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2406名干部职工血糖情况分析
目的:探讨某市2406例干部职工血糖调查情况。方法:采用回顾性分析的方法随机从某市人民医院2011年体检的干部职工抽取2406例体检资料进行空腹血糖分析,依据不同年龄和性别进行分组研究。结果:2406例中空腹血糖异常130例(5.40%),其中男1397例,空腹血糖异常109例(7.80%),女1009例,空腹血糖异常21例(2.08%),从年龄组看以60-79岁组高,男性60-79岁组高达22.14%,女性60-79岁组为7.814%。结论:该市干部职工的血糖异常率均较高,应加强健康宣教,通过采取改善饮食结构和增加体力活动等措施降低血糖水平,提高身体素质。
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做好新时期医院档案管理工作探讨
做好新时期医院档案管理工作的建设与发展,是医院的 档案管理面临新的问题.医院档案管理工作涵盖实物档案在内 的党群工作类、行政管理类、医疗业务管理类、教学管理类、 后勤管理类、审计档案类、科学技术研究类、制剂生产类、设 备仪器类、基本建设类、会计档案类、声像档案类、电子档案 类、干部职工档案类等门类档案,这些档案资料在医院发展建 设中起着查考凭证、参考依据、科学研究、宣传教育的重要作 用.档案工作的根本目的就是开发档案信息资源,服务经济建 设,而要充分发挥库存档案信息资源的潜在作用,就必须从以 下几个方面做好新时期医院档案管理工作.
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面向群众改善服务努力建设群众满意医院
今年以来,我院围绕提高群众满意度这一主线,全面开展了“转变干部作风联系服务群众”活动,组织引导全院干部职工进一步增强大局意识和服务意识,不断优化服务环境,规范服务行为,全面提升医疗服务水平,着力为群众做好事办实事,努力实现创建人民满意医院的目标。
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基层医院绩效评估与积分法相谋合的思路
1 绩效评估的指导思想绩效评估是党中央国务院为广泛调动广大干部职工的积极性,促使加快社会主义现代化建设而作出的工薪体制改革的重大决策,那么更明确要求我们要努力践行科学发展观,坚持以人为本,调动一切积极因素,发挥每一个人的特长,使之更好的投身到工作之中,更好的服务于广大群众,更好的服务于社会.为创建高度文明、高度民主的社会主义现代化社会而共同努力奋斗!
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善御中层提高绩效
医院实行的是院长领导下的院科二级管理机制,院长在医院的角色是带领、组织和指挥全院干部职工完成工作目标的领导者和决策者;科室负责人是医院的中层干部,负责研究、策划、具体完成管理工作和指挥科室人员完成具体工作的管理者,是医院的中坚力量,对贯彻医院决策和执行力、提高绩效起着重要作用.医院虽是个小单位,但"麻雀虽小,五脏俱全",要管理好医院,提高绩效,就要抓住重点、核心,善用"二八法则",善御中层.
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1639例干部职工健康体检结果分析
目的 分析天津出入境检验检疫局干部职工身体健康状况及疾病分布规律,从而为职工健康管理提供依据.方法 使用SPSS20.0软件对2015年参加体检的1 639名职工的体检结果进行分析.结果 职工中异常指标检出率较高的前3位为乳腺增生、血脂异常、高血压,检出率分别为60.26%、39.28%和34.29%.女性心肌缺血检出率高于男性,差异有统计学意义(P<0.001),其他疾病检出率均为男性高于女性,差异均有统计学意义(P<0.001).脂肪肝和肾功能异常的检出率虽未呈现随年龄增加而递增的趋势,但差异仍有统计学意义(P<0.001),高血压、血糖升高、心肌缺血均随年龄增加而递增,且差异均有统计学意义(P<0.001).结论 职工的健康问题不容小觑,需加强对职工的健康宣教.
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实施综合目标管理的作法与体会
我站自1998年开始实施综合目标管理,有效地调动了干部职工的工作积极性,促进了卫生防疫事业的全面发展,在烟台市县级防疫站处于领先地位。具体作法是: 一、制定切实可行的“综合目标管理责任书”……
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进一步深入学习贯彻江总书记『七一』讲话
近一段时间,职业卫生单位干部职工认真学习江泽民总书记在庆祝中国共产党80周年大会上的重要讲话,并对如何实践"三个代表"的问题进行了热烈讨论,学习有了一个良好的开端.当前要进一步深入学习江总书记"七一"重要讲话,进一步学深学透,把思想和行动统一到"讲话"精神上来,提高落实"三个代表"的自觉性和坚定性,这对推进职业卫生工作,开创职业卫生工作的新局面,具有重大而深远的意义.
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河北省任县2668名干部职工血脂异常及并发症调查
目的 调查分析河北省任县干部职工血脂异常与并发症发病情况,为制定其预防与控制措施提供依据.方法 以河北省任县2668人在职和离退休干部职工为调查对象,对高血脂、高血压、高血糖、超重与肥胖、颈动脉脂质沉积、脂肪肝、眼睑黄色瘤、脑梗死患病情况和放置冠脉支架情况进行流行病学调查.结果 在2668名被调查者中,男性血脂异常标化患病率高于女性,差异有统计学意义(x2=16.33,P<0.01).在男性血脂异常患者中,20~29、30 ~ 39岁、40 ~49岁年龄段血脂异常患病率明显高于女性,差异有统计学意义(x2=19.89、16.68、11.22,P<0.01).在50岁以后,男女血脂异常患病率的差异无统计学意义(x2=1.23、2.36,P>0.05).在血脂异常患者中,常见的慢性并发症高血压、高血糖、超重与肥胖、颈动脉脂质沉积、脂肪肝、眼睑黄色瘤、脑梗死和放置冠脉支架者明显高于血脂正常者,差异均有统计学意义(x2=98.69、92.23、92.83、187.57、162.32、67.88、12.65、13.96,P<0.01).结论 该县干部职工血脂异常患病率较高,血脂异常与眼睑黄色瘤、心脑血管疾病以及糖尿病等慢性疾病的患病率有关.
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河北省内丘县干部职工血脂异常流行病学调查
目的 调查分析河北省内丘县县直干部职工血脂异常情况,为预防控制提供依据.方法 以河北省内丘县县直全体在职和离退休干部职工为调查对象.调查登记的内容包括一般情况和既往病史.体格检查的内容包括身高(m)、体重(kg)、腰围(wc)、血压、颈动脉和肝脏彩超.生化检测的内容包括总胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、甘油三酯(TG)、血糖(GLU)和75 g葡萄糖糖耐量试验.结果 在2 746名干部职工生化检测结果中,血脂异常1 101名,患病率40.09%.男性血脂异常患病率高于女性,差异有统计学意义(P<0.01).各年龄组的患病率:22~30岁为18.99%,31 ~40岁为35.34%,41 ~ 50岁为43.22%,51 ~60岁为50.00%,61~ 92岁为52.64%.在男性血脂异常患者中,22 ~ 30、31 ~40、41 ~ 50年龄组血脂异常的患病率高于女性,差异均有统计学意义(均P<0.01).到51岁以后,男性与女性血脂异常差异均无统计学意义(均P>0.05).在血脂异常患者中,高血压、高血糖、超重与肥胖、脂肪肝、颈动脉脂质沉积、黄色瘤、脑梗死的患病率和冠脉介入与搭桥率明显高于血脂正常者,差异均有统计学意义(均P<0.01).结论 河北省内丘县县直干部职工血脂异常的患病率较高,且血脂异常者并发高血压、高血糖、超重与肥胖、脂肪肝、颈动脉脂质沉积、黄色瘤、脑梗死、冠脉介入与搭桥者较多,应引起高度重视,积极预防与控制.
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龙岩市5715名机关事业单位干部健康体检结果分析
目的了解龙岩市机关事业单位干部职工健康状况,增强干部职工自我保健意识,提高健康水平,为有针对性地进行健康教育提供依据.方法收集干部职工健康体检资料,采用顺位及异常检出率统计分析不同年龄、男女干部职工的患病情况.结果5 715例健康体检者中,查出异常者4 823例,占体检总人数的84.4%;检出疾病种类共50余种,前10位疾病顺位是:高脂血症、高血压病、脂肪肝、胆囊炎胆结石、HBsAg阳性、冠心病、糖尿病、肝功能异常、前列腺增生、子宫肌瘤.结论应加强干部职工健康教育和行为干预,预防慢性非传染性疾病的发生.
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崇阳县机关、企事业单位在职干部职工健康状况调查
目的了解崇阳县机关、企事业单位在职干部职工健康状况,分析影响健康的主要因素,提出促进健康的对策.方法对县直机关、企事业单位64家4 141名在职干部职工进行健康检查,检查结果按性别、年龄分层分析影响健康的主要问题.结果干部职工健康检查的异常检出率57.06%,其中血脂各项指标增高检出率14.68%,支气管炎检出率居第2位为10.93%,心脏、肝胆异常、血压、血糖等升高的发生率均随年龄的增长而升高.结论县直机关,企事业单位大部分在职干部职工健康状况欠佳,而且程度不同的患有各种慢性疾病.应加强在职干部职工的健康宣传和教育,定期进行身体健康检查,做到有病早治,无病早防.
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一朵人看人爱的鲜花
在单位阅览室的书架上,陈放着10多种杂志,然而,受干部职工青睐的就是<现代养生>杂志.一位老读者毫不夸张地说:"<现代养生>犹如一朵绚丽的鲜花,以她特有的芬芳与温馨,赢得了众多读者的喜爱,可谓是人看人爱."
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国家卫生计生委党组成员走访在京医疗机构
在农历乙未羊年即将到来之际,国家卫生计生委党组成员分别走访了部分在京医疗机构,看望、慰问依然坚守一线的卫生计生工作人员,并向全国卫生计生战线的广大干部职工致以节日的问候。
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局机关干部健康情况调查分析报告
随着时代的进步,社会的发展,人们越来越关注自身的健康,21世纪是健康的世纪,它的目标是提高生活质量(生命质量、劳动质量、发展质量)延长生命长度,健康的核心是保健、防病、益寿.2003年10月至2004年2月,航天无锡疗养院为局机关的干部职工280余人进行了全面的健康检查.现将体检结果及调查分析总结如下.
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女干部职工831名健康检查结果浅析
本文对2003.3~4月来我院进行健康检查的县直机关、企事业单位的在职妇女干部、职工831人的健康检查结果进行了分析,报告如下:
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重视医院文化建设 促进医院全面发展
随着我国市场经济体制的建立,随着我国加入WTO,卫生改革日益成为社会关注的焦点之一.人民群众对医疗服务需求越来越高.由过去的医院供方为主转向患者需方为主,医院之间的竞争越来越明显.面对着重重困难和压力,面对挑战和机遇,如何调整医务工作者前所未有的心理冲击,如何统一人们的思想,充分调动干部职工的积极性,大限度挖掘人们的潜力,在市场竞争中与时俱进、奋发有为,是当前我们面对的重要课题.
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坚持以人为本加强思想政治工作
坚持以人为本,培养和造就高素质的干部职工队伍,是卫生防疫事业可持续发展的根本保障.以人为本,就是以人为出发点,以人为落脚点,尊重人的利益和权利,尊重人的自由和个性,不断促进人的全面发展,以人为本的思想政治工作,不但要求我们善于教育人、引导人、改造人,还要求我们更要尊重人、理解人、关心人.加强思想政治工作就必须坚持以人为本,只有把人的思想认识同解决实际问题相结合,思想政治才有生命力,说服力和感染力.裕华区卫生防疫站在建立办事高效、行为规范、运转协调的卫生防疫工作过程中,坚持以人为本,带队伍、抓业务,突出抓学习、抓制度、抓教育、树典型,全面提高干部职工综合素质,取得了一定成效.
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采油队环境灭鼠效果观察
为有效控制油田采油队的鼠害,进一步提高采油队环境卫生质量,保障干部职工身体健康,笔者于2005年3月-5月选用溴敌隆灭鼠毒饵对某采油队进行了大面积灭鼠,取得较好的效果.
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生命的价值在无私奉献中体现——记太原市红十字血液中心的全体工作人员
太原市连续四届荣获"全国无偿献血先进城市",无偿献血工作一直走在全国的前列,这些荣誉的取得,离不开血液中心全体干部职工不懈的努力、无私的奉献和执着的追求.