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石油员工症状自评量表常模的建立
目的 建立石油员工症状自评量表(SCL-90)常模.方法 采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法,对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查,收集SCL-90量表测试数据,进行t检验及方差分析,比较性别、年龄、受教育程度、婚姻状况所致的差异.结果 信度系数均大于0.8,效度检验的P值均＜0.05.与1986年中国正常人SCL-90常模相比,石油员工的人际关系敏感(1.5±0.6)、偏执(1.4±0.6)因子分较低(t≤-4.17,P＜0.05),其余8个因子分均偏高(t≥2.4,P＜ 0.05).与中国军人SCL-90常模相比,石油员工各因子分均较低(t≤-2.62,P ＜0.05).女性员工的总分(131.4±47.7)、人际关系敏感(1.4±0.6)、敌对(1.5±0.6)、偏执(1.4±0.6)、精神病性(1.3±0.5)等因子分低于男性员工(t≥2.53,P＜0.05).与其他年龄组相比,30～39岁年龄组的石油员工各因子分高(P＜0.05),17～29岁年龄组的各因子分低(P＜0.05).与其他受教育程度相比,高中及以下组的各因子分高(P＜0.05),博士及硕士组的各因子分低(P＜0.05).与单身石油员工相比,已婚石油员工躯体化因子分较高(t≤-2.93,P＜0.05),其余因子分均较低(t≥2.92,P＜0.05).结论 SCL-90量表在石油员工群体中有较好的项目区分度、信度和效度.本研究可以作为评价石油员工心理健康状况的SCL-90常模.
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石油员工心理健康促进工作模式初探
目的 为提高石油员工的心理健康水平,进行石油员工心理健康促进工作模式探索.方法 以心理应激过程理论为基础,采用心理健康三级预防策略,以“3×3×2模式”对石油员工进行心理健康促进工作模式初探,并通过对比干预前后1873人的SCL-90数据进行效果评估.结果 心理促进工作前后对比发现,心理干预后①心理健康筛查阳性率(24.19％/16.18％)、筛查重症率(0.85％/0.43％；3.26％/2.3％)降低,SCL-90各因子分降低(P＜0.01),抑郁因子阳性率排序升高,人际关系敏感因子排序下降；②男性石油员工筛查阳性率(24.09％/15.69％),筛查重症率(0.86％/0.43％ ;3.71％/2.35％)降低.女性石油员工筛查阳性率(24.80％/19.29％),筛查重症率(0.79％/0.39％；15.87％/10.20％)降低.男性及女性员工的SCL-90各因子分均降低(P＜0.01)；③博士及硕士组筛查阳性率(21.82％/12.68％),筛查重症率(0.49％/0.12％;2.09％/1.35％)降低.本科及专科组筛查阳性率(25.69％/18.05％),筛查重症率(1.17％/0.74％；4.03％/3.08％)降低.高中及以下组筛查阳性率(32.77％/25.21％),筛查重症率(2.56％/0％)降低.不同受教育程度石油员工的SCL-90各因子分均降低(P＜0.05)；④在婚组筛查阳性率(23.81％/15.70％),筛查重症率(0.88％/0.41％；3.17％/2.29％)降低.单身组筛查阳性率(27.91％/20.93％),筛查重症率(4.07％/2.33％)降低.在婚组和单身组的SCL-90的各因子分均降低(P＜0.05).结论 “3×3×2”心理健康促进工作模式有效提高石油员工心理健康水平.
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石油化工一线员工体检结果分析
目的:通过分析石化员工体检结果,了解工人健康状况,为健康保健计划提供依据.方法:对2015年独山子石化员工3 957人体检结果及非石化公司员工(石河子天富供热公司)体检资料整理、分析及总结.结果:(1)石化员工检出的前4位异常发现依次为:脂代谢异常193人(28.1％),胆囊疾病134人(19.4％),糖代谢异常127人(18.4％),脂肪肝98人(14.2％);(2)与对照组结果异常率进行比较分析,实验组(石化员工)的体检异常率显著高与对照组(P＜0.01).结论:石化员工中高血糖、高血脂及胆囊疾病发病率高,有较高患心血管疾病风险,可能与饮食相关性高,应大力开展健康教育,增强员工健康意识.
