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自拟温痛暖宫汤治疗女性医护人员原发性痛经临床观察
目的:观察温痛暖宫汤治疗女性医护人员原发性痛经的临床疗效.方法:对50例诊断为原发性痛经的女性医护人员采用中药温痛暖宫汤治疗,并对资料进行回顾性分析.结果:治愈34例,占68％;显效12例,占24％;无效4例,占8％;治疗总有效率92％.结论:温痛暖宫汤治疗女性医护人员原发性痛经效果明显.
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女性医护人员慢性病高危人群生活方式的干预效果评估
目的:通过对部分女性医护人员慢性病高危人群进行生活方式干预,减少慢性病的危险因素,为我国女性医护人员的健康管理模式提供依据.方法:从贵州医科大学附属医院2013年女性医护人员的体检人群中筛选出慢性病高危人群590人,分析体检结果并填写《个人健康状况及生活方式问卷》,针对异常指标和不良生活方式,实施生活方式干预,对干预前后患者的主要生理生化指标进行比较,并评价干预效果.结果:综合干预后,血压、空腹血糖、血脂、转氨酶、体重指数、慢性宫颈炎、宫颈刮片异常检出率均下降,干预前后差异有统计学意义(P＜0.05).结论:对女性医护人员进行生活方式干预有助于降低慢性病的患病风险和养成良好的生活习惯.
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中山市外科女性医护人员下尿路症状患病情况及其与职业紧张的关系
目的 调查中山市外科女性医护人员下尿路症状(LUTS)的患病情况及其职业紧张水平,探讨LUTS严重程度与职业紧张水平的相关性.方法 2017年2-8月,采用一般资料调查表、LUTS相关问卷以及职业紧张量表对中山市5家综合医院的360名外科女性医护人员进行问卷调查,采用SPSS 21.0对统计结果进行分析.结果 360名调查对象中,至少发生一种LUTS的有219人(60.87％).年龄、分娩方式、是否便秘、盆腔手术史以及运动习惯是女性医护人员LUTS发生的影响因素(均P＜0.05);LUTS量表的平均得分为15.58土3.91,以储尿期症状(尿急、夜尿、尿频)得分高;患有LUTS的医护人员职业紧张水平高于非LUTS医护人员(P＜0.05),且LUTS的严重程度与医护人员职业任务、个体紧张反应呈正相关(r=0.48、0.27,均P＜0.01).结论 中山市外科女性医护人员的LUTS患病率高于普通职业女性.LUTS的严重程度与女性医护人员职业任务水平、个体紧张水平呈正相关.
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珠海市女性医护人员工作-家庭平衡问题研究
[目的]了解珠海市女性医护人员工作-家庭平衡问题现状,分析影响其工作-家庭冲突的因素,有针对性地提出对策.[方法]采用问卷调查法,对珠海市某3所综合性医院的女性医护人员发放工作-家庭平衡调查问卷进行数据收集,采用Epidata3.0软件建立数据库,运用SPSS20.0软件进行数据处理.[结果]调查显示:58.65％的医护人员认为医院工资与其他行业相比偏低;导致工作-家庭不平衡的因素主要包括时间冲突和工作压力;当工作与家庭发生冲突时79.81％的女性会优先选择家庭.[结论]工作-家庭平衡是保障医护人员全身心投入工作的前提,医院应制定科学合理的绩效目标和激励政策,积极开展心理素质的教育与培训;家庭成员应给予理解和支持,并积极分担家庭职责.
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女性医护人员的生殖健康现状及其影响因素
女性医护人员工作强度高,经常接触各种药物、放射线等危害因素,这些职业危害因素可对其生殖健康造成影响.本文就女性医护人员生殖健康现状、对生殖健康的认知情况、影响生殖健康的主要因素等问题进行综述.重点分析倒班工作、化学毒物及物理因素对生殖健康的影响.
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与乳腺癌患者长期接触的女性医护人员的健康信念状况研究
目的 分析与乳腺癌患者长期接触的女性医护人员的健康信念水平和心理健康状况.方法 采用方便抽样法抽取长春市3所三级甲等医院乳腺外科女性医护人员75人,采用健康信念状况调查表及SF-36健康状况调查量表对其健康信念水平和心理状况进行调查.结果 本研究终纳入乳腺外科女性医护人员70人,其健康信念水平得分总分为(74.15±11.56)分,各维度平均得分:疾病易感性(2.02±0.94)分,疾病严重性(2.98±0.66)分,益处认知(4.12±0.81)分,障碍认知(2.33±0.69)分.疾病严重性维度和障碍认知维度得分在医生和护士中比较,差异有统计学意义(P＜0.05);疾病易感性维度得分在每天从事医疗活动时间分组下存在差异(P＜0.05).健康信念水平与健康状况呈负相关(r=-0.431,P＜0.01),其中纳入健康信念回归方程的影响因素主要是年龄、职位、每周运动时间及健康状况等因素.结论 长期处在乳腺癌患者群体中的女性医护人员的健康信念水平偏低,需加强其对乳腺癌相关知识的认知.
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影响产科女性医护人员选择分娩方式的因素分析
目的:探讨影响产科女性医护人员选择分娩方式的因素.方法:于2008年12月～2009年3月对139例产科女性医护人员进行问卷调查,了解其对分娩方式的认知,分析影响产科女性医护人员选择分娩方式的影响因素.结果:以是否存在剖宫产指征为客观因素,产科女性医护人员选择分娩方式以自然分娩为主(76.98%),其主观影响因素主要为产后恢复、母婴安全、分娩疼痛等;两种分娩方式主观因素比较中.差异有统计学意义(均P＜0.05).结论:产科女性医护人员充分认识到了自然分娩的优点,在客观因素允许下,主观因素影响显著,以身作则提倡自然分娩.
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女性医护人员的海上救护心理评估
目的:了解女性医护人员实施海上救护的心理特征与状态.方法:使用SCL-90和卡特尔16种人格因素量表(Cattell's 16PF)对56例海上医疗救护船女性医护人员登船前、登船后2周进行问卷调查.结果:女性医护人员SCL-90中的总分、躯体化、强迫、抑郁、焦虑、偏执等因子分数显著高于对照组,Cattell's 16PF中的稳定性、敏感性、怀疑性和紧张性等人格特质与对照组有显著差异(P＜0.05).结论:对实施海上救护女性医护人员除了进行常规的医学诊断与治疗之外,还需进行必要的心理诊断,对于那些有心理症状或易感个性的女性医护人员要介入心理咨询与治疗,预防和控制心理疾病的出现或加重.
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海训对女性医护人员身心不良影响的分析及预防
目的 掌握和分析海训对女性医护人员身心的不良影响.方法:采用自行设计的问卷调查表进行问卷调查.结果:月经失调、皮肤晒伤和皮肤虫咬伤是海训对女性医护人员身心的常见不良影响,其中月经失调是为常见的,占70.2%.结论:针对海训对女性医护人员身心不良影响的原因,可通过合理安排训练项目、改善驻地环境、进行健康宣教等措施进行预防和治疗,以提高海训质量.
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海南省三甲医院女性医护人员疲劳现况调查
目的 了解海南省三甲医院女性医护人员疲劳现况及其影响因素,为预防慢性疲劳综合症(CFS),甚至预防“过劳死”提供科学的依据.方法 采用自制的一般情况调查表和疲劳量表-14对海南省三家三甲医院共952名女性医护人员进行横断面调查.结果 ①疲劳量表-14总平均得分为(7.92±2.98)分,有21.6％的女性医护人员感到疲劳.医护间躯体疲劳得分、脑力疲劳得分、疲劳总得分值差别无统计学意义.有81.9％的人每周值两次以上的夜班,不同夜班情况间脑力疲劳得分(t=-2.547,P=0.011)和疲劳总得分值差别有统计学意义(t=-2.255,P=0.024).②多元线性回归分析影响医护人员躯体疲劳的因素有工作单位、经常不吃早餐、饮食规律、患病情况.影响医护人员脑力疲劳的因素有工作单位、每周值夜班＞2次、患病情况和身体自我感觉情况.结论 影响女性医护人员疲劳的因素是多方面的,应采用综合措施进行预防.
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女医护人员压力应对方式对心理健康及职业状况的影响
目的 了解女医护人员压力应对方式对心理健康及职业状况的影响.方法 采用自编一般状况调查表、简易应对方式问卷、工作满意度问卷(JSS)、TDL生命质量测定表,对291名女性医护人员进行调查,并将数据进行统计分析.结果 51.2%的女性医护人员倾向于采取消极应对方式面对压力;消极应对者的上作满意度总分(t=-2.780,P＜0.01)低于积极应对者;消极应对者的心理健康状况及生命质龋低于积极应对者(t=-3.732,P＜0.01).与积极应对者相比,消极应对者离职倾向更高(χ2=9.192,P＜0.05);更怕承担医疗风险,对待患者的态度更容易受到个人心情的影响,对于"知情同意"等医疗行为的态度更加消极(χ2=6.775,P＜0.05),两者差异有统计学意义.结论 女性医护人员应对压力的方式会对心理健康状况、生命质量、工作满意度和医疗行为产生影响,医院管理者应该给予更多的关注.
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女性医护人员健康现状及其影响因素分析
目的 了解医院女性医护人员的健康现状并分析其影响因素,为女性医护人员的健康管理提供科学依据.方法 对女性医护人员590名的体检结果进行统计,并结合自制《个人健康生活状况及生活方式问卷》分析其影响因素.结果 女性医护人员590名中,异常指标检出率前十位为:腹型肥胖54.06%,血脂异常44.57%,脂肪肝及肝内光点改变29.86%,体重超标26.44%,高血压14.57%,血尿酸增高12.71%,糖尿病10.33%,宫颈刮片异常9.15%,宫颈炎7.96%,谷丙转氨酶增高7.11%.经生活问卷调查显示,这些异常指标与油脂摄入过多、缺乏锻炼、家族史密切相关.经Spearman相关性分析得知,腹型肥胖与油脂摄入、饮酒史、脂肪肝与脂肪肝家族史呈正相关关系.结论 女性医护人员异常指标检出率高主要为工作压力大、生活不规律、缺乏锻炼、自我健康意识薄弱,是威胁女性医护人员身体健康的主要危险因素.
