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三级学科集中连续排班模式对眼科护士情绪及职业倦怠感等影响的研究
目的 调查三级学科集中连续排班模式对眼科护士情绪及职业倦怠感等多方面的影响.方法 选泽我院眼科在职在岗独立担任护理工作1年以上的19名护士作为研究对象,以传统排班模式和针对科室特点进行修改的按眼科三级学科集中连续的新排班模式进行比较.通过自制量表、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、 Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS),进行分析比较.结果 新的排班模式较传统排班模式,各个量表统计差异均有统计学意义(P<0.05).结论 护理排班是各医院各科室需要实行的管理工作,合理的护理排班不仅能充分合理的利用现存人力资源,也能调动护理人员的积极性,不仅能优化优质护理服务,也能增加护理人员的归属感.
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临床路径管理中全人护理式排班应用探讨
目的 探讨临床路径管理中全人护理式排班的应用效果.方法 以本科入组临床路径管理的172例输尿管结石患者为研究对象,分为对照组和观察组,对照组按传统排班实施临床路径管理,观察组秉承全人护理理念,合理安排护理患者数,实行月排班.结果 观察组临床路径变异率显著下降,护士对患者病情掌握度、患者对护士知晓率、护患满意度都有提高.结论 临床路径管理中应用全人护理式连续排班,可降低变异率,提高护理工作质量和护患满意度.
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基于B/S结构的护理排班信息系统在医院管理中的应用
目的 通过护理排班信息化使护理排班朝规范化、标准化方向方展,降低护理管理人员的工作强度,进一步提高护理管理质量,加强职能部门对各护理单元岗位分配的实时监控.方法 设计护理排班信息系统并投入应用.结果 通过该系统提高了护理管理的工作效率和护理质量,确保了数据的准确性.结论 该系统不但操作简便、实用性强,而且功能完整、通用性好,适用于医院管理各领域中.
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时间管理在护理排班中的应用研究
本文针对护理排班的各种弊端,提出引进时间管理,护理排班的方法不断的改进,护理排班模式的不断的创新,从传统排班模式→APN排班模式→DN排班模式,从而提高了护士的工作效率,减少了护理工作中某时段的人力过剩和人力不足的局面,提高了护理服务的质量.
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少数民族地区医院护理排班方式的探索
为了探讨高效率和高质量的护理排班模式分析少数民族地区护理排班方式存在的问题传统的护理排班方式在病区管理上存在薄弱之处,自2005年11月起在心血管疾病和消化系统疾病病区试点进行了改进.新的护理排班方式运行至今,加强了夜班工作的薄弱环节,解决语言不通带来的沟通不畅等问题.提高了护理工作.受到了病人的欢迎,也得到了护理人员的认可,现介绍如下.
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基于护士分层级管理下的连续性排班模式应用
随着现代医学水平的提高和医疗服务对象素质及需求的改变,护理工作范畴及内涵发生了质和量的改变,而现阶段的整体护理仍存在人力资源配置与使用不合理,护士责任不到位,整体护理工作流于形式等问题,难于满足患者的需求[1].为了科学合理调整临床护士队伍结构,进一步提高护理质量,大限度满足医院病人的需求,在均衡不同时段人力、物力的基础上,开展连续性护理排班的改革,真正落实护士的分层级使用和管理.从2012年8月对传统的排班模式改为APN连续排班模式,保证护理工作质量及提高病人满意度等方面取得了较好的效果,现将方法及效果报到如下:
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智能化和精细化护理排班管理系统设计与运用
设计智能化、精细化护理排班管理系统,介绍系统模块,包括人员基本信息、科室排班、考勤管理、统计分析等,指出该系统应用能够合理配置护理人力资源,提升护理管理水平.