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新时期医院人事档案信息化管理工作浅谈
医院人事档案信息化管理工作是医院管理工作中的一个重要组成部分,建立建全医院人事档案信息化管理系统,充分发挥人事档案信息化的作用,使人事档案管理工作更好的服务于医院全局.
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医疗单位人事档案管理中存在的问题及改进对策
目的:探讨医疗单位人事档案管理中的存在的一些问题以及改进措施.方法:剖析主要问题:对人事档案管理的重要性认识不够;人事档整理收集工作存在难度;人事档案保护设施落后.相应地提出一些建议:提高认识;完善队伍建设;健全管理制度;改进管理方法.结果:人事档案的作用在于为人事工作服务,随着医疗卫生事业发展速度的加快,医院人事档案工作的重要性显得更加突出,做好这项工作,必将推动医院人力资源管理和医院的发展.结论:完善人事档案管理,充分发挥医院人事档案管理作用,是促进卫生人事制度改革,有效配置卫生人力资源、促进医院发展的有力保证.
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新时期医院人事档案的信息化管理
随着现代信息技术的高速发展,改变传统的人事档案管理工作方法,推进办公自动化、加强档案信息资源的开发利用迫在眉睫.要加强健全与完善医院人事档案信息管理系统,全面推进档案信息化管理,做好人事档案管理工作为领导的决策提供可靠的依据.
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医疗卫生系统编外人员人事档案管理现状分析与研究
目的:优化医疗卫生系统编外人员人事档案管理制度;方法:分析编外人员人事档案管理现状,查找医疗卫生系统中存在的突出问题.结果:笔者认为管理责权不明、单位人事管理制度和技术落后和代理机构服务工作不到位是造成人事档案管理混乱的主要原因;结论:,提出转变服务观念、理顺权责关系和优化管理手段等相关的意见建议.
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浅谈提高医院档案管理科学化水平的创新路径
医院档案对整个医院管理发展有着极为重要的促进意义,是医院管理、决策、科研、建设等方面的主要参考依据,医院档案管理质量决定着整个医院后续管理质量;根据当前医院档案主要可分为病历档案、文书档案、科研档案、基建档案、设备档案、会计档案、人事档案等;提高其管理科学化水平,能够做大限度促进医院各项工作开展,确保医院内部整体运行的流畅性,有效改进和完善医院自身制度秩序.
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全面质量管理对医院人事档案管理工作的借鉴
人事档案管理是医院管理工作的重要内容,是医院组织人事考察的重要依据,也是人力资源配置的重要组成部分.当前医院在人事档案管理中存在着许多突出的问题,全面质量管理作为一种先进的管理理念,为医院创新人事档案管理工作提供了许多借鉴.
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基于计算机技术的医院人事档案管理系统开发研究
由于医院人事变动、时间跨度以及传统的人事档案管理模式等因素影响,利用计算机技术进行人事档案管理显得越来越重要,随着信息化办公的普及,开发基于计算机技术的医院人事档案管理系统显得尤为必要.
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红河州卫生机构人事档案信息利用分析
人事档案信息中蕴含着丰富的统计指标,是档案利用和档案统计分析的基础.为了解红河州州属卫生机构人员现状和特征,利用人事档案的统计信息从人员结构、人员比例方面进行分析,评价配置结果,并提出建议,使人事档案充分发挥档案的信息资源优势,为人事人才工作提供服务.
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浅析基层事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策
人事档案是记载干部职工个人参加各种学习教育和社会活动轨迹的重要信息资源,也是基层事业单位全面了解、合理调整和充分使用人才的基础工作.但是随着近年来各地基层事业单位人事制度改革的不断深化、单位领导人的不断更换调整以及事业单位之间、事业单位与其它性质的单位之间人员频繁调动等各种因素的影响,干部人事档案管理工作越来越难适应新形式的变化和的工作要求,问题也越来越多,例如部分人事管理制度不够完善,档案管理人员素质偏低等,因此,提升和加强人事档案管理水平对于提高事业单位人事工作效率和工作质量都具有重要的意义及作用.
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医院人事档案管理的方法及创新
随着我国公共医疗卫生事业改革步入深水区,医院的改革也步入了关键时期.医院人事档案管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分,同样面临新机遇、新挑战.如何提升现有人事档案管理的工作质量,创新管理工作方式方法,使之更加规范标准、更加科学有效地为医院一线医疗工作服务,值得所有参与人事档案管理工作的干部职工进行进一步的有益探讨.该文是笔者在该院人事档案管理工作实践中总结的对创新医院人事档案管理工作的几点看法.
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关于干部人事档案中风险管理的研究
对人事档案一些风险预估和有效的管理,可以增加对人事档案实施管理的成功率.该文主要利用一些风险识别法,包括过程追踪识别法、典型案例识别法等对干部人事档案中可能存在的风险因素进行预估和判定.制定对应的解决策略和方案,建立起了具有针对性措施的风险监控模型,也对干部人事档案中风险管理中在未来中的发展可能出现的问题进行了思考.
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刍议新医改形势下医院人事档案管理的信息化建设
目的：探究新形势下医院档案管理信息化建设的途径。方法新医改形势下，该院借助现代化信息管理手段，采取以下方法加强医院人事档案管理：①健全人事档案管理制度和体系；②培养优秀档案管理人才；③强化硬件管理设施建设；④强化安全风险意识等。并比较实施现代化医院人事档案管理前后不同阶段管理的效率、信息准确率和工作人员满意度。结果该院在强化人事档案管理信息化建设后，管理效率明显提高，信息准确率明显提升。结论在新医改形势下，要充分利用现代信息管理技术，加强医院信息管理的现代化进程，提高医院人事管理的质量和安全性，保证医院适应新的发展环境。
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浅议数字化信息应用在医院人事档案管理中的重要性
在医院的管理工作中,人事档案管理属于重要内容,直接关系到医院的医疗服务水平与发展前景.基于此,医院需不断对人事档案管理工作进行强化,积极将数字信息化引入到其中,使人事档案工作的有效性得到充分发挥,从而促进医院医疗服务质量的提升.该文基于医院人事档案管理中数字信息化的重要性,提出相应的应用与管理建议,以期使医院人事档案管理工作质量得到进一步提升.
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大数据环境下医院人事档案的管理与利用
医院人事档案在人才开发﹑人事决策﹑职称评估等方面具有重要作用,但现阶段我国医院的人事档案管理水平较低﹑信息利用程度不足,不能满足当前社会发展的需要.鉴于此,该文在分析了医院人事档案特点和现状的基础上,研究了大数据环境下医院人事档案管理与利用的对策,希望能为医院人事档案管理工作提供理论方面的借鉴.
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浅谈医院聘用制职工人事档案信息化管理
近年来医院聘用制职工人流动大,调动、晋升频繁,使医院人事档案管理面对严峻的形势.医院人事档案信息化管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,可为医院选拔和使用人才提供个人工作业绩、能力重点收集个人专业水平、继续教育情况、科研、论文发表情况,并传递给用人科室,为临床、教学和科研工作服务,从而转化医院的经济效益.有助于优化卫生人力资源配置,提高医院的竞争力.
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新时期医院人事档案管理的不足与改进
该文分析了当前医院档案管理中存在的不足，主要包括管理意识淡薄、管理手段落后、专业人员缺乏、管理模式滞后等问题。提出提升对人事档案中的重视程度、加强档案管理人员和队伍的专业化建设、推进档案信息化、社会化管理以及强化对专业技术档案管理五个改进新时期医院人事档案管理的对策。
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医院人事档案实施信息化管理的分析
在当前社会的快速发展下，医院人事档案管理备受关注，作为医院可持续发展的关键所在，医院人事档案需紧跟时代发展的步伐，从科学角度与社会发展角度出发，将信息化管理积极融入其中，将医院人员档案管理工作推向新的制高点。此外，从时代发展的角度分析，在当前社会发展的趋势下，医院认识档案实施信息化管理已经成为考察医护人员工作状态的主要依据，也成为了改善人事管理制度的重要资料依据。为进一步分析医院人事档案实施信息化管理的优势与途径，该文笔者结合自身多年工作经验，简要分析医院人事档案管理实施信息化管理的重要性，并提出所存在的问题与对策，旨在推动医院人事档案的有序发展。
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新时期下医院人事档案利用工作的探讨
医院之间的竞争关键在于人才的竞争。人事档案作为人才个人信息的重要载体，是医院录用人才、评优评先、选拔人才的重要依据。如何加强医院干部人事档案的利用，为医院的发展服务，越来越受到医院管理者的重视。该文通过分析医院人事档案利用工作中存在的问题，提出新时期下医院人事档案利用工作的建议和对策。
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某疾控机构人事档案材料缺失的原因分析及解决对策
人事档案涉及个人的身份、学历、经历、奖惩、待遇、政治面貌等十类内容,其完整性与真实性不仅反映个人发展、进步等情况,还是管理者对个人成长经历了解的重要依据,因此,人事档案对于个人的职业生涯及单位的选人用人意义重大.作者以某疾控机构人事档案整理、审核工作为契机,分析档案中缺失材料的主要原因是工作态度不严谨、政策变化和归档不及时,就此提出制定工作流程、加强宣传等对策和建议,为今后档案管理相关工作的开展提供参考.
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重庆某医院编外聘用员工人事档案管理探讨
由于体制原因，大中型医院编制外人员人事档案存在转移不及时、建档不全、利用不便、损毁和“弃档”等现象。目前的《流动人员人事档案管理暂行规定》仍需不断完善有关条款，建立用人单位代保管聘用员工人事档案制度，加快流动人员档案管理信息化建设，建立人事档案转接与“五险一金”转接挂钩等办法措施，以促进聘用员工人事档案健全完善。
