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  • 分层管理在优质护理示范病房的应用

    作者:郑亚华;张天华;周亚红;滕小云

    目的:探讨优质护理示范病房实施护理人力资源分层管理的应用效果.方法:建立“责任组长-高级责任护士-初级责任护士-助理护士”为框架的护理分层护理运行模式,实施责任组长负责制,以小组为单位的护理模式,建立绩效考核和分配制度.结果:优质护理示范病房实施分层管理10个月后护士对分层管理的支持率、护士职业满意度、护士基础护理执行率、患者护理满意度、护理质量达标率均有显著提高.结论:分层管理提高了护士的工作积极性和职业满意度,促进优质护理,提高了患者护理满意度和护理质量.

  • 如何提高助理护士对危重患者病情观察能力

    作者:张静;吴彩娥

    临床护理观察是一项系统工程,是护理专业向纵深发展的重要组成部分,也是助理护士的主要工作内容,特别是<医疗事故处理条例>颁布以来,助理护士的对危重患者病情的观察能力与水平作为较弱的环节已经引起广大护理管理者的高度重视.如何提高助理护士病情观察、判断、处理能力,对于危重患者救治率的提高是至关重要的.

  • 对助理护士实行人性化管理的做法与体会

    作者:何洪莉;朱文秀

    对助理护士实行人性化管理,提高其执业考试通过率和护理实际工作能力,对确保医疗护理质量安全,保障护士合法权益,全面提升护理队伍整体素质和做好医院护理人才储备工作,提高病人对护理服务的满意度具有重要的意义.

  • 助理护士执业应考能力的渐进培养与教育支持模式

    作者:杜慧敏;于瑞英;罗文川;练燕

    目的提高助理护士参加全国护士执业考试的应考能力及通过率.方法以科室为单位,将助理护士参加执业考试通过情况纳入护理组目标管理及年度考评范畴,采取自学为主、科室督导与医院以考促学为辅的综合管理和教育支持模式,使助理护士应考能力循序渐进,逐步提高.结果 20日~2003年医院助理护士执业考试通过率平均为85 70%.结论建立并应用渐进培养和全方位的教育支持体系对提高助理护士的应考能力和执业考试通过率具有明显的促进作用.

  • 助理护士岗位设置对提高基础护理质量的作用

    作者:唐广良

    目的 探讨助理护士岗位设置对基础护理质量的影响.方法 采用问卷调查形式,对助理护士岗位设置前后的基础护理合格率、危重病人护理合格率、病人对基础护理质量的满意度进行对比.结果 助理护士岗位设置后基础护理质量、危重病人护理质量、病人对基础护理质量的满意度明显提高,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论 助理护士岗位设置能有效地提高基础护理质量,培养护士的专业内涵,提高护士的整体素质,并达到合理利用人力资源的效果.

  • 新时期助理护士的管理及使用

    作者:黄叶莉;贾广月

    目的 规范助理护士的临床使用和管理.方法 对助理护士进行岗前培训、岗位督导、定期考核以及落实一系列管理制度.结果 病人及其家属对医院、工作人员的满意度明显提高(P<0.01),工作误差明显减少.结论 使用助理护士有利于激发护理人员的积极性,提高护理工作质量,为护理人员的选拔提供了人力资源储备.

  • 助理护士参与神经外科监护室护理工作的实践

    作者:吴桂杰;赵惠敏;姚姝妍;庄东梅

    目的 探讨在护理人力资源严重不足的情况下使用助理护士协助做好基础护理工作的实践与经验.方法 对助理护士进行岗前培训、专科培训、人文护理文化知识教育、心理帮扶及职业关怀指导.结果 助理护士参与监护室基础护理工作后,患者基础护理合格率明显提高;患者家属满意度提高;助理护士自信心增加,对护理职业更加热爱,职业注册考试合格率增加.结论 使用助理护士参与基础护理工作,取代家属进行24 h专人无间隙陪护,使护理质量得到全面提高,大大减少了护理安全隐患,达到了科学使用护理人力资源的目的 .

  • 北京老年医院助理护士的管理

    作者:周立霞;邓宝凤

    作为一家市级老年医院,阳光服务是我们永恒的主题,.为住院患者提供热心、耐心、细心、同情心是护理服务的宗旨.我院护士编制不足,护理工作量大,现有护理人员难以包揽患者的全部护理,特别是生活护理、情感支持等.有调查表明,90%以上的住院患者希望有人陪护,陪护人员给患者带来的情感满足、生活方便及安全感有时是医务人员无法替代的,可见陪护人员所起的作用不容忽视[1].作为陪护人员直接面对患者,是护理服务的直接参与者,他们的服务行为是体现护理质量的窗口.随着经济的发展、社会的进步,人们对健康知识的需求越来越高,单纯的看护远远不能满足患者及家属的需求.为保证护理服务的质量,减少安全隐患,解决患者家属的后顾之忧,我院于2004年6月正式启动助理护士服务工程.对助理护士进行上岗前规范化培训与管理,根据患者或家属的需求,为患者提供24 h不间断的服务,受到患者、家属的赞誉,取得较好的社会和经济效益.

  • 合理设置护理人力资源对提高护理质量的作用

    作者:敖莉;刘玲;黄蔚萍

    目的:探讨岗位管理模式下合理设置护理人力资源对提高护理质量的作用。方法选择病种及护理工作量方面有代表性的4个病区,采用抽签法随机分成试验组(内科4病区、外科8病区)和对照组(内科3病区、外科7病区)。两组分别根据工作量测算结果及卫生部规定的床护比1∶0.4配置护理人员,实施护士岗位管理,比较两组患者跌倒、压疮、管路滑脱、尿路感染发生率及基础护理质量、专科护理质量、患者满意度、护士工作满意度。结果压疮发生率试验组患者为0.19%,对照组为0.99%,两组比较差异有统计学意义(χ2=5.59,P<0.05);实施后试验组基础护理质量、专科护理质量、护士满意度、患者满意度分别为(98.4±0.5),(98.8±0.6),(97.3±0.3),(98.7±0.8)分,均高于对照组(93.5±1.6),(93.9±1.3),(94.9±0.8),(95.8±0.9)分,差异均有统计学意义(t值分别为-20.67,-24.20,-17.78,-15.23;P<0.05)。结论合理的人员配置、明确分工可以使各级护理人员人尽其才,发挥护理人员的大化价值,实现人力资源的大化效益,进一步改善护理质量。

  • 专科护士在护士分层次管理中的作用

    作者:陈伟菊;黄洁薇

    广东省卫生厅2006年出台的<护理工作管理规范>中明确指出,建立护理人员的层级管理制度,根据护理人员的不同能级,设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位,给予不同的工作权限和待遇,履行不同的岗位职责和工作任务[1].

  • 从使用护工过渡到助理护士全面落实基础护理

    作者:钟元河;彭丽华

    在三级医院,住院的危重患者、大手术患者占有很大的比例,危重患者及手术后的患者生活自理能力下降,部分患者甚至完全丧失自理能力,需要护理人员予以帮助.我国医院护理人员普遍缺编,包括一些三级医院.为了全面落实患者的基础护理和生活护理,各医院纷纷聘请"临时护士"来弥补护理人员的不足,有的医院为了节省成本还用起了"护嫂".

  • 助理护士在医院感染管理中的作用

    作者:董叶丽;钟征翔;徐善超;金钰梅;邵翠颖

    目的 探讨助理护士管理模式在医院感染管理中的作用,以提高护理质量,降低医院感染的风险.方法 2011年1月起在ICU、新生儿室、供应室、内镜室4个医院感染重点部门设立助理护士,取代护工,承担基础护理和清洁消毒工作;院感科分别于2010年12月和2012年1月对以上科室的护工或助理护士进行手卫生依从性和医院感染基础知识的调查,并比较实施助理护士管理模式前后的差异.结果 实施助理护士管理模式前后平均年龄分别是55岁和20岁,实施助理护士管理模式前文化程度以小学为主,实施助理护士管理模式后均为护理学中专;实施助理护士管理模式前后手卫生依从性分别为34.3%、69.2%,医院感染基础知识合格率为31.6%、89.5%;实施助理护士管理模式前后手卫生依从性和医院感染基础知识合格率差异均有统计学意义(P<0.05).结论 在医院感染重点部门实施助理护士的管理模式,可提高护理质量,降低医院感染的风险,并为中专护士就业难找到了一条出路,值得推广.

  • 岗位管理模式下合理设置护理人力资源对提高护理质量的作用

    目的:探讨并分析在岗位模式的管理下实行合理的设置护理人员资源对于提升护理质量存在的作用.方法:选取护理工作与病种方面有代表性的3个病区实行研究,分成研究组(内科2病区、外科3病区)和对照组(内科3病区、外科4病区).两组分别按照工作量的测算所得结果与卫生部的规定实行1:0.4的护理人员配置,实行护理岗位的管理,并对比两组患者发生压疮、尿路感染、管路滑脱与跌倒的发生几率和根本的护理质量、患者对于护理的满意程度、专科的护理质量及护理工作的满意程度.结果:研究组发生压疮的几率为0.29%,明显低出发生几率为5.65%的对照组许多,且专科的护理与根本的护理质量,护士工作与患者的满意程度也比对照组高出许多,组间差异具有统计学意义(p<0.01).结论:合理的配置人员及明确的分工能让各个级别护理工作人员的才能得到了充分发挥,改良了护理的质量.

  • 现代医学模式下女性助理护士的精神焦虑与心理调适

    作者:骆绮云;吕瑞妍;朱凤英;谭绮尹

    目的 探讨现代医学模式下女性助理护士心理焦虑状况,以及心理调适对其的影响.方法 随机抽取125名临床女性助理护士为研究对象.分别在心理调适前以及心理调适后第10天进行焦虑自评量表问卷调查,对焦虑因子评分进行统计学分析.结果 女性助理护士组焦虑因子总分较国内常模组明显增高(47.3±5.96) vs(41.14±9.04),(P<0.01);轻度焦虑评分女性助理护士组明显高于国内常模组(49.1±2)vs(43.19±2.19),(P<0.05);而两组间无焦虑症状评分无显著性差异.而经过心理调适后,女性助理护士的焦虑因子总分明显低于对照组(42.24±7.14)vs(48.2±4.72),(P<0.01);心理调适组轻度焦虑评分也较对照组显著降低(40.02±1.22)vs(49.86±3.12),(P<0.01);两组间无焦虑症状评分无显著性差异.结论 女性助理护士轻度焦虑情况严重;适当的心理调适对减轻助理护士在现代医学模式下的心理压力具有重要意义.

  • 我院规范管理助理护士的效果评价

    作者:彭丽华;钟元河

    目的:规范助理护士的管理及使用,全面落实基础护理,提高护理质量.方法:改变管理模式,明确岗位职责,规范培训,采取有效的激励措施等.结果:使医院直接管理的助理护士有归属感,学习热情增加,参加全国护士执业考试合格率增加;工作热情增加,基础护理质量明显提高.结论:助理护士的规范管理及使用有利于提高其工作积极性,激发学习热情,增强护士的自我工作满足感,提高护理质量及患者满意度.

  • 助理护士与医院感染发生的相关因素分析

    作者:庄美琼;吕小芳;吴苏雅;黄少芬;禤嘉欣

    目的:探讨助理护士在控制医院感染中的作用.方法:分析28名助理护士对医院感染认知存在的问题,制定相应的管理措施,同时根据2005~2008年的医院感染指标,评价加强助理护士管理与医院感染发生的相关性.结果:通过加强管理,助理护士对医院感染的认识普遍提高,2005~2008年的医院感染发生率、助理护士手和环境的菌落数、锐器损伤的发生率等指标呈逐年下降趋势.结论:加强助理护士管理与医院感染发生率呈负性相关,是控制医院感染的有效途径.

  • 两种助理护士管理模式管理效果的比较研究

    作者:刘艳春;徐琳燕

    [目的]探讨两种助理护士管理模式的管理效果.[方法]对照组63名助理护士由物业公司管理,72名观察组助理护士由医院管理.抽取每组护理的500例病人,比较两组护理的住院病人基础护理落实情况,调查两组护理的病人对护理工作质量满意度;比较两组助理护士执业考试合格情况,比较两组助理护士的满意度及自我认知情况.[结果]观察组临床科室基础护理质量和病人对护理工作质量满意度均高于对照组;观察组助理护士执业考试合格情况及助理护士的满意度和自我认知情况均高于对照组.[结论]医院规范管理助理护士的效果优于物业公司管理.

  • 眼科手术室设立辅助护士岗位的实践

    作者:陈彩芬;张佩华

    目前,许多综合性医院已招聘中专及大专护生为助理护士从事基础护理等非技术性工作,以提高护理质量[1].我院是一家三级甲等眼科专科医院,根据手术室特点,自2003年开始招聘助理护士从事手术室辅助护理工作,并制定相应的考核管理制度,取得了良好的效果.现介绍如下.

  • ICU助理护士的培养与管理体会

    作者:冯海丽

    ICU作为一个特殊的医疗环境,集中了现代化的监护和急救设备,收治的病人病情重,生活不能自理,护理操作项目繁多,监护记录细致,对护理人员素质要求较高.由于历史的原因,我国医院护理人员普遍缺编,对病人基础护理的落实难以到位.为了推动ICU护理学科的发展,加强ICU的建设,缓解护理人力资源的紧张状况,并使各层次的护理人员充分发挥职能优势,我院ICU从2002年开始设置了助理护士岗位,作为护士助手协助护士进行病情观察并为病人提供生活护理等.

  • 对肿瘤科试用期助理护士进行"一加一帮一"培养的探讨

    作者:张庆;陈萍

    为了适应我院日益增长的病人需求,加强各科室病房的建设,缓解护理人力资源的紧张状况,同时为了使各层次护理人员更充分地发挥自身的职能优势,我院从2005年7月开始录用助理护士,一方面作为注册护士的助手,辅助注册护士进行病情观察、为病人提供基础护理及生活护理等;另一方面能更好地完成科室与科室、科室与其他部门的合作.

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