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从"仅一半美国医生愿继续从医"说起
国际知名医学资源网站Medscape 近发布的"2011~2012年度美国医生薪酬调查"显示,美国医生中平均年收入高的是放射科和骨科医生,为315000美元,儿科医生低,为156000美元;只有54% 的美国医生愿意继续从事医生职业(2011年这个数据为69%),大幅下降的职业满意度背后是越来越强的挫折感,这主要和美国医生行业的薪酬降低有关.
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2005年美国医院管理者薪酬调查
美国克拉克顾问咨询(ClarkConsulting)公司连续6年开展了医疗卫生行业管理人员薪酬调查,在刚刚过去的2005年,该公司进行了第6次调查,这次调查涵盖了医院管理类121种职位,915家医院,呈现了在这一行业领域管理人员薪酬的普遍情况.从主要的城市到中等规模城市再到城镇和乡村,从公立到私立,从非宗教性到教会性质,从独立医院到医疗系统附属医院,从学术性研究中心到社区医院,从综合性医院到专科医院、康复中心,各类医院工资操作的具体方式均有所不同.基于这样的考虑,调查者们将调查医院的范围进行了限定,即公立的、学术性的、综合性的天主教医疗机构,以及儿科专科医院;在地区的选择上,限定在东南部地区,滨大西洋中部地区,北部中心区以及加利福尼亚州.
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湖南省174所公立医院薪酬现状调研与分析
目的:了解湖南省公立医院薪酬分配的现状及存在问题,为研究湖南省公立医院薪酬制度改革提供数据支撑.方法:采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析.结果:湖南省公立医院人力资源配置不足,薪酬分配模式比较单一,薪酬结构不合理,薪酬水平整体偏低,缺乏公平、科学的绩效考核体系.结论:公立医院现有的薪酬制度不合理,不能体现行业特色和劳动价值,急需加以改进和完善.