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实施人才兴院战略促进医院长足发展
面对卫生事业的大发展和"三医"联动改革带来的新情况、新问题,人才作为医院重要的战略资源和核心竞争力,已成为推进医院经济发展,增创新优势,实现医院跨世纪发展战略目标的关键因素.因此,加紧加快人才兴院工作,以人才优势提升医院核心竞争力,促进医院长足发展,已成为医院管理刻不容缓的战略选择.
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借助首都医疗资源优势提升自身能力--北京市大兴区青云店镇中心卫生院
青云店镇中心卫生院是2014—2015年度创建成功的群众满意乡镇卫生院,位于北京市大兴区东南部,下辖9家社区卫生服务站,1所门诊部,36家村卫生室,现有职工155人,其中卫生专业技术人员131人,中高级职称48人,本科及以上学历70人。一年过去了,卫生院现在的情况如何,是否还保持创建期间的高标准,创建成功后又发生了什么样的变化。
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以服务优势提升医院竞争力
随着服务经济时代的来临,医院传统的医疗服务模式正面临着前所未有的竞争和挑战.在医疗市场激烈竞争的状态下,医院的服务水平与品质在一定程度上被提到了与医疗技术相同的地位加以研究和探讨.针对病人的就医心理,提供优质的医疗服务,满足不同的医疗需求,进一步提高病人满意度,创造服务的竞争优势,已经成为现代医院管理者所面临的不容忽视的议题.
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发挥工会组织优势提升员工主观幸福感
随着经济发展、物质提升,人们越来越重视自身幸福感的实现,作为企业的生力军,员工主观幸福感能否顺利实现,工会组织有着不可忽视的作用,本文从何谓员工主观幸福感入手,分析了工会如何发挥自身优势,提升员工主观幸福感,说明了工会组织在增强企业内部凝聚力方面,起到的不可替代的桥梁和纽带作用。