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手术室护士核心自我评价与工作沉浸相关性研究
目的:了解三级医院手术室护士核心自我评价和工作沉浸现状,探讨手术室护士核心自我评价和工作沉浸关系.方法:采用护士核心自我评价量表和工作沉浸问卷对浙江省三级医院1988名手术室护士应用进行调查.结果:护士核心自我评价与工作沉浸体验存在正相关.结论:护理管理者应重视手术室护士的核心自我评价和工作沉浸,以提高护理质量.
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护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响研究
目的 探讨护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响,为护理管理者从工作环境层面更好地调动护士的工作积极性,促进护士更好地沉浸到护理工作中提供依据.方法 采用护理工作环境量表和护士工作沉浸问卷对600名临床护士进行调查.结果 护理工作环境总均分为(3.04±0.35)分,工作沉浸总均分为(4.04±0.53)分.医院等级、夜班频次、高质量护理服务基础、护理管理者的能力及领导方式、护士参与医院事务是临床护士工作沉浸的影响因素(P＜0.01或P＜0.05).结论 护理管理者应重视对良好工作环境的创造,提高临床护士工作沉浸水平,提高护理质量.
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手术室护士工作沉浸及影响因素研究
目的 调查手术室护士工作沉浸状况,并分析其影响因素.方法 采用护士工作沉浸问卷和组织沉默量表对190名手术室护士进行调查.结果 手术室护士工作沉浸总均分为(3.34±0.44)分;组织沉默总均分为(3.32±0.57)分;手术室护士工作沉浸总均分及各维度得分与组织沉默总均分及各维度得分均呈负相关(P＜0.05),默许性沉默、防御性沉默、漠视性沉默为手术室护士工作沉浸的主要影响因素.结论 护理管理者应当重视手术室护士组织沉默行为对其工作沉浸的影响,采取相应措施减少护士组织沉默行为,促使其以积极状态沉浸于护理工作,从而提高手术室护理质量.
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儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性研究
[目的]对儿科护士感知的组织气氛与工作沉浸的相关性进行研究。[方法]应用护士组织气氛感知量表和护士工作沉浸问卷对131名儿科护士进行调查，应用多元逐步回归分析、相关分析法探讨两者之间的关系。[结果]儿科护士工作沉浸和组织气氛得分均处于中等水平，组织气氛与工作沉浸呈正相关(P <0.01)；管理支持、团队行为、资源保障、质量管理是工作沉浸的重要预测变量。[结论]护理管理者应采取有效措施提高组织气氛，以提升护士的工作沉浸水平。
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呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性分析
[目的]了解呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸相关性,探讨影响儿科护士工作沉浸的主要因素.[方法]采用护士组织气氛感知量表、工作沉浸量表对呼和浩特市4所三级甲等医院323名儿科护士进行问卷调查.[结果]呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛得分为2.89分±0.40分,工作沉浸得分为4.21分±0.51分,均处于中等水平,儿科护士组织气氛各个维度及总分与工作沉浸各个维度及总分均呈正相关.多元逐步回归分析显示,组织气氛、收入、工作年限、学历、职称、年龄是儿科护士工作沉浸的影响因素.[结论]管理者应根据实际采取有效措施,提升组织气氛,提高护士工作沉浸.
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临床专科护士核心自我评价与工作沉浸的相关性研究
目的 探讨临床专科护士核心自我评价与工作沉浸的相关性,为专科护士的管理提供参考.方法采用方便抽样法,对2016年4—6月湖北省武汉市4家三级甲等医院的手术室、急诊科、ICU、血透室专科护士220名进行问卷调查.采用专科护士一般情况调查表、核心自我评价量表、工作沉浸量表进行调查,并检验核心自我评价与工作沉浸的关系.结果 临床专科护士核心自我评价总均分为(36.42 ± 5.86)分,护士工作沉浸总均分为(103.02 ± 6.75)分;临床专科护士核心自我评价与工作沉浸呈正相关(P＜0.05).结论 护理管理者应采取措施提升临床专科护士核心自我评价,从而提高专科护士工作沉浸感,以提升临床护理质量.
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急诊科护士工作沉浸感与工作疲溃感的相关性研究
目的 探讨急诊科护士工作沉浸感与工作疲溃感的相关性.方法 采用群体抽样的方法,用工作疲溃感量表、工作沉浸问卷(修改版)对80名急诊护士进行调查.结果 急诊护士情绪疲溃感为33.04±3.28分,工作冷漠感为14.53±3.16分、工作成就感为35.44±4.21分,各维度评分及总分均显著高于临床护士(P＜0.05);急诊护士的工作沉浸总均分显著低于一般临床护士(P＜0.05).急诊护士工作沉浸与工作疲溃感呈负相关,其中动力、目标、行动、任务控制均呈正相关(P＜0.05).结论 急诊护士工作沉浸与工作疲溃感呈负相关,提高工作沉浸是改善急士护士工作疲溃感的有效途径.
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护士工作沉浸与工作绩效的相关性分析
目的 探讨护士工作沉浸与工作绩效的相关性.方法 采用便利抽样的方法抽取425名护士,用护士工作沉浸问卷(修订版)和工作绩效量表对425名护士进行问卷调查.结果 护士工作沉浸得分(4.11±0.56)分、工作绩效(4.15±0.61)分,均处于中等水平;工作沉浸与工作绩效呈显著正相关(r=0.706,P＜0.01),其中体验、工作、行动、自己、专注等项是工作绩效的重要预测变量(均P＜0.01).结论 工作沉浸直接影响工作绩效,护理管理者应加强对护士工作沉浸的关注,以提高护理工作绩效.
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116名生殖科护士职业倦怠现状及影响因素分析
目的 探讨生殖科护士职业倦怠现状及其相关因素,为有效干预提供一定的参考和依据.方法 以山东省某生殖中心116名在岗护士为调查对象,采用一般情况调查表、工作倦怠量表、工作沉浸量表及领悟社会支持量表对其进行问卷调查.采用多元线性回归分析生殖科护士职业倦怠的影响因素.结果 生殖科护士职业倦怠总均分为(1.51±0.73)分,Pearson相关分析结果显示:职业倦怠与工作沉浸、领悟社会支持总分呈密切负相关(r=-0.700,-0.415,P<0.001).多元线性回归分析结果显示,领悟社会支持以及工作沉浸得分进入回归方程(P<0.01).结论 生殖科护士的职业倦怠处于较低水平,主要受社会支持及工作沉浸影响.建议护理管理者在关注护理人员工作绩效的同时,注重提高护士的工作沉浸感,提供更多的社会支持,给予生殖科护士更多的关心及理解,从而调动其工作积极性.
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护士组织承诺与工作沉浸的相关性研究
目的：探讨医院组织承诺对工作沉浸的影响。方法采用便利抽样的方法，用工作沉浸问卷（修改版）和组织承诺量表对318名护士进行问卷调查。结果护士工作沉浸总分均值（4.12±0.62）分，组织承诺总分均值为（2.37±0.43）分，处于中等水平，组织承诺与工作沉浸呈正相关关系，相关性有统计学意义（r=0.351，P<0.01），回归分析显示，规范承诺、情感承诺、经济承诺、理想承诺是工作沉浸的重要预测变量。结论护士组织承诺与工作沉浸呈正相关关系。提高组织承诺是提高护士工作沉浸状态的有效途径，护理管理者应采取有效措施提高组织承诺,以提升护士的沉浸水平，从而改善护士的心理状况。
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护士长诚信领导行为与护士工作沉浸的现状及其相关性*
目的：了解护士感知的护士长诚信领导行为以及护士工作沉浸的现状，并探讨护士长诚信领导行为与护士工作沉浸之间的相关性。方法采用诚信领导问卷和护士工作沉浸量表对460名护士进行调查。结果护士长诚信领导行为总分为（41．28±10．08）分，处于中等偏上水平；护士工作沉浸总分为（105．04±13．78）分，处于较高水平。护士长诚信领导行为总分与护士工作沉浸总分及其各维度得分均呈正相关（均P＜0．05）。结论医院和护理管理者需采取积极和有效措施提高护士长诚信领导行为，从而提高护士工作沉浸感，进而提高护理质量。
