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陕西省二级医院药师对国家基本药物制度的认知评价--基于KAP问卷调查
目的：：评价陕西省二级公立医院药师对实施国家基本药物制度的认知态度及行为。方法：采用知识—态度—行为问卷进行定量研究，问卷内容包括个人信息、知识、态度与行为。结果：共发放问卷520份，获得有效问卷428份，有效回收率82．3%。受访者的整体认知及态度均处于中等水平；获得相关知识的主要途径是会议培训；文化程度与参加培训的次数对受访者的认知水平有显著影响；医院的重视程度尚有待加强；受访者关注的问题是基本药物的供应与配送。结论：为了提高二级医院药师对于实施基本药物制度的认知水平及认同度，应采取人才引进、开展培训项目、规范医院对基本药物使用的日常监测等相关措施。
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二级公立医院适宜规模定量研究
目的：研究二级公立综合医院床位和人员的适宜规模，为控制公立医院规模提供参考依据。方法：确定医院投入和产出指标，利用DEAP（2.1）软件，以中国东部地区3个省份的二级公立综合医院为研究样本，分析研究期内各医院规模报酬状态，找出规模报酬拐点，确定二级公立综合医院的适宜规模。结果：2012年各医院横向比较发现，194家医院中仅有17家医院处于DEA有效状态，177家医院处于DEA非有效状态；研究中共发现严格拐点115个，宽松拐点60个。二级公立综合医院适宜规模的严格控制标准为：床位294张，95%CI为（262，326），在职职工483人，95%CI为（437，528）；宽松控制标准为：床位363张，95%CI为（291，434），在职职工564人，95%CI为（479，648）。结论：研究建立的医院适宜规模测量方法有效可行，得到的二级公立综合医院规模控制参数可支持政府卫生管理和决策，控制公立医院规模应成为一项长期的公共政策。
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二级公立医院绩效评估体系设计研究进展
医院绩效评价和评审制度己在全世界普遍得到承认，根据国情和制度不同，许多国家都建立了不同的绩效评价体系和医院评审制度。通过对美国、澳大利亚、英国、日本、新加坡及WHO欧州办事处等国家和地区的医院绩效评价体系进行研究分析，总结其中对我国可借鉴的经验，并针对我国医院绩效评价指标体系的不完善，建议引进国际医疗机构评审模式与评审工具，并不断创新，努力在二级公立医院的经营效率与维护公平性之间寻找平衡点，为其绩效评价提供全面有效的工具，以期为我国二级公立医院绩效评估体系设计提供参考。
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北京市二级公立综合医院适宜规模研究
目的 研究二级公立综合医院床位和人员的适宜规模,控制公立医院扩张速度.方法 以46家北京市二级公立综合医院为研究样本,确定投入和产出指标,分析1996年至2012年各医院规模报酬状态,找出规模报酬拐点,确定二级公立综合医院的适宜规模.结果 各医院在1996年至2012年间,总体效率呈现衰减状态.2012年,46家医院中,仅有4家医院处于DEA有效状态;确定规模报酬拐点43个,二级公立综合医院适宜规模的严格控制标准为床位298张、在职职工数585人;宽松控制标准为床位421张、在职职工数807人.结论 研究得到了北京市二级公立综合医院的床位和人员规模控制参数,可供全国其他地区参考.医院管理的优先重点是提高资源利用效率,而不是规模扩张.
