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科学合理构建绩效考核体系客观公平实施护士奖金分配
一直以来,我国大多数医院护士奖金主要由科室效益决定,未体现全面、客观、公平、多劳多得,极大地挫伤了广大护理人员的积极性,也是困扰护理管理者的难点问题.
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缓解医患矛盾与相关法律法规的合理构建——访全国政协委员、福州市第二医院副院长林绍彬
2009年3月10日,记者在全国两会期问采访了全国政协委员、福州市第二医院副院长林绍彬.林绍彬委员从目前医疗纠纷的多个方面谈了自己的想法.
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军医大学军体教员队伍现况分析
军医大学军体教员的人数、年龄结构已成为影响教学的一个重要因素。本文着重从军医大学军体教员的结构现状、导致的原因以及构建合理的教员队伍等方面进行剖析。以期缓解军医大学军体教员队伍不合理的现状,解决影响军体教学的师资力量配备问题,提高军体训练的效果。
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新时期医患关系的理性反思与合理构建
医患关系是医务人员与患者在医疗过程中产生的特定的医治关系,是医疗人际关系中的关键.分析了新时期医患关系存在的问题,并提出了相应对策.
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以需求为出发点,提高期刊利用率
期刊作为图书馆的主要信息情报来源,有着不可替代的重要性,本文以需求为出发点,从期刊资源的合理构建,完善检索等方面论述了提高期刊利用率的方法。
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医护联合绩效考核在护理管理工作中的探索
奖金是医院绩效考核再分配的一部分,也是激励员工的有效经济杠杆,如何充分利用这一激励机制,调动广大员工的工作热情,已成为护理管理者研究的重要课题[1].一直以来,我院科室奖金主要由科室效益决定,而科室医护人员奖金均吃大锅饭,医护按人头平分奖金.未体现全面、客观、公平、多劳多得,极大地挫伤了广大医护人员的积极性,也是困扰科主任、护士长管理的难点问题.我科于2008年5月开始实施医护联合绩效考核,强调建立以质量为核心, 以岗位责任、绩效为基础的考核与激励制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和职称系数奖金制度,以调动医护工作的积极性,取得了一定的成效.本文就我科如何科学合理构建绩效考核体系,客观公平实施医护奖金分配展开阐述.