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大型企业卫生监督发展方向与出路的探讨
我国大型央企一般都有建设自己卫生监督单位,卫生监督一般脱胎于企业防疫站,随着政府职能转变和财力的加强,企业卫生监督往往被边缘化.现就结合河北钢铁集团宣钢卫生处卫生监督所的发展方向和出路作一些探讨.
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多管齐下合力破解医院停车难
案例中,医院停车难问题让A院余院长眉头紧蹙、愁云笼罩,临床科室主任停车都存在困难,广大职工、患者就更不用说了,这其实就是医院管理者共同的心病之一。在“看病难,住院难”尚未得到根本解决的环境下,“停车难”也成为了困扰大医院,特别是中心城区知名老牌大医院的“老大难”问题。于患者,这给他们及其家属带来极大不便;于医院,这是制约发展的瓶颈;于社会,这不仅是城市规划、交通管理的难题,更有可能成为缓和医患关系矛盾道路上的绊脚石,并发展为突出的民生问题。心病如何医,如何实现患者、医院和社会的共赢,需要大家群策群力。
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当阳市村医疗卫生机构的发展瓶颈与对策
村医疗机构当前制约发展期的瓶颈(一)、管理体制机遇问题1、村办院管任村卫生室的管理上,全市变"村办村管"为"村办院管",对村卫生室严格实行.六统一"和"六有"的管理模式,即机构统一设置、人员统一调配、药品统一调拨、财务统一监管、工作统一考核、制度统一上墙;看病有登记、发药有处方、收费有依据、进药有凭证、收支有明细、传染病有报告.
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小儿肾移植
日本国内小儿肾功衰竭晚期适宜肾移植的患儿约为500例,但是,由于供肾者甚少,每年仅有30~40例小儿得以施行肾移植术.几乎全部病例都是依赖其双亲等成人供体提供的活体肾移植.但是,透析疗法与其相比,由于受到多方面因素制约发展缓慢,社会舆论仍倾向肾移植.
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实践创新发展战略推进研究型医院建设
近年来,军队医院连续进行体制、编制调整,医院发展面临诸多挑战和压力.本院不断解放思想、更新观念,改革创新、直面挑战,着力解决制约发展的主要矛盾,坚持"创新发展"战略,进一步巩固和发展了医院的特色和优势.1 主要做法1.1 确立创新发展的思想先导,把握医院创新发展的理念与方向观念是行动的先导,理念是创新的指南.有什么样的建设思路就有什么样的发展导向.医院发展理念必须充分考虑适应国家、军队政策导向,适应部队保障要求和群众健康需求,适应医学技术进步与医院发展实际,确保全院员工在工作标准和发展意识上的高度统一[1].
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贵州 科学思维提升卫生监督
贵州省卫生监督局强化“执法为民,护卫健康”的意识,不断增强工作的原则性、主动性和创造性,用科学思维提升卫生监督.首先,省卫生计生委主要领导带队开展的广泛调研,掌握并梳理清楚贵州省卫生监督工作发展状况和存在的主要问题及其脉络.其中,卫生监督执法不力问题引起高度关注.省卫生计生委在辩证思维的基础上达成共识:卫生监督执法不力是制约发展的主要矛盾.