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新一轮医改以来我国基层卫生人力资源现状及问题分析
目的:分析新一轮医改以来我国基层卫生人才资源现状和问题,为稳定基层卫生人才队伍提供参考. 方法:运用描述性统计分析和公平性分析方法,分析我国基层医疗卫生人员的数量、结构和分布公平性. 结果:基层卫生人员数量显著增加,人员素质有所提升;以省为单位的东中西部地区基层卫生人员Gini系数和泰尔指数均不断减小;东部地区内部的差异是影响总体差异的主要因素. 结论:我国基层卫生人才队伍仍存在人员数量不足和流失并存、职称结构失衡以及城乡、地区差距较大等问题;主要原因有激励机制不合理、人员配置行政化、医改部分措施的协同作用有待进一步发挥等;建议进一步改革收入分配制度、提高基层治理能力和加强政策协同,以吸引和稳定基层卫生人才队伍.
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我国基层卫生人力配置公平性研究:基于基尼系数和泰尔指数分析
目的 对2012-2017年我国基层卫生人力的配置公平性进行分析,为加强基层卫生人力资源尤其是全科医生配置提供一定参考.方法 综合运用统计性描述、基尼系数和泰尔指数等方法对我国基层卫生技术人员和全科医生的资源配置进行分析.结果 基层卫生人员、全科医生数量和质量均有所改善,但依然有待提升;基层卫生人员配置公平性较好,全科医生地区间配置公平性相对较差,但差距逐步减小,经济发展水平与其公平性配置具有较大关系.建议 政府应持续加大全科医生培养力度,进一步拓展和落实基层卫生人员尤其是全科医生的职业发展路径,提升职业吸引力;注重对基层骨干人员和经济发展水平相对较低地区全科医生的激励机制.
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天津市基层卫生人才队伍现状分析
基层卫生人才队伍是提供基本医疗卫生服务的主导力量,特别是城市社区卫生服务中心和农村乡镇卫生院更是承担着基本医疗服务和公共卫生双层网底的作用,其人员专业素质的高低不仅直接影响卫生服务的可及性与公平性,也关系基层医疗卫生服务体系的建设与可持续发展.因此,通过分析基层卫生人才队伍现状并提出建议,对提高基层卫生服务队伍的技术能力和素质具有重要的现实意义.
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织牢"网底"缓解"看病难"
"看病难"原因很多、很复杂,就其普遍存在的现象来看,具有其绝对性;就其疾病种类、医院诊治范围、患者就医心理等方面来看,"看病难"不乏其相对性.加强基层卫生人力资源开发与培养,织牢"网底",采取"迎来送往"的措施,缓解"看病难".在继续医学教育中,强化基层卫生人员进修学习制度,并将农村医生进修学习经费纳入"建设社会主义新农村"的经费预算之中,确保资金的落实.送医下乡、培训人员、推广技术、赠送添置设备,与基层医疗机构建立长期的帮扶关系,培养一支不走的医疗队.
