践工作的系统组织,加强对社会实践的经费支持,统筹安排教师指导和参加学生社会实践,尝试逐步将社会实践融入课程体系,加强对学生参与实践内在动机的引导,并建立社会实践的系统评价机制,以更好地促进“实践育人”工作的开展.
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高等医学院校内收公文管理探析
高等医学院校的内收公文是下级机关上报的诸如请示、报告等反映学校工作状态的重要文书,其处理水平直接反映了学校公文处理的基本状况.近年来,北京大学医学部内收文的上报、批示、转办等程序不断完善,同时也存在着一些需要改进之处.进一步规范公文处理流程、提高公文流转效率是提高医学部内收文处理水平的关键,也是提升医学教育管理水平的举措之一.