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个人—组织契合度文献资料
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社区卫生人员的个人—组织契合度分析
目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度.本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状.方法:采用个人—组织契合度的自制问卷,对全国四个省(市)做了社区卫技人员现场问卷调查,得到有效问卷656份.用因子分析、线性回归等方法分析了归属和成就需要的契合度.结果:个人—组织契合度与总体工作满意度存在显著性的相关.总体上,个人-组织契合度小于零,说明机构资源无法满足社区卫技人员的个人需要.归属需要是社区卫生人员的主要需要,其次是成就需要.归属需要的契合度要高于成就需要,尤其以同事关系的契合度高,契合度低的是收入和职业发展两项.结论:个人—组织契合度是工作满意度的影响因素.当前社区卫生人员的个人—组织契合度较低,尤其是成就需要的契合度.建议机构应改善归属需要的契合度,政府应调整政策提高收入、改善职业前景.
