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助理护士参与临床基础护理工作的实践
目的 探讨在护理人力资源不足的情况下使用助理护士参与临床基础护理工作的实践与经验.方法 对助理护士进行岗前培训、专科培训、人文护理文化知识教育、心理帮扶及职业关怀指导.结果 助理护士参与临床基础护理工作后,患者基础合格率明显提高;患者家属满意度提高;助理护士自信心增加,对护理职业更加热爱.结论 使用助理护士参与基础护理工作,使护理质量得到全面提高,大大减少了护理安全隐患,达到了科学使用人力资源的目的.
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助理护士管理体会
随着医院规模的扩大,床位比例的增长,许多医院开始陆续聘用助理护士作为护理人员的补充力量,缓解人力短缺,减轻临床护理工作压力,保证护理工作良性运转.但如何加强助理护士管理,是护理管理者面临的一个重大课题.
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手术室助理护士的角色影响
本文简要分析了手术室助理护士的重要性、作用以及如何让提高前助理护士的工作环境等。对于改进我国医疗服务模式有着重要意义。
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助理护士规范化培训方法的探讨
目的:探讨助理护士规范化培训的方法.方法:对2001-2003年期间招聘的186名助理护士进行岗前培训、试用期培训和聘任期培训,并对其进行考核.结果:①岗前培训后、试用期满及聘任期满操作考核分数均大于60分,合格率为100%,平均分分别为70分、87分、76分.②科室品评:优(90分以上)占47%,良(80-89分)占50%,中(80分以下)占3%.③2002年已有55人晋升为临工护士,自动辞职19人,医院辞退10人.经过三阶段培训后合格的助理护士113人,合格占90%,现时的临床科室中,已普遍使用了助理护士.结论:规范化培训有效提高助理护士的综合素质,帮助她们实现从学生到助理护士角色的转变,提高护理服务质量.
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助理护士的聘用与管理
目的探讨助理护士的聘用和管理模式.方法制定助理护士的准入制度,实施试用期和聘用后的管理.结果助理护士已在我院普遍使用,缓解了临床一线护理人员人手紧张的压力,成功替代原有的护工,更好地完成病人的生活护理和送检陪检工作.结论对助理护士实施激励性的管理措施,有利于优化助理护士的队伍,留住优秀人才,同时也激发了在职护理人员的竞争意识,提高其积极性.
