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艾滋病防治“富阳模式”探索
由于人员编制等因素制约，仅靠疾病控制部门或仅靠卫生部门越来越难以承受不断增加的艾滋病防治的繁重任务。加之艾滋病防治的靶人群十分隐匿、敏感和不可接近［1］，给政府部门和专业机构开展工作带来较大困难。而非政府组织的灵活性、独立性、大众性和公益性等特点日益受到关注，其作用日益突出［2－3］。各地尝试利用民间非营利组织开展艾滋病防治工作也取得了一定效果［4－6］，但多数民间组织力量比较单一，工作经验不足，参与艾滋病防治工作的能力有待进一步提高［3，7］，且多数民间组织只限于男男同性恋的干预、同伴教育或艾滋病感染者（病人）的关怀。为吸纳广大的社会力量参与艾滋病防治工作，富阳市早于宁波等地［8］组建了更大规模的志愿者队伍，探索建立了政府、专业机构和志愿者三者有机结合艾滋病防治“富阳模式”。该模式的核心理念是以“政府＋民间”的方式普及艾滋病知识，共同开展艾滋病高危人群、重点人群有计划、有组织的干预活动，在实际操作过程中是以乡镇、街道（社区）为基础，各个政府部门合作，广大志愿者参与，划定辖区，实行属地化、专业化、定点化的管理模式。干预的具体工作包括高危人群的基线调查，性病艾滋病知识宣讲、安全套的推广与正确使用、免费咨询检测以及发展同伴教育员等各种干预措施，工作内容不限于暗娼、男男同性恋、吸毒等高危人群和外来婚嫁女等重点人群的干预检测，还开展针对中学生、村及以上的干部培训宣传等工作。
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象山疾控微信公众号运营现状及传播效果分析
目的:分析微信公众号的运行状况及传播效果,探讨新媒体在健康教育中的作用与前景.方法:收集象山疾控微信公众号自创建以来截至2017年末的运营数据,分析公众号用户特征及图文推送效果.结果:象山疾控微信公众号累积关注用户4 125人且呈增长趋势;累积发布图文203篇,累积阅读人数59 009人,平均图文转化率20.30％且呈下降趋势;传染病防控类和免疫预防类专题文章受欢迎.结论:微信公众号是健康教育的有效载体,运营者应提升运营能力,提高健康教育传播效果.
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新形势下基层疾控机构党建工作探索
新时代的发展,对基层党建工作提出了新的工作要求.基层疾控机构应该勇于面对挑战,积极创新探索,努力提升党建工作水平,实现新的作为,为实施健康中国战略保驾护航.
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从对SARS到H7N9禽流感的应对看疾控理念的嬗变
以2002年国家和地方各级CDC成立为分界点,中国疾控工作进入新时代.信息公开、处置透明、反应迅速、应急有力、科学规范等新理念的注入,使得中国疾控的工作方式不断升级,工作范畴不断拓展,服务质量不断提升.从对SARS、H1N1甲流感、H7N9禽流感等疫情的应对工作中,不难看到这些变化.
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加强人才工作提高疾控效能
要实现疾病预防控制综合能力可持续发展,除加强硬件投入外,必须大力开发和充分利用人才资源,把人才工作作为单位一项重要战略任务来实施.
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关于改进疾控中心人事档案管理的思考
人事档案的作用在于为人事工作服务,人事档案是疾控人才信息的重要载体,它除了是个人增加工资、晋升职称的重要依据外,还是对个人经历、活动、表现和德、才、绩、能综合素质的直接记载,是人才开发的重要信息源.
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职业病防治院(所)参加疾病预防控制绩效考核存在的问题及解决对策
虽然职业病防治院(所)与疾病预防控制中心同属疾病预防控制机构,但二者仍有许多区别,如果按照同一标准进行绩效考核将脱离实际.本文在具体分析检验项目及检验项目开展率、检验设备达标率、职业卫生管理已划归安监部门等三方面后,提出要建立符合职业病防治院(所)实际情况的绩效考核标准等对策和建议.
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1996～2006年营口地区疾控工作基本情况变化分析
目的:全面了解营口地区疾控工作现状,确保疾控资源合理利用.方法:制定相应表格,由相关单位填写,并对其进行整理分析.结果:2005年营口地区疾控机构在人员素质、仪器设备数量、检测项目、房屋使用等方面较1996年均有不同程度的提高,但与国家规定的<市、县、区级疾控机构建设标准>尚有不小的差距.结论:应充分利用现有条件开展相关工作,并争取政府支持,在人、才、物方面增加投入,确保疾控工作全面发展,为人民身心健康服务.
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社区传染病控制的问题及策略探究
社区作为我国近几年大力提倡建设的新型社会单位，在各个方面承担社会对居民的服务项目的对接。尤其是社区卫生工作一直是我国不断努力的方向。社区卫生保健，是国家对居民健康和生活密切关注的问题。近年来，社区卫生服务站不断在各地区的社区成立，配备了专业医疗资源，主要负责社区居民的疾病防治、传染病、流行病的观察和防控、慢病管理、健康教育等。开展良好的社区卫生服务，在我国的卫生系统中发挥着极大的积极作用，对重大疾病的防控起到了基础性的作用。
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潍坊市疾控机构实验室管理系统初探
目的 为了解决实验室管理人员的日常工作繁重问题,实现无纸化办公,提高工作效率,对样品的接收、流转、贮存、处置以及样品的识别等各个环节实施有效的质量控制,以确保检测样品的有效性和完整性,从而保证检测结果的准确性.方法 通过针对实验室的任务特点和实验室管理的需求,进行开发的具有综合业务管理功能的信息系统.结果 系统的应用与实施将大大提高实验室的管理效率,对样品的接收、流转、贮存、处置以及样品的识别等各个环节实施了有效的质量控制,并实现了全实验室、全业务的计算机化管理,确保了检测结果的准确性.结论 该系统在确保检测结果准确性的基础上,极大的减少了各个环节人员的人工抄录工作,实现了无纸化、网络化、标准化及规范化的工作需要,有效确保了样品在流通环节的质量控制.
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广东省市县级疾控中心专业人员培训需求分析
目的:了解广东省市、县级疾控中心(CDC)专业人员的培训需求,为科学制定培训规划和计划提供依据.方法:采用分层整群随机抽样方法,在全省抽取7个市和24个县级CDC的全体专业人员进行调查,用SPSS进行统计分析.结果:完成调查共30个CDC,1 780人,93.9%的专业人员认为自己需要培训,主要原因包括岗位工作需要、个人能力发展和开阔眼界;主要影响因素是不知道培训信息、工作离不开和培训花费过多.一年中合适培训月份为1 0月份,每次外出培训适合天数为≤7天,每年外出培训适合次数为≤3次.每年外出培训适合总天数为≤15天.较适合的培训形式是培训班、专题讲座和参观考察;较适合的教学方法是理论授课、实践操作和案例分析.对现场调查处理能力、专业技术方案制定和疫情分析评估预测等技能,对传染病预防控制、流行病学和新发传染病预防控制等专业培训内容需求较高.结论:市县级CDC专业人员的培训需求十分强烈.合理安排培训时间和培训内容,采取多种适宜培训形式和教学方法,建立完善以需求为导向的培训模式是疾控系统加强人才培训、提高培训效果的必然要求.
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2001～2005年广东省疾病预防控制中心外出培训人员情况分析
目的:对2001～2005年广东省疾病预防控制中心外出培训人员情况进行分析,为今后如何进一步加强人员素质培养提供参考.材料与方法:本文资料主要来源于广东省疾病预防控制中心编辑存档的每月一期大事记、外出学习记录以及人员档案;用EXCEL建立数据库,用SPSS软件进行描述性统计分析和检验.结果:五年间,共参加国内外培训班316期、519人次.其中,国内300期、499人次,国外16期、20人次.2001～2005年外出培训覆盖率分别为29.9%、10.5%、16 9%、36 1%和46 6%.2003年非典以后,外出培训期数、人次数、年人均次数和年人均天数都有显著增加.五年间,外出参加国内培训人员的性别分布差异无显著性,保持男性高于女性的趋势;年龄组、学历和职称分布均有显著性差异.外出培训者以中青年为主,主要是30～40岁,其次是40～50岁,或者是20～30岁;以本科学历为主,其次是研究生学历者;以高级职称,或者中级职称者较多.参加国外培训者也主要是年轻的具有中级职称的研究生或者本科生.结论:近几年来,广东省疾病预防控制中心注重年轻的高、中级职称技术骨干的培养.
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医护人员如何面对甲型流感
流行性感冒(简称流感)病毒有3种类型:甲型(A型)流感病毒感染哺乳类动物及鸟类;乙型(B型)流感病毒只感染人类,疾病的产生通常较甲型病毒温和;丙型(C型)流感病毒只感染人类,并不会引起严重的疾病.甲型流感病毒亚型来自于H和N的不同.所谓H和N,是指甲型流感病毒表面的2大类蛋白质.H是红细胞凝集素(hemagglutinin),N是神经氨酸苷酶(neuraminidase).根据H和N的形态,甲型流感病毒可由15种H型和9种N型进行排列组合,如H1N1和H5N1等.即使是同一种亚型的流感病毒,也可能因为基因序列的变化,在病毒的传播性、致死率等方面出现较大差异[1].
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疾控机构绩效考核工作的做法与体会
疾病预防控制绩效考核是引用科学方法和指标作为评价体系,对建立和完善疾控体系绩效考核机制,提高机构履行基本公共职能的能力和效能,促进可持续发展意义重大.
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青南牧业区疾控机构实验室检测能力现状及对策
疾病预防控制中心疾病防控能力和突发公共卫生事件应急处置能力不仅需要流行病学的调查和处置,更重要的是实验室能够对导致疾病和事件的致病因子作出及时、准确的诊断.为了解青海省南部牧业区疾控机构实验室检测能力,进一步提升当地疾控中心实验室检验能力提供参考.依据卫生部、国家发改委《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》的内容,我们对青南地区疾控机构实验室的资源配置、检验能力等进行了现场调查分析.
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家庭护理指导对早产儿的影响探讨
家庭护理,对保证早产儿健康成长有着决定性的作用.本文目的在于探讨合理与准确的指导在这个过程中所起到的影响.文中列举出部分统计数据,得到的结论是,正确的指导将能降低早产儿的患病率.
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2014年资阳市雁江区疾控系统人力资现状及对策
目的：了解资阳市雁江区疾控系统中人员基本情况，评估资阳市雁江区疾控系统的人力资源配置情况。方法：收集疾控基本信息系统中人员基本情况指标，应用 Excel 对数据进行统计分析。结果：全区疾控机构人员中，平均年龄41．6岁，以35－44岁年龄为主，占51．39％；工作年限20－29年之间的比例多，占62．52％；学历为大专的比例高，占47．22％；职称以中、初级为主占76．39％，是县级疾控中心人员的主体；专业以疾病控制为主，占65．28％。结论：年龄结构呈上大下小的倒金字塔型，人才结构不能形成梯队，需重视人才培养，才能保证工作正常运转。
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微生物检验在医院手卫生监控中的作用
目的:就微生物检验在医院手卫生监控中的作用进行分析,推动医院疾控工作的进行.方法:回顾性调查分析了2903份医院环境、消毒灭菌效果监测标本的微生物检测结果,对其进行分类分析以及调查统计.结果:2903份医院微生物检验的各类监测标本中发现医护人员手表面菌落总数检测结果不合格的有7份,消毒后物品检测不合格的有3份;各类物体表面检测不合格5份.结论:微生物检验在医院手卫生监控中起着举足轻重的作用,有利于医院的疾控工作,值得进一步的推广和应用.
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浅谈长航疾控中心档案建立与管理
长江航务管理局疾病预防控制中心（以下简称长航疾控中心）服务于长航系统血吸虫病防治、职业病防治、突发公共卫生事件的应急处置及环境保护等工作多年，建立疾控中心档案并进行科学化管理对完善长航系统医疗卫生基础资料都具有重要意义。文章从长航疾控档案的重要性、档案管理内容和特点几个方面进行研究，结合实际工作，阐述了疾控中心档案建立与管理，并针对存在的问题，探讨了相关对策。
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成都市县级疾控中心人力资源现况及工作效果相关性分析
目的 了解成都市县级疾控中心的人力资源现况,并验证其与疾控工作效果的相关性.方法 收集成都市19家县级疾控中心人员数量、职称、学历构成等基本情况.利用卫生部《疾病预防控制工作绩效评估标准》对疾控工作效果进行评分.结果 成都市每万人口疾病控制人员为1.08人/万人,其中本科以上学历占28.73％,中级职称以上占29.38％,人力资源综合指数平均为5.53,人力资源综合水平是影响疾控机构工作效果的重要因素.结论 建议各级部门将疾控人力资源建设列为目标任务,完善人力资源引进优惠政策,制订合理的人才培养计划.
