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提升医院新进员工工作适应性的实践
近年来医学类毕业生跨省市就业的比例越来越大,为了让他们全身心投入到工作中,本文结合我院具体情况与实践,从重视岗前培训的系统性,采用沟通管理机制、关照青年职工情感诉求以及重视青年职工的培训深造四方面入手,使医院新进员工特别是外地毕业生尽快消除陌生感,融入到医院工作中来.
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山东省放射卫生监督员现状调查及工作适应性分析
方法 调查山东省放射诊疗卫生监督管理状况及放射卫生监督员配置情况,分析放射卫生监督员基本构成、专业知识结构与培训情况,与全国卫生监督员一般情况进行对比.结果 山东省放射卫生监督员总体年龄构成偏大,学历构成与东部地区的平均水平接近.放射卫生监督员在岗时间偏短,总体专业培训不足,放射卫生监督人员培训流失率较高.省、设区市级放射卫生监督员和县(区)放射卫生监督员分组统计显示,放射卫生监督员平均在岗时间有显著性差异.工作适应性与平均在岗时间、培训状况有关.讨论 建议稳定放射卫生监督员队伍,加强对基层放射卫生监督员的培训.
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海岛二级医院综合内科新入科护士岗前教育与培训
我科是一个地处海岛的二级医院综合内科,近年来,护士流动大,每年都有几名新护士入科,她们虽然掌握了基本的相关知识,但实际护理操作水平及工作适应性较低.综合内科收治的患者病种繁多,病情复杂且突变快.由于护士严重短缺,致使新入科护士未能及时全面地进行岗前教育与培训,就补充到护理队伍中,很大程度上影响着科室的护理质量、声誉及患者安全[1].2007年1月~2010年12月,我科在传统的岗前培训的基础上,结合本科实际,有目的有计划地对新入科护士进行临床培训和考核,取得满意效果.现报告如下.