您当前的位置：
首页 > 文献资料
所属专业：
医疗岗位文献资料
-
公立医院医疗岗位绩效考核体系的构建及应用研究
为了积极响应我国卫生体制改革政策的推进，某大型公立医院通过对新型绩效考核体系的研究，应用以资源为基础的相对价值比率理论系统，对医生、护理、技师三个职系医疗岗位人员，设立不同的绩效指标和核算办法，取得了初步成效，推动医院各项工作得到了较快发展。
-
山西省医疗岗位价值评价指标体系的研究
目的:建立一套适合我国医疗岗位价值评价的指标体系,应用客观数据确定薪酬分配,充分调动医务人员的积极性.方法:成立研究小组,进行半结构访谈,采用Delphi法对15名专家进行3轮调查,按照Likert 5级评分法进行评价选择,征求各位专家的意见及建议.结果:依据医疗岗位临床工作特点,专家普遍认为应从基本技能因素、岗位责任因素、环境危险影响因素3大方面对医院医疗岗位价值进行评价,确定医疗岗位价值评价指标体系权重,包括基本技能因素16项,岗位责任因素15项,风险与环境因素4项.结论:建立公平、公正、合理的医疗岗位价值评价指标体系,采用客观依据合理分配薪酬,实现人力资源合理配置.
