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床护比与护士职业性腰背痛的相关性研究
目的:通过调查分析床护比与职业性腰背痛的相关性,分析在何种指标范围需配置人力资源,为管理部门提供量化指标.方法:通过问卷调查临床一线护士的工作情况与腰痛情况,运用NRS疼痛评分法及Oswestry功能障碍指数,采用单因素方差分析对各科床护比和护士腰背痛数据进行分析.结果:护士的职业性腰背痛与所在科室的床护比、床位使用率及护龄有密切关系.结论:临床工作中需根据床位使用率动态调整床护比,同时应加强护士对职业性腰背痛的教育,从而降低护士职业性腰背痛的发生率.
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神经内科护理工时和护理人力合理配置的研究
目的 探讨神经内科各专业组护理工作量,实现护理人力资源在神经内科合理配置.方法 在6个神经内科专业组中,采用自我记录法测量122项护理项目工时;借助医院信息系统获取2014年各护理项目频次;计算神经内科及各专业组患者人均日护理时数和理论床护比.结果 神经内科各专业组患者人均日护理时数及床护比不同(P＜0.05),脑血管病患者人均日护理总时数(198.16±1.94) min和理论床护比(1:0.81)高,癫癎专业组低,神经内科平均床护比为1∶0.66.结论 神经内科各专业组需要配置护士数量不同,应根据收治疾病种类优化神经内科护理人力配置.
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基于工时测算的中西医结合护理人力配置研究进展
介绍了护理人力资源配置的相关概念和意义,从中西医结合医院护理人力资源配置特殊性、中西医结合医院护理人力资源配置的方法及现况以及目前存在的问题等几个方面综述了国内中西医结合医院护理人力资源配置研究现状,并对护理人力资源配置进行了展望.
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基于工时测量的神经科护理人力资源配置现状调查
目的：通过比较神经科与其他内外科普通病房的护理工作量，探讨神经科护理人力资源的合理配置。方法：在临床工作环境中，采用自我记录法测定124项护理项目工时，利用医院信息系统获取护理项目频次，并在此基础上计算神经科与其他内外科普通病房的护理总工时、患者日均护理时数和平均床护比。结果：神经科病房每日护理总时数[（6021.31±37.60)?min]与患者日均护理时数[（172.53±1.08)?min]均高于其他内外科普通病房，差异有统计学意义（P<0.05）；神经科理论床护比为1∶0.69，明显高于其他内外科普通病房（1∶0.55）。结论：与其他内外科普通病房比较，神经科护理工作量繁重，护理人力配置要求高。
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基于护理工作负荷的中医医院护理人力资源配置与评价
目的：结合我国医疗改革政策及中医医院特点，评价基于科室护理工作负荷的人力资源配置方法的效果。方法：运用德尔菲法形成科室护理工作负荷计算公式，进行人力资源配置优化。比较实施前后临床科室护理质量、不良事件发生率、护士及患者满意度。结果：实施护理人力资源配置优化方法后，每千出院人次不良事件发生率较前下降50.0%（P<0.01）；实施优化方法后护理质量各项评分均有提高（P<0.01）；全年患者满意度较前上升了4.5%，护士满意度较前上升了6.1%。结论：基于科室护理工作负荷测算标准的护理人力资源配置优化方法可提高护理质量，减少不良事件发生，提高护士和患者的满意度，为三级医院护理人力资源配置特别是中医医院护理人力资源配置提供参考和借鉴。
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母婴同室病房护理人力配置研究
目的:通过调查和测量北京市母婴同室病房的护理工作内容及护理工时,了解母婴同室病房的护理工作现状,并对母婴同室病房人力资源配置的合理数值进行预测.方法:采用便利抽样的方法,选取北京地区3家医院的9个母婴同室病房,对各项护理操作的工时进行准确测定.结果:母婴同室病房实际护理人员数为(18±4)人,床护比为1∶(0.46±0.08);而母婴同室病房所需护理人员数为(58±18)人,理论床护比为1∶(1.50±0.56).结论:根据实际测得的护理工时数据表明,现母婴同室病房的护理人力配置远不能满足实际工作需求.
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唐山市开滦医院护理工作量测算研究
目的 探讨唐山市开滦医院病房护理工作量及护理人力资源配置状况,为医院管理部门制定医院护理人员编制提供依据.方法 用观察法了解病房护理人员直接和间接护理工时,结合问卷调查护理部主任,科护士长,综合比较我院护理工时及床护比.结果 直接护理时间为每患者每天111.32min,占总护理时间的比值为65.1％;间接护理61.95min,占总护理时间的比值为34.9％.目前本院的床护比为1∶0.49,本院护士仍处于缺编状态,缺编率为24.0％.结论 我院人员护理工作量大、护士数量不足,应尽快优化护理人员资源,从而实现医院的协调、持续发展.
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精神科护理人力资源配置现状与发展对策
目的:了解精神科护理人力资源配置现状,为加强护理人力资源管理提供借鉴.方法:对我院所有护理人员基本情况及2009年1～12月各临床护理单元护理人力资源配置、床位使用率、床护比的情况进行调查分析.结果:临床在岗护理人员短缺,床护比例失调;高学历、高职称人员缺乏;护理人员闲置的消耗性与临床的需求性相矛盾.结论:护理人力资源配置不足将导致护士身心耗竭,影响护理质量,使安全隐患的风险加剧.因此,应重视护士合理配置,用发展与求实的观点,核定护理工作量,增加护士编制,建立符合精神专科特点的床护比,从而提高精神科护理人力资源配置的有效性、科学性与合理性.
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山西省护理人力资源现状调查
[目的]对山西省护理人力资源现状进行调查。[方法]对山西省155所二级以上公立医院护理人力资源进行调查，从医护比、床护比、管理要素构成等方面进行分析，了解护理人力资源现状。[结果]我省护理人力配置相对不足，专业梯队结构欠合理。[结论]建议优化护理人力结构，提高护理人员待遇，加强护理队伍能力建设。
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三级甲等综合医院优质护理特色病房人力配置研究1）
[目的]探讨优质护理特色病房护理人力资源配置方法,为“优质护理服务人力资源配置标准”的合理制定提供参考。[方法]采用现场观察法和自我记录法,对四川省某三级甲等综合医院的4个优质护理特色病房的护士工作量进行为期2周的现场跟踪观察、记录。[结果]4个特色病房床护比为1∶0.38；每日护理总时数为5964.8 min±100.2 min,直接护理时间为4158.5 min±24.6 min,间接护理时间为2003.9 min±72.6 min,特色病房共需增配护士23人,增配后床护比1∶0.51。[结论]现行床护比偏低,应制定以满足病人需求为目标、能体现专科护理特色的“优质护理服务人力资源配置标准”,以改善临床护士不足的现状。
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某大型综合医院护理人力资源配置研究
目的 从目前护理人员承担的工作量出发,探讨临床科室护理人员配置理想床护比,为医院护理人力配置提供依据.方法 以工作量测算法作为核心研究方法,采用工现场观察法对西安市某大型综合医院42个临床科室护士的工作量进行测算,并使用Excel、SPSS 17.0统计软件进行公式运算和统计分析.结果 (1)临床科室护理人员的工作时间超过标准工作时间6小时； (2)所调研科室现有床护比仅为1:0.46,缺编41.50％； (3)依据目前的工作量需要,内科病房的床护比应为1:0.62,外科病房床护比应为1:0.63,监护科室为1:2.08,平均床护比1:0.78.结论 临床科室医师人员配备亟待补充,医院应根据实际工作量进行合理测算后配置护理人员,通过工时测定提出的理想床护比可为其他医院提供参考.
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医院优质护理示范病区护理人力配置研究
目的 通过对南通市6所三级医院优质护理示范病区护理工作量进行调查,确定各病区实际护理工作量,旨在建立优质护理示范病区人力资源配置模型,为政府制定“优质护理服务示范工程”新形势下的护理人力资源配置标准提供依据.方法 采用现场观察法,对6所医院42个病区在班所有护士工作量进行现场观察,记录所需时间.结果 6所医院的实际病房床护比均低于各自的需配置床护比；心内科、神经内科、普外科、骨科、妇科、产科、儿科需配置床护比分别为1:0.56、1:0.67、1:0.79、1:0.56、1:0.47、1:0.70、1:0.72；A、B、C类病区平均护理时数分别为168.1、161.1、165.2 min/d,差异无统计学意义(P＞0.05).结论 尽快改变护士缺编现象；由于各所医院制定的A、B、C类病区分类标准不统一,所以不能以示范病区类别配置护理人力,建议将病区平均护理时数作为配置护理人力的金标准.
关键词： 优质护理服务示范病区 人力资源 床护比 平均护理时数 调查研究 -
加速康复外科护理人力资源配置研究
目的 通过测定加速康复外科病区护理工作量,为加速康复外科病区护理人力资源的合理配置提供参考.方法 采用文献分析、专家咨询、现场调查等方法,基于工时测定法对实施加速康复的肝胆外科病区护理人员测算其护理工作量;采用人力资源配置相关公式,计算该病区护理人力资源配置标准.结果 确立护理项目62项,其中直接护理项目40项,间接护理项目22项.病房护士每日为每例患者提供的护理时间为139.16 min.直接护理用时和间接护理用时分别占总护理用时的62.84％和37.16％.适宜床护比为0.64,实际床护比为0.50.结论 基于工时测定法测算的护理工作量及护士配比结果显示,护理人力资源配置不足.可通过完善护理工作流程,合理安排护理工作内容、增加护理人员数量等方法进行改进.
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基于工时测定合理配置神经外科护理人力资源的探讨
目的 通过测算护理工作量,探讨神经外科各专业组间护理人力的合理配置.方法 采用自我记录法测定124项护理项目工时;借助医院信息系统获取各项目发生频次;计算神经外科各专业组患者人均日护理时数和床护比.结果 神经外科各专业组患者人均日基础护理时数、观察性护理时数、治疗性护理时数、健康教育时数、医护配合时数、间接护理时数及总护理时数不同,差异有统计学意义(均P＜0.05).颅脑损伤专业组需要配置护士人数多,其次为颅底脑干肿瘤专业组,而颅内外沟通性病变和幕下肿瘤专业组需要配置护士人数较低.结论 神经外科各专业组间护理工作量不同,所需配置床护比各异,应根据疾病特点优化神经外科护理人力配置.
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孝感市新生儿病区护理人力资源配置与人员结构调查
目的 了解孝感市新生儿病区护理人力资源配置与人员结构,为当地卫生行政主管部门及医院管理者制定相关政策与管理策略提供依据.方法 自行设计调查表,采取实地查看、查阅资料、询问护士等方式,对孝感市辖区内15所二级及以上医疗保健机构的新生儿病区护理人力配置与人员结构状况进行调查.结果 15所医疗保健机构普通病房核定床护比为1∶0.75~1∶1.15,NICU核定床护比为1∶1.87~1∶2.17;三级医院与综合医院NICU实际床护比分别为1∶1.06与1∶1.58,中医医院实际床护比达1∶3.40.92.2%护士学历为大专及以上,但职后学历占63.6%,初级职称(护师与护士)占83.1%,30岁以下护士占70.1%,护士工作年限、专科工作年限5年内者分别占58.5%、64.3%.结论 孝感市新生儿病区核定床护比已达卫生部配置标准,三级医院与综合医院NICU人力资源实际配置不足,中医院存在护理人力过剩现象;护理队伍呈低年资、低职称现状;护理人力资源存在分布不均、结构梯队不合理现象.
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护理人力资源配置方法研究进展
介绍护理人力资源的概念,综述国内外护理人力资源配置方法,如按床护比测算、按医护比配置、按护理工作量测算等,并展望护理人力资源配置研究的趋势.以期为合理配置护理人力资源提供参考.
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三级甲等综合医院优质护理服务示范病区护理人力配置研究
目的 探讨优质护理人力资源配置方式,为相关管理部门制定"优质护理服务人力资源配置标准"提供参考.方法 采用现场观察法,由培训后的30名观察员对一所三级甲等综合医院30个优质护理示范病区在班护士工作量进行现场24 h观察、记录,连续2周.结果 30个病区床护比为1∶0.37;平均每日护理总时数209 176.2 min,其中白班占56.09%,小夜班占17.36%,大夜班占26.55%;直接护理总时数占54.84%,间接护理占39.46%;病区平均护理时数前5位为神经外科、神经内科、脊柱外科、心胸外科、产科;示范病区共需增配护士784人,增配后床护比1∶0.66,其中A类病区为1∶0.75,B类病区1∶0.68,C类病区1∶0.57.结论 现行床护比严重偏低,应尽快制定适应优质护理人力配置标准,根据工作量合理定编,改善临床护士不足的现状.
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优质护理服务示范病区护士工作及满意度调查
目的 了解优质护理服务示范病区运行情况及影响因素,为全面推进示范病区工作提供依据.方法 采用自制优质护理服务示范病区患者与护士问卷,对南通市三甲综合医院、三甲专科医院、二甲医院各1所共9个A类示范病区护士和住院3d以上患者进行问卷调查.结果 3所医院床护比均未达到1:0.5；生活护理主要由护士完成占82.70％；72.78％护士和87.68％患者对开展优质护理服务示范工程持支持态度；人力资源、患者费用、后勤支持、护士服务理念是影响示范病区优质护理服务开展的前4位影响因素；护士工作满意度平均得分为3.23±0.58.结论 医院护理人力资源普遍短缺,优质护理服务示范病区的开展受较多因素的影响.合理配置人力资源,增加护理项目收费,加强护士培训,完善医院后勤支持是推进优质护理服务示范工程的保证.
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无陪护模式病区护理人力资源配置现状调查
目的 了解我院无陪护模式病区护理人力资源配置现状.方法 采用自行设计的调查表,对20个无陪护模式病区及无陪护模式病区护理人员进行调查.结果 无陪护模式病区床护比为1∶0.52,医护比为1∶1.67.护理人员具有大专及以上学历者占97.60％；工龄结构分布合理；职称以初级为主,占96.00％；年龄25～34岁者占53.33％;护理人员职业满意度平均得分为(3.29±0.31)分.结论 无陪护模式病区护理人员学历、工龄结构配置合理,人员数量、职称结构、年龄结构配置不合理,护理人员职业满意度较低.合理配置护理人力资源对确保无陪护模式病区的护理质量具有重要意义.
