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你怎样吃决定你是什么样的人:食物刻板印象和印象管理
在不同的文化中,人们对食物和饮食行为有着不同的社会规范,而与这些规范的匹配程度也可能赋予了食物一定的性别刻板印象,这些刻板印象也影响着人们对食物以及食者性别角色的感知,这种感知对食者的社会吸引力产生影响.因此,本研究从食物选择和摄入量这两个维度去探讨了食物所产生的社会影响.人们会对食物的选择和摄入量影响着人们的社会吸引力,并把他们作为印象管理的工具.未来的研究应扩大它的研究群体,关注于跨文化的研究,以及探索通过食物进行印象管理动机的研究.
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自我呈现策略量表的中文版修订
目的：对Suk-Jae编撰了64个项目的自我呈现策略量表进行中文版修订。方法通过中英文互译和课题组讨论翻译成64个项目中文版自我呈现策略初测问卷。研究阶段1在辽宁省某大学随机抽取300名大一学生进行问卷项目分析和验证性因素分析，确定53个项目，11个初级维度和2个次级维度；研究阶段2在该校再次随机抽取300名大学生使用阶段1修订的自我呈现策略问卷进行施测，并在两周后再次施测，确定问卷的信效度。结果修订后问卷保留53个项目，11个维度，积极自我呈现策略和消极自我呈现策略2个次级维度，各维度α系数在0．6～0．9之间，重测信度0．678～0．851之间，消极自我呈现策略、积极自我呈现策略和总量表的信度分别为0．927、0．784和09．07，结构效度初级模型与次级模型χ2/df分别为2．14和2．50。结论自我呈现策略量表具有较好的信效度，可作为中国人群自我呈现策略的评估工具。
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影响高中生印象管理的人格因素调查
目的 探讨影响高中生印象管理的人格因素.方法 采用自我监控量表(用于评定印象管理程度)、小五人格学生问卷和整体自尊量表对陕西省西安中学高中部321名中学生进行了调查.结果 高中生印象管理水平无性别、年级差异(t值分别为-1.285、-1.047,P>0.05).印象管理水平较高的高中生具有外向、开放、自尊的特点,且情绪更为稳定,相关系数r分别为0.389、0.333、0.228(P<0.01)、-0.113(P<0.05).外向性、开放性、自尊对高中生的印象管理具有显著预测作用(Beta范围值分别为0.295～0.389、0.170～0.277、0.217,P<0.01).结论 影响印象管理的人格因素有外向性、开放性与自尊.
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大学生个体印象管理对其社会网络质量的影响
目的:研究个体印象管理对其社会网络质量的影响.方法:选用社会网络调查法、大学生印象管理量表,对46名大学生进行调查.结果:印象管理建构的提高不利于朋友网和沟通网的强联系人数量的增加(β分别为-1.04和-1.33,P分别小于0.05和0.01;F值分别为4.19和6.45,P分别小于0.05和0.01),而印象管理动机对强联系人的数量并没有影响,并且印象管理动机和印象管理结构都不影响个体为中心网络的紧密性.结论:只有个体印象管理的建构部分不利于其社会网络中的强联系人数量的增加.其他部分对社会网络无明显影响.
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印象管理策略联合视频实录反思教学在培养护生护患沟通能力中的应用
[目的]探讨印象管理策略联合视频实录反思教学在培养护生护患沟通能力中的应用效果。[方法]选择潍坊医学院2015级护理本科生1班~3班为观察组,4班~6班为对照组。观察组在人际沟通课程教学过程中采用临床沟通视频实录反思及印象管理策略进行干预,对照组采用传统培训方法,培训后比较两组护生的护患沟通能力、情绪智力、一般自我效能感和共情能力。[结果]培训后两组护生护患沟通能力评分较开课前均有提高,但观察组护生护患沟通能力、情绪智力、一般自我效能感和共情能力评分优于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.01)。[结论]印象管理策略联合视频实录反思教学策略培训方式有助于提高护生护患沟通能力。
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医务人员的印象管理
医务人员的印象管理有两种技术:一是获得性印象管理,具体手段有:精勤不倦、深究医术,仁爱救人,真诚地称赞和表扬,适当的意见遵从,营销自我,SOLER,工作严谨慎重,角色获得等;二是保护性印象管理,具体手段有:事发前的保护性印象管理与事发后的保护性印象管理.
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舰船员人际关系的影响因素与调节方法
目的:促进舰船员之间建立良好的人际关系.方法:通过访谈和调查了解舰船员人际交往的现状和问题.结果:大约6%～8%的舰船员互相之间存在矛盾.结论:舰船员可通过加强对自己的印象管理,提高自己的人际吸引力,表现自己的人际亲和力,注意避免和减少各种社会知觉偏差等措施来改善自己的人际关系.
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基于提升就业竞争力的医学生面试策略运用情况调查
目的:了解现阶段医学毕业生求职面试中印象管理策略的运用情况,为医学院校围绕就业需求进行教学改革提供参考依据.方法:以社会心理学中的"印象管理策略"理论为指导,以全国六省份70余所级别、规模各异的医疗单位面试官为调查对象,对医学生面试策略的运用情况进行随机抽样调查,并对调查结果进行统计分析.结果:在面试过程中,医学生对各大类印象管理策略的使用频率从高到低依次是非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略、他人聚焦型印象管理策略及保护性印象管理策略.结论:应加强提高医学生就业竞争力的相关培训,恰当地使用印象管理策略有助于展示毕业生内在实力.
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敲门声中隐藏的心里秘密
"人动作的轻重缓急与内心力量的强弱和控制是息息相关的,排除目的急切程度的影响,敲门的强度、节奏、时间等能从侧面反映一个人的性格、此时的情绪和期望等."心理专家告诉我们.从节奏上说,均匀地敲两三声,这人一般有良好的修养,在平时也非常懂得自律和自控.这种情况也常出现在求人办事或表示敬意时,比如下属来敲上司的门,或者推销员敲屋主的门,此时对敲门声的控制就是印象管理的一部分,所以会尽量显得有礼有节、不逾矩.
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印象管理策略及其在护患沟通中的应用
患者对护理人员的看法直接影响到护患沟通的有效性.实施印象管理策略可对护患的有效沟通提供帮助,护理人员的印象管理策略有两种,一种是获得患者积极看待,包括完善自己、表现耐心和爱心、学会自我控制、自我展示、构建权威形象;一种避免患者消极看待,包括合理化理由、预告风险、承认错误,赔礼道歉.护理人员将印象管理策略运用于护患沟通中有助于改善护患关系,有助于使患者产生期望的行为模式,提高患者的依从性和满意度.
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基于提升就业竞争力的医学生面试策略评价研究
目的 了解现阶段招聘面试时医疗机构对医学毕业生的印象评价情况,指导医学生恰当运用印象管理策略参加面试,并为医学院校围绕就业需求进行教学改革提供参考依据.方法 以社会心理学中的"印象管理策略"理论为指导,以全国6个省份71所级别、规模各异的医疗单位201名面试官为调查对象,以用人单位对医学毕业生面试策略认同情况为内容进行随机抽样调查,并对调查结果 进行统计描述性分析.结果 在面试过程中,面试官对各大类印象管理策略认同感从高分到低分依次是非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略、他人聚焦型印象管理策略及保护性印象管理策略.结论 面试策略与考官积极评价之间存在内在关联性;非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略和他人聚焦型印象管理策略会给应聘者带来正面效应;恰当地使用印象管理策略有助于展示毕业生内在实力,提升就业竞争力.
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印象管理策略在临床实习护生护患沟通能力培养中的研究
目的 探讨印象管理策略对临床实习护生护患沟通能力及自我效能的影响.方法 选择2015年7月进入潍坊市人民医院实习的本科护生,共60名,随机将其分为对照组与实验组各30人,试验组采用印象管理策略进行培训.对照组发放印象管理策略的相关阅读材料,但不进行培训.于实习第一周、三个月后,对所有实习护生采用护生护患沟通能力测评量表及一般自我效能感量表进行测评.结果 两组实习护生培训前护患沟通能力各因子得分及一般自我效能感得分差异均无统计学意义(P＞0.05),培训后试验组护生护患沟通能力及一般自我效能感得分优于对照组,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 印象管理策略能有效提高实习护生护患沟通能力及护生的一般自我效能感.
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女性员工如何进行性别身份印象管理?
女性员工性别身份印象管理是指女性员工为了扭转他人对自己女性身份的偏见和消极印象,而影响他人看法的过程.性别身份印象管理策略包括社会再范畴化策略和积极区分策略,前者旨在减少与女性身份的联系,后者意在强调女性身份的积极意义.两类策略会对女性获得的评价、职业发展和个人福祉产生不同的效果;工作场所偏好、性别刻板印象强弱等因素调节了这两类策略的效果.未来研究应继续从性别身份印象管理、组织干预和中国文化背景等方面探讨如何减少性别歧视对女性员工的影响.
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社会称许性反应的测量与控制
社会称许性反应是影响人格测验效度常见的一种反应偏差,从20世纪30年代至今,测量学家一直努力揭示社会称许性反应的性质和内部结构,并开发社会称许性量表对其直接测量.本文综述了社会称许性量表的发展脉络,指出了至今遗留的问题.并且,从事前控制和事后控制的角度,对当前主要的控制社会称许性反应的方法进行了论述,指出了社会称许性量表的效度对事后控制方法的重要影响,并给出了一些如何控制社会称许性反应的指导建议.
